243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak ligt voor of werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en zo niet of de werknemer recht…
Gerechtshof Amsterdam|1 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2411
In deze zaak ligt voor of werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en zo niet of de werknemer recht heeft op loon terwijl hij niet heeft gewerkt. Het hof is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd en dat de werknemer recht heeft op loon tot aan het einde van het dienstverband. De wettelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil over de Waadi en de verschillende componenten die bij de berekening van het vergelijkingsloon moeten…
Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1668
Geschil over de Waadi en de verschillende componenten die bij de berekening van het vergelijkingsloon moeten worden meegenomen; tussenarrest waarbij een aktewisseling is bepaald voor uitlating over onbetaalde jaarlijkse salarisstijgingen volgens de NAM-cao.
- Civiel recht overigHoger beroepDynamisch incorporatiebeding heeft zijn werking behouden. Werkgever was gehouden de huidige en toekomstige…
Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1550
Dynamisch incorporatiebeding heeft zijn werking behouden. Werkgever was gehouden de huidige en toekomstige cao’s na te leven. De vordering van werkgever om voor recht te verklaren dat zij gerechtigd was de arbeidsovereenkomst met werknemer eenzijdig te wijzigen, wordt afgewezen. Bekrachtiging.
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842
In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773
Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever is niet in het bewijs geslaagd dat werknemer haar handtekening heeft gezet onder een…
Gerechtshof Amsterdam|3 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:274
Werkgever is niet in het bewijs geslaagd dat werknemer haar handtekening heeft gezet onder een vaststellingsovereenkomst, nu de inschakeling van de deskundige zoals in het tussenarrest was bepaald niet heeft kunnen plaatsvinden, omdat werkgever het betreffende voorschot niet heeft betaald. Daarom gaat het hof er van…
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de rechtbank heeft het hof niet kunnen vaststellen dat de chauffeurs die voor Uber werken dat doen…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:163
Anders dan de rechtbank heeft het hof niet kunnen vaststellen dat de chauffeurs die voor Uber werken dat doen op basis van een arbeidsovereenkomst. De in hoger beroep aan de zijde van Uber gevoegde Chauffeurs hebben geen arbeidsovereenkomst omdat bij hen sprake is van een sterke mate van ondernemerschap. Factoren die…
- Civiel recht overigHoger beroepDe vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt…
Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:156
De vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt afgewezen. De cao-bepalingen met betrekking tot salaris tijdens ziekte zijn niet op haar van toepassing. De door werkneemster gevorderde bonus wordt eveneens afgewezen. De bonus is in casu geen vast…
- Civiel recht overigHoger beroepHet gaat in deze zaak om de vraag of werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig op grond van…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3303
Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig op grond van dwaling buitengerechtelijk mocht vernietigen. Het hof oordeelt dat werkgever, op wie ter zake de stelplicht en bewijslast rusten, onvoldoende heeft onderbouwd dat werknemer mededeling had behoren te doen aan…
- Civiel recht overigHoger beroepIncidenteel verzoek ex artikel 22a lid 2 Rv. Het verzoek van verzoekster ziet op het bepaalde in artikel 22a…
Gerechtshof Amsterdam|3 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2553
Incidenteel verzoek ex artikel 22a lid 2 Rv. Het verzoek van verzoekster ziet op het bepaalde in artikel 22a lid 2 Rv. Het hof begrijpt haar betoog aldus dat kennisneming van de stukken door verweerder een schending zal opleveren van de persoonlijke levenssfeer van een ander, namelijk van verzoekster. Echter bij een…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bekrachtigt het bestreden vonnis in conventie en reconventie. In conventie heeft de kantonrechter…
Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2563
Het hof bekrachtigt het bestreden vonnis in conventie en reconventie. In conventie heeft de kantonrechter geoordeeld dat uit geen enkel stuk volgt dat partijen met elkaar een koopovereenkomst met betrekking tot een auto hebben gesloten. In reconventie heeft de kantonrechter de loonvordering van € 279.897,-- van…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof stelt het HvJEU prejudiciële vragen over de kennelijk nauwere band-exceptie van artikel 8 lid 4 Rome…
Gerechtshof Amsterdam|2 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2280
Het hof stelt het HvJEU prejudiciële vragen over de kennelijk nauwere band-exceptie van artikel 8 lid 4 Rome I: 1. Kunnen bij de vaststelling van de kennelijk nauwere band de Schlecker-criteria (en dan met name het criterium van het land waar de werknemer belastingen en heffingen op inkomsten uit arbeid betaalt en het…
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter kent het hof een wettelijke verhoging van 50% toe over het te laat betaalde salaris.
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1523
Anders dan de kantonrechter kent het hof een wettelijke verhoging van 50% toe over het te laat betaalde salaris.
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Appellante stelt dat zij zich heeft ziekgemeld bij geïntimeerde. Geïntimeerde heeft de…
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1525
Tussenarrest. Appellante stelt dat zij zich heeft ziekgemeld bij geïntimeerde. Geïntimeerde heeft de ziekmelding betwist. Appellante wordt toegelaten tot het bewijs van haar stelling.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar…
Gerechtshof Amsterdam|3 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1428
Werkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar werkneemster te ontbinden. De kantonrechter achtte de aangevoerde gronden van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e, g en h van het Burgerlijk Wetboek (BW) ieder voor zich niet, althans onvoldoende voldragen en heeft…
- Civiel recht overigHoger beroepDe vordering van de werknemer tot nabetaling van gewerkte uren, toeslagen op grond van de cao Ziekenhuizen…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1249
De vordering van de werknemer tot nabetaling van gewerkte uren, toeslagen op grond van de cao Ziekenhuizen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering, wettelijke verhoging en rente en afdracht van pensioenpremie wordt grotendeels afgewezen, omdat de werknemer zijn vordering tegenover de gemotiveerde betwisting door de…
- Civiel recht overigHoger beroepHet opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129
Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1069
In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maand augustus 2022 voordat deze zijn…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van een aantal…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:957
In deze zaak gaat het om de vraag welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van een aantal Hongaarse vrachtwagenchauffeurs met een Hongaarse zustervennootschap van een Nederlands transportbedrijf. Het materiële achterliggende belang is of deze chauffeurs aanspraak hebben op loonbetaling overeenkomstig de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.