Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|9 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1805

Civiel recht, arbeidsrecht, financiële afwikkeling door werkgever met werknemer.

Rechtbank Noord-Nederland|25 juni 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:2761

Loonvordering grotendeels toegewezen. Werknemer heeft na afloop contract voor bepaalde tijd werkzaamheden zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst gewoon voortgezet. Partijen hebben betaling loon uitgesteld naar de toekomst, zonder daaraan een termijn te verbinden. De voorwaarde die volgens de werkgever aan de…

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263

Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…

Rechtbank Noord-Holland|3 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:2663

Het loon was vorderbaar en inbaar en derhalve dat jaar genoten en terecht in de heffing betrokken. Voor het antwoord op de vraag of de bedragen ook inbaar waren, is van belang dat eiser in de relevante jaren een rekening-courantschuld aan de BV had. Dat betekent dat het niet uitbetaalde gedeelte van het loon, voor…

Rechtbank Amsterdam|7 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:1620

Veroordeling mensenhandel, artikel 273f, eerste lid sub 1, 4 en 6 Sr. Arbeidsuitbuiting Bulgaren in de komkommerkassen.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1452

Loonvordering, tussenvonnis met bewijsopdracht m.b.t. loonafspraak. Beroep op klachtplicht, rechtsverwerking en verjaring gepasseerd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5300

WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 augustus 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3494

al dan niet terechte toepassing van de pauzestaffel uit art. 26 van de CAO Beroepsgoederenvervoer; beroep op art. 40 CAO mbt de verblijfkosten.

Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11110

Partijen achten een oordeel van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (in kort geding!) leidend voor de typering van de aard van haar rechtsverhouding. Ook de kantonrechter gaat in de onderhavige bodemprocedure uit van een door het arbeidsovereenkomstenrecht beheerste arbeidsverhouding. Tijdens Hofprocedure gemaakte…

Raad van State|25 oktober 2017|ECLI:NL:RVS:2017:2907

Bij besluit van 1 oktober 2015 heeft de minister [wederpartij] een bestuurlijke boete opgelegd van € 75.000,00 voor 25 overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (hierna: de Wmm).

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137

Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.

Rechtbank Oost-Brabant|28 augustus 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:4561

Doorbetaling van loon bij ziekte. Schriftelijke aok voor 128 uur per periode van 4 weken. Loon naar analogie van artikel 7:610b BW gebaseerd op rechtsvermoeden van arbeidsomvang van 136,6 uur per periode (gemiddelde van drie voorafgaande periodes).

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:5484

Eindvonnis na tussenvonnis, bewijswaardering. Tegenbewijs niet geleverd. Aanbod ex artikel 38 lid 2 Schoonmaak CAO.

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:279

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar van (situatieve) arbeidsongeschiktheid; de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden; geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|9 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3938

Vernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te staan. Toewijzing verzoek werknemer tot loondoorbetaling. Toewijzing (tegen)verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van transitievergoeding aan…

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1690

“Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1, sub a BW is gerelateerd aan de economische waarde die herstel van het dienstverband voor de werknemer zou hebben gehad. Daarin is de vergoeding vanwege onregelmatige opzegging verdisconteerd, zodat die niet separaat…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3181

Loonvordering. Toepasselijkheid cao Thuiszorg?

Rechtbank Limburg|19 november 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9883

Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeidsovereenkomst inbrengen, noch stukken…

Rechtbank Limburg|5 november 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9237

Op zichzelf eenvoudige loonvordering, met nevenvorderingen die om verschillende redenen verweer oproepen. Miskenning van arbeidsrechtelijke hoofdregels leidt tot verwerping van verweer tegen wettelijke verhoging en tegen ingangsdatum wettelijke rente. Afzonderlijke verzuimdata voor loonbestanddeel (periodeloon plus…

Rechtbank Midden-Nederland|15 augustus 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4869

Loonvordering. Loonsanctie UWV 52 weken. Beoordeling loonsanctie UWV is aan bestuursrechter. Uitzondering indien beroep werknemer op loondoorbetalingsplicht werkgever naar maatstaven redelijkheid en billlijkheid onaanvaardbaar is.