Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043

Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598

Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11920

Eindbeschikking. Berekening billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding aan de hand van loonuitgangspunten uit tussenbeschikking.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8222

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiegeld.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023

niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6083

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat tevens sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7492

aanzegverplichting en studiekostenbeding

Rechtbank Gelderland|2 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1663

Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.