19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in…
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7074
Verrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld om te weinig gewerkte uren te werken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert betaling van achterstallig salaris van zijn werkgever. De werkgever is niet verschenen in de…
Rechtbank Overijssel|10 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7452
Eiser vordert betaling van achterstallig salaris van zijn werkgever. De werkgever is niet verschenen in de procedure, zodat tegen de werkgever verstek wordt verleend. De kantonrechter wijst de vorderingen van eiser grotendeels toe, omdat de vorderingen niet onrechtmatig of ongegrond worden geacht.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaria, boete wegens overtreding van de Wml. Boete wordt gematigd met 5% wegens overschrijding van de…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14395
Varia, boete wegens overtreding van de Wml. Boete wordt gematigd met 5% wegens overschrijding van de dertienwekentermijn. Geen Pkv.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg-opleiding…
Rechtbank Overijssel|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6200
Eiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg-opleiding. Eiser vordert achterstallig loon alsmede de wettelijke verhoging en wettelijke rente daarover. Ook vordert eiser vergoeding van de buitengerechtelijke incassokosten en de werkelijke proceskosten. De…
- Civiel recht overigBeschikkingIn deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op…
Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731
In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever heeft loon ingehouden met beroep op studiekostenbeding. Werknemer hierdoor in (grotere) financiële…
Rechtbank Rotterdam|4 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10630
Werkgever heeft loon ingehouden met beroep op studiekostenbeding. Werknemer hierdoor in (grotere) financiële problemen. Aannemelijk dat dit beroep in een bodemprocedure niet slaagt, want de regeling is niet voldoende duidelijk omdat geen bedrag is genoemd. Groot belang van werknemer bij alsnog met spoed betalen van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert in dit kort geding dat SCN wordt veroordeeld zijn (achterstallige) loon te betalen, primair…
Rechtbank Overijssel|25 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5082
Eiser vordert in dit kort geding dat SCN wordt veroordeeld zijn (achterstallige) loon te betalen, primair omdat hij een arbeidsovereenkomst stelt te hebben met SCN en subsidiair omdat SCN onrechtmatig zou hebben gehandeld. De kantonrechter wijst de vorderingen af, omdat niet aannemelijk is geworden dat eiser (nog) een…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.
Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3507
Kort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.
- VerbintenissenrechtPrejudiciële vragen over de verschuldigdheid, kwalificatie en rang van wettelijke rente (art. 6:119 BW) en…
Parket bij de Hoge Raad|4 juli 2025|ECLI:NL:PHR:2025:752
Prejudiciële vragen over de verschuldigdheid, kwalificatie en rang van wettelijke rente (art. 6:119 BW) en wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) over loon dat boedelschuld is. Betekenis van de loongarantieregeling van het UWV (art. 61 Werkloosheidswet e.v.) en van een faillissement in dit verband. Informatieplicht voor…
- Civiel recht overigBodemzaakCollectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling…
Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3204
Collectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling over de eindejaar periode (collectieve sluiting), en over de inzetbaarheid van spaaruren bij onwerkbaar weer. De vorderingen van de vakbond worden afgewezen. Aan beoordeling van (voorwaardelijke)…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit…
Rechtbank Overijssel|28 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3675
Partij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit verzoek toe, omdat er geen sprake van een dringende reden. Daardoor is het ontslag niet rechtsgeldig. Het tegenverzoek van partij B om veroordeling van partij A tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van…
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2452
Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Werknemer vordert betaling van € 3.637,50 netto, te vermeerderen met 50% wettelijke verhoging en rente. Daarnaast…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet achterstallig loon betalen plus wettelijke verhoging. Ook moet werkgever formulieren aftekenen…
Rechtbank Amsterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2231
Werkgever moet achterstallig loon betalen plus wettelijke verhoging. Ook moet werkgever formulieren aftekenen en de leerling aanmelden bij het pensioenfonds. De (tegen)vordering van werkgever wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet…
Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842
Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhoging over loon uit verleden omdat wijze…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk…
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672
De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van…
Rechtbank Amsterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1721
Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van werkneemster reeds ongedaan heeft gemaakt.
- ArbeidsrechtBeschikkingDoorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder…
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598
Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt…
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823
Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het…
Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.