40 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is door werknemer tijdig ontbonden ex…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6141
Vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is door werknemer tijdig ontbonden ex artikel 7:670b lid 2 BW. Wedertewerkstelling en loon is toewijsbaar.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer heeft in kort geding voldoende aannemelijk gemaakt dat partijen een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Oost-Brabant|29 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2838
Werknemer heeft in kort geding voldoende aannemelijk gemaakt dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen. Geen arbeid, wel loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingart 7:673, 7:611 subs 7:677-2jolid 5 sub b BW, Vier maanden salaris met vertraging betaald is niet ernstig…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6215
art 7:673, 7:611 subs 7:677-2jolid 5 sub b BW, Vier maanden salaris met vertraging betaald is niet ernstig verwijtbaar. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknmer met opzegtermijn 1 maand geen opzegging wegens dringende reden.
- InsolventierechtEerste aanleg - enkelvoudigFaillietverklaring. Vorderingen werknemers op werkgever uit hoofde arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1089
Faillietverklaring. Vorderingen werknemers op werkgever uit hoofde arbeidsovereenkomst. Faillissementsprocedure leent zich niet voor geven van een oordeel over de vraag of arbeidsovereenkomsten (rechtsgeldig) zijn beëindigd. Geen verrekening door werkgever toegestaan. Art. 6:127 BW, art. 7:616 BW, art. 7:632 BW.
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Faillissementsrecht, arbeidsrecht. Is uitkering in geld voor niet genoten…
Parket bij de Hoge Raad|6 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1094
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Faillissementsrecht, arbeidsrecht. Is uitkering in geld voor niet genoten vakantiedagen (art. 7:641 BW) een boedelschuld (art. 40 lid 2 Fw)? Geldt HR 3 december 1999, ECLI:NL:HR:1999:AA3819, NJ 2000/53 (LISV/Wilderink q.q.) nog na HR 19 april 2013, ECLI:NL:HR:2013:BY6108, NJ 2013/291…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex artikel 7:671 c BW toegewezen. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000,00)…
Rechtbank Noord-Nederland|18 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2796
Verzoek ex artikel 7:671 c BW toegewezen. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000,00) wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van buschauffeur op de grond dat deze eerder verkochte vervoersbewijzen opnieuw…
Gerechtshof Amsterdam|2 mei 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1721
Ontslag op staande voet van buschauffeur op de grond dat deze eerder verkochte vervoersbewijzen opnieuw verkocht. Hof leest petitum in hoger beroep (vernietiging en toewijzing vorderingen eerste aanleg) verbeterd als strekkend tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Hof acht, anders dan kantonrechter, de verweten…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:453
Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerstoorde arbeidsrelatie; geen contact onderhouden met wg tijdens en na voorlopige hechtenis, initiatieven…
Rechtbank Rotterdam|21 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4851
Verstoorde arbeidsrelatie; geen contact onderhouden met wg tijdens en na voorlopige hechtenis, initiatieven steeds vanuit wg; geen herplaatsingsmogelijkheden binnen kleine onderneming; situatieve arbeidsongeschiktheid dus geen loondoorbetaling tot datum ontbinding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever - wel…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:756
- ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever - wel transitievergoeding - geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigBodemzaakNevenvorderingen bij verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, te weten een verzoek tot doorbetaling…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:965
Nevenvorderingen bij verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, te weten een verzoek tot doorbetaling van loon alsmede een verzoek tot vernietiging van het concurrentiebeding. Verzoek tot doorbetaling van loon wordt afgewezen. Sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing van criteria MAK/SGBO.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding, FNV tegen Poolse onderneming. Poolse werkgever moet met betrekking tot in de Eemshaven in…
Rechtbank Groningen|5 oktober 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BX9234
Kort geding, FNV tegen Poolse onderneming. Poolse werkgever moet met betrekking tot in de Eemshaven in Nederland gedetacheerde, Poolse werknemers de in de algemeen verbindend verklaarde cao opgenomen basisarbeidsvoorwaarden naleven.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria Mak/SGBO. Verwijtbaar handelen…
Rechtbank Breda|29 maart 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW1520
Loonvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria Mak/SGBO. Verwijtbaar handelen werkgever. Ook werknemer moet zich inspannen om oorzaken van situatieve arbeidsongeschiktheid weg te nemen. Vordering werknemer wordt slechts toegewezen voor bepaalde periode
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering ex artikel 3:305a lid 1 BW van vakbonden nadat vervoersondernemingen de werknemers die hebben…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO1217
Vordering ex artikel 3:305a lid 1 BW van vakbonden nadat vervoersondernemingen de werknemers die hebben meegedaan aan publieksvriendelijke stakingsacties hebben gekort op hun loon. Kantonrechter beoordeelt welke consequenties werkgevers, gelet op hun verplichtingen ex artt. 7:616 en 7:628 BW, mogen verbinden aan…
- Civiel recht overigHoger beroepTegen de verrekening van het hiervoor genoemde bedrag heeft [geïntimeerde] slechts aangevoerd dat het beroep…
Gerechtshof Arnhem|17 februari 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH4737
Tegen de verrekening van het hiervoor genoemde bedrag heeft [geïntimeerde] slechts aangevoerd dat het beroep van Hediemee op een onregelmatige opzegging te laat is gedaan, gelet op de in artikel 7:683 lid 1 BW genoemde verjaringstermijn. Dit verweer faalt. Een bevoegdheid tot verrekening eindigt immers niet door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeëindigingsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden…
Rechtbank Maastricht|14 mei 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD1870
Beëindigingsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden. Strijd met goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid. De kantonrechter acht de volgende feiten en omstandigheden daarbij van belang: afhankelijke positie werkneemster, kwetsbare positie werkneemster…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWerkgeefster heeft werkneemster op het verkeerde been gezet. Zij heeft werkneemster niet gewezen op het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 april 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BD3939
Werkgeefster heeft werkneemster op het verkeerde been gezet. Zij heeft werkneemster niet gewezen op het risico dat zij niet in aanmerking zou komen voor een WW-uitkering c.q. een ZW-uitkering omdat zij voorafgaande aan het sluiten van de beëindigingsovereenkomst (langdurig) arbeidsongeschikt was. Dit weegt des te…
- Civiel recht overigArbeidsgeschil over de vraag of een jaarlijks aan de werknemer van een bank uitgekeerde bonus moet worden…
Parket bij de Hoge Raad|22 juni 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA2922
Arbeidsgeschil over de vraag of een jaarlijks aan de werknemer van een bank uitgekeerde bonus moet worden betrokken bij de berekening van de vertrekpremie die ingevolge een Sociaal Plan aan hem toekomt en of hij over een bepaalde periode op die bonus aanspraak heeft (81 RO).
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|24 november 2000|ECLI:NL:PHR:2000:AA8453
Rolnr. C98/381 Zitting d.d. 19 mei 2000 Conclusie mr Spier inzake [Eiseres] tegen [Verweerder] Edelhoogachtbaar College, 1. Feiten 1.1 In cassatie kan van de volgende feiten worden uitgegaan. 1.2 [Verweerder] is tijdens zijn werkzaamheden (als loodgieter) in dienst van [eiseres] op 16 december 1986 een bedrijfsongeval…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.