17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst blijft van kracht voor overnemende werkgever. Vordering…
Rechtbank Amsterdam|31 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7926
Dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst blijft van kracht voor overnemende werkgever. Vordering in reconventie van werkgever om arbeidsvoorwaarden te wijzigen via artikel 7:611 BW afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9045
Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar ondergebrachte pensioenaanspraken van werknemers te indexeren met de prijsindex van 14,54% zoals het pensioenfonds per 1 januari 2023 bij haar eigen pensioenregeling heeft gedaan. De kantonrechter is van oordeel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13058
Loonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.
- ArbeidsrechtBodemzaakflexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren…
Rechtbank Noord-Holland|13 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12100
flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere…
Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:914
Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02258.
- ArbeidsrechtRechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen…
Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:913
Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02267.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere…
Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:912
Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02258 en 23/02267.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen…
Rechtbank Limburg|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5692
Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen van de vijfploegendienst en meedraaien in de dagdienst inclusief reserve zijn. Vordering afgewezen. Werkgever mocht overgaan tot wijziging. Werken in ploegendienst is in dit geval een arbeidsvoorwaarde, geen…
- ArbeidsrechtKort gedingElf werknemers van een zorginstelling zijn door hun werkgever overgeplaatst naar andere locaties. De…
Rechtbank Noord-Holland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7690
Elf werknemers van een zorginstelling zijn door hun werkgever overgeplaatst naar andere locaties. De werknemers vinden dat dit een ontoelaatbare wijziging van hun arbeidsvoorwaarden is. Daarom vorderen zij in kort geding dat hun overplaatsing ongedaan wordt gemaakt. De werkgever is het hier niet mee eens en vindt dat…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Overgang onderneming, art. 7:663 BW, dynamisch incorporatiebeding cao. Maatstaven HvJEU 27…
Hoge Raad|12 juli 2024|ECLI:NL:HR:2024:1068
Arbeidsrecht. Overgang onderneming, art. 7:663 BW, dynamisch incorporatiebeding cao. Maatstaven HvJEU 27 april 2017, ECLI:EU:C:2017:317 (Asklepios). Afstand van bij overgang bestaande rechten?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer en werkgever hebben samen een geschil voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek om daarover…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4280
Werknemer en werkgever hebben samen een geschil voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek om daarover een beslissing te geven. Het geschil gaat over een organisatiewijziging. In de nieuwe structuur maken managementtaken niet langer deel uit van het takenpakket van werknemer. Volgens werknemer is haar functie…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3149
Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenrecht. Volledige beëindiging van een indexatieregeling voor gepensioneerden en gewezen deelnemers…
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2472
Pensioenrecht. Volledige beëindiging van een indexatieregeling voor gepensioneerden en gewezen deelnemers door de werkgever is in strijd met het nawerkend goed werkgeverschap. Toewijzing vordering tot nakoming van de pensioentoezegging/de pensioenovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2885
Kort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten verminderen. Werk in ploegendiensten en bijbehorende toeslag is geen verkregen recht dan wel kan de werkgever met het eenzijdig wijzigingsbeding de werktijden aanpassen. Geen leeftijdsdiscriminatie. Terugdringing…
- ArbeidsrechtHoger beroep-pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:775
-pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGrondslag voor demotie ontbreekt. Terugplaatsing in functie ongedaan gemaakt.
Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:782
Grondslag voor demotie ontbreekt. Terugplaatsing in functie ongedaan gemaakt.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Overgang van onderneming. Dynamisch incorporatiebeding. Toepassing Asklepios-arrest van het Hof…
Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:41
Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Dynamisch incorporatiebeding. Toepassing Asklepios-arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (ECLI:EU:C:2017:317).
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.