Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3722

Eiseres exploiteert een bedrijf in de lelie- en tulpenteelt. Bij eiseres werken Poolse arbeidsmigranten. De minister heeft op 26 april 2024 aan eiseres een boete opgelegd van € 118.000,– omdat eiseres in strijd met artikel 18b, tweede lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) onvoldoende gegevens…

Rechtbank Noord-Nederland|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3721

Bij besluit van 26 april 2024 heeft de minister eiseres een waarschuwing preventieve stillegging van werk gegeven (waarschuwing). Eiseres is het daar niet mee eens. Zij heeft beroep ingesteld en de gronden van het beroep aangevuld. De rechtbank is van oordeel dat het beroep van eiseres gegrond is, omdat de minister…

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12608

Arbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de sluiting van het bedrijf)

Rechtbank Gelderland|10 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6178

Geen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen.

Rechtbank Limburg|8 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6328

De vaststellingsovereenkomst tussen partijen is onbevoegdelijk door de Raad van Toezicht in plaats van de Raad van Bestuur genomen waardoor er geen de stichting bindende overeenkomst tot stand is gekomen. Voor toewijziging van de beeindigingsvergoeding is geen plaats omdat het besluit tot ontslag genomen is met…

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6745

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid werkte bij Lidl. Dan ligt een (stevige)…

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043

Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…

Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1896

De kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten toe. De overuren, materiële en immateriële schadevergoeding en vergoeding van werkelijke advocaatkosten worden afgewezen.

Rechtbank Den Haag|2 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:7547

Kort geding. Doorbetaling loon bij ziekte in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid. Verschil art. 7:628 en 7:629 BW. De vordering tot betaling van achterstallig loon en toekomstig loon wordt toegewezen.

Rechtbank Den Haag|19 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6741

Loonvordering in verband met waarnemingswerkzaamheden en extra werkzaamheden

Rechtbank Gelderland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1664

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de e-, g- en i-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7074

Verrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld om te weinig gewerkte uren te werken.

Rechtbank Overijssel|10 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7452

Eiser vordert betaling van achterstallig salaris van zijn werkgever. De werkgever is niet verschenen in de procedure, zodat tegen de werkgever verstek wordt verleend. De kantonrechter wijst de vorderingen van eiser grotendeels toe, omdat de vorderingen niet onrechtmatig of ongegrond worden geacht.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14395

Varia, boete wegens overtreding van de Wml. Boete wordt gematigd met 5% wegens overschrijding van de dertienwekentermijn. Geen Pkv.

Rechtbank Overijssel|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6200

Eiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg-opleiding. Eiser vordert achterstallig loon alsmede de wettelijke verhoging en wettelijke rente daarover. Ook vordert eiser vergoeding van de buitengerechtelijke incassokosten en de werkelijke proceskosten. De…

Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…

Rechtbank Rotterdam|4 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10630

Werkgever heeft loon ingehouden met beroep op studiekostenbeding. Werknemer hierdoor in (grotere) financiële problemen. Aannemelijk dat dit beroep in een bodemprocedure niet slaagt, want de regeling is niet voldoende duidelijk omdat geen bedrag is genoemd. Groot belang van werknemer bij alsnog met spoed betalen van…

Rechtbank Overijssel|25 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5082

Eiser vordert in dit kort geding dat SCN wordt veroordeeld zijn (achterstallige) loon te betalen, primair omdat hij een arbeidsovereenkomst stelt te hebben met SCN en subsidiair omdat SCN onrechtmatig zou hebben gehandeld. De kantonrechter wijst de vorderingen af, omdat niet aannemelijk is geworden dat eiser (nog) een…

Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3507

Kort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.