57 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer werkt vanaf 1989 als reisleidster voor werkgever, vanaf 1999 krachtens arbeidsovereenkomsten (met…
Gerechtshof Leeuwarden|18 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY7478
Werknemer werkt vanaf 1989 als reisleidster voor werkgever, vanaf 1999 krachtens arbeidsovereenkomsten (met uitstelde prestatieplicht) voor bepaalde tijd voor de duur van het reisseizoen. Haar wordt in 2006 geen nieuw contract aangeboden. De stelling van werkneemster dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vervolg op LJN: BV6408. Loonvordering. Ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
Gerechtshof Leeuwarden|9 oktober 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX9673Aangehaald in 17 uitspraken
Arbeidsrecht. Vervolg op LJN: BV6408. Loonvordering. Ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW.
Gerechtshof Leeuwarden|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX6187
Overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering (CAO kappersbedrijf)
Gerechtshof Leeuwarden|24 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX2685
Loonvordering (CAO kappersbedrijf)
- Civiel recht overigHoger beroepNu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft…
Gerechtshof Leeuwarden|26 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9837
Nu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft ingeleend, heeft de werkgever gelet op alle relevante omstandigheden voldoende inzicht verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap (art. 7:668 lid 2 BW).
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering na ingetrokken ontslag op staande voet. Voor wiens rekening komt het tijdvak waarin de bedongen…
Gerechtshof Leeuwarden|5 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW7504
Loonvordering na ingetrokken ontslag op staande voet. Voor wiens rekening komt het tijdvak waarin de bedongen arbeid niet is verricht? De periode na het ingetrokken ontslag op staande voet is voor rekening werkgever. Op een later moment (wanneer slechts een deel van de activiteiten wordt hervat, zonder dat hier een…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering reisleider. Indeling functiegroep. CAO voor de reisbranche. Geen recht op overwerkvergoeding…
Gerechtshof Leeuwarden|22 mei 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW6985
Loonvordering reisleider. Indeling functiegroep. CAO voor de reisbranche. Geen recht op overwerkvergoeding omdat in de arbeidsovereenkomst is afgesproken dat appellant 8 uur per dag betaald zou krijgen, hetgeen niet in strijd is met de CAO maar daarvan juist een bevestiging vormt, gegeven de functiegroep waarin…
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of tweede, voorwaardelijke, ontslag op staande voet mogelijk is. In dit geval heeft werkgeefster ten…
Gerechtshof Leeuwarden|27 maart 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW0021
Vraag of tweede, voorwaardelijke, ontslag op staande voet mogelijk is. In dit geval heeft werkgeefster ten onrechte het middel van ontslag op staande voet gehanteerd.
- Civiel recht overigHoger beroepZekerheidsstelling voor proceskosten en schadevergoeding door in het buitenland wonende appellant (art. 224…
Gerechtshof Leeuwarden|20 maart 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV9653
Zekerheidsstelling voor proceskosten en schadevergoeding door in het buitenland wonende appellant (art. 224 Rv)(*) In dit geval uitzondering op grond van vriendschapsverdrag met VS. Schorsing tenuitvoerlegging (351 Rv) Veroordeling tot teruggave bankgarantie is niet uitvoerbaar bij voorraad verklaard, dus reeds…
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg vaststellingsovereenkomst of werkgever het bij die overeenkomst overeengekomen loonbedrag mocht…
Gerechtshof Leeuwarden|20 maart 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV9642
Uitleg vaststellingsovereenkomst of werkgever het bij die overeenkomst overeengekomen loonbedrag mocht verrekenen met in het verleden teveel betaald loon.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingHet gaat in deze zaak om de vraag of in een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de derde…
Gerechtshof Leeuwarden|21 februari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV6590
Het gaat in deze zaak om de vraag of in een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de derde geacht wordt stilzwijgens te zijn voortgezet (art. 7:668a lid 1 BW) Dat is niet het geval en daarom mist artikel 7:668 lid 1 sub b BW toepassing.
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of CAO tussen partijen geldt als gevolg van incorporatie. Vervolgvraag welk loon de werknemer toekomt…
Gerechtshof Leeuwarden|21 januari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV6408
Vraag of CAO tussen partijen geldt als gevolg van incorporatie. Vervolgvraag welk loon de werknemer toekomt, nu hij krachtens overeenkomst 41 uur per week werkt terwijl de CAO van 37 uur uitgaat.
- Civiel recht overigHoger beroepTweede concertmeester bij het NNO vordert vergoeding vanwege de vervanging van de plaatsvervangend eerste…
Gerechtshof Leeuwarden|6 september 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BR6802
Tweede concertmeester bij het NNO vordert vergoeding vanwege de vervanging van de plaatsvervangend eerste concertmeester. De vordering wordt afgewezen omdat het NNO in de van belang zijnde periode de functie van plaatsvervangend eerste concertmeester niet kende en er in feite van plaatsvervanging geen sprake is…
- Civiel recht overigHoger beroepOntstaan arbeidsovereenkomst na overgang van onderneming.
Gerechtshof Leeuwarden|26 april 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ4843
Ontstaan arbeidsovereenkomst na overgang van onderneming.
- Civiel recht overigHoger beroepIncident. Verzet tegen eiswijziging. Bezwaar tegen uitbreiding geschil met pensioenschade is gegrond. Geding…
Gerechtshof Leeuwarden|10 april 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BW1533
Incident. Verzet tegen eiswijziging. Bezwaar tegen uitbreiding geschil met pensioenschade is gegrond. Geding reeds in vergevorderd stadium. Geen uitzondering op de "in beginsel strakke regel!"
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is…
Gerechtshof Leeuwarden|8 februari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0524
Werkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is gehouden. Het niet verrichten van arbeid heeft in elk geval vanaf het moment waarop hier de loonbetaling is gestaakt, een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
- Civiel recht overigHoger beroepHet geschil betreft de functiewaardering en de inschaling van een drietal werknemers. Op de werkgever rust…
Gerechtshof Leeuwarden|7 december 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BP1129
Het geschil betreft de functiewaardering en de inschaling van een drietal werknemers. Op de werkgever rust een verzwaarde stelplicht dienaangaande.
- Civiel recht overigHoger beroepRechtsmacht Nederlandse rechter krachtens art. 19 lid 2, sub a EEX-verordening.
Gerechtshof Leeuwarden|9 november 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BO3804
Rechtsmacht Nederlandse rechter krachtens art. 19 lid 2, sub a EEX-verordening.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Taxichauffeur gaat, na overheidsaanbesteding, WMO-vervoer doen voor de winnaar van de…
Gerechtshof Leeuwarden|12 oktober 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BO0510
Kort geding. Taxichauffeur gaat, na overheidsaanbesteding, WMO-vervoer doen voor de winnaar van de aanbesteding. Moet deze nu beschouwd worden als opvolgend werkgever in de zin van art. 7:668 a BW? Hof: neen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Achterstallig loon. Geen overtreding relatiebeding.
Gerechtshof Leeuwarden|22 juni 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN0696
Arbeidszaak. Achterstallig loon. Geen overtreding relatiebeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.