Zoekresultaten

Rechtbank Almelo|8 november 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BY2676

Aan beoordeling arbeids(on)geschiktheid door een verzuimconsulent, niet zijnde een bedrijfs- of verzekeringsarts, kan niet de waarde worden toegekend die werkgever daaraan wil toekennen. Beoordeling is voorbehouden aan bedrijfs- en verzekeringsartsen, die daartoe zijn opgeleid gedurende een vier jaar durende…

Rechtbank Almelo|17 juli 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BX2869

Opschorting executie kantonrechter vonnis. Vaststellingsovereenkomst gesloten na vonnis. Niet aannemelijk dat vonnis onder reikwijdte van de vaststellingsovereenkomst valt.

Rechtbank Almelo|31 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW7528

Ex-werkgever weigert contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling te betalen naast de door de kantonrechter in het kader van een verzochte en toegewezen ontbinding vastgestelde vergoeding.

Rechtbank Almelo|13 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV9178

Ontbinding. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Dienstverband 5 jaar. Altijd naar tevredenheid gefunctioneerd. Overtreding gedragsregel door post te laat te bezorgen. Uit eigen beweging melding gemaakt van overtreding. Geen aantoonbare (reputatie)schade door handelwijze werknemer. Geen vertrouwensbreuk.

Rechtbank Almelo|8 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV8322

Kort geding. Doorbetaling loon bij ziekte. Detacheringsovereenkomst niet op schrift gesteld. Uitzendbeding. Onduidelijk welke CAO van toepassing is

Rechtbank Almelo|24 februari 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV6973

Ontslagzaak. Kort geding. Ontslag op staande voet wegens verduistering in dienstbetrekking. Winkelbranche. Voorbeeldfunctie. Verborgen camera. Ontslag blijft vooralsnog in stand

Rechtbank Almelo|16 november 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BU5161

Bedrijfsbeeindiging. Alle arbeidsovereenkomsten worden op rechtens juiste wijze beeindigd, behoudens mbt 1 werkneemster die niet wil meewerken. Bestuurder van de onderneming persoonlijk aansprakelijk jegens die werkneemster en schadeplichtig.

Rechtbank Almelo|15 november 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BU5331

Ontslag docent. Verstoorde arbeidsverhouding. Situatie dat de werknemer zich op grond van (dreigende) psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht werkzaamheden te verrichten

Rechtbank Almelo|10 oktober 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BT8353

Werknemer is sinds 1 mei 2010 als monteur in dienst bij een bedrijf dat zich richt op de verkoop van autobanden en velgen. Het bedrijf is door de broer van de werknemer, samen met een andere compagnon opgericht. In 2009 heeft die compagnon de aandelen in de onderneming verkocht aan de beide huidige aandeelhouders. De…

Rechtbank Almelo|26 augustus 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR6207

Art. 33 lid 4 van de Wet op het Voortgezet Onderwijs prevaleert boven het reguliere arbeidsrecht. Na 3 aaneengesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een leraar zonder onderwijsbevoegdheid volgt niet, indien de leraar zijn wettelijke onderwijsbevoegdheid niet heeft behaald, van rechtswege een…

Rechtbank Almelo|12 mei 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ4333

Kort geding. Uitmaken van werkgever voor "racist". Dringende reden voor ontslag op staande voet? Ja. De arbeidsovereenkomst wordt voorwaardelijk ontbonden op grond van verstoorde arbeidsrelatie, onder toekenning van een vergoeding van € 5.000,00 bruto [C=0,

Rechtbank Almelo|19 april 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ4151

Rij-instructeur vordert doorbetaling van loon na ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst vordering in kort geding toe omdat het waarschijnlijk is dat ontslag op staande voet in bodemprocedure geen stand zal houden. Hoewel incasu ontslag zonder ontslagvergunning gegeven had kunnen worden doet dat niets aan de…

Rechtbank Almelo|3 maart 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP6918

eiser is op 1 september 2010 bij Biocuisine in dienst getreden als directeur. Biocuisine maakt biologische maaltijden en staat onder leiding van een driemanschap, tevens aandeelhouders. De nieuw aangetrokken directeur zou leiding krijgen over de vestiging van Biocuisine in Haaksbergen, de oorspronkelijk oprichter…

Rechtbank Almelo|10 februari 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP3985

Mondelinge arbeidsovereenkomst, niet op geldige wijze opgezegd. Partijen verschillen van mening over de lengte van de overeenkomst en over de hoogte van het afgesproken loon. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen

Rechtbank Almelo|14 oktober 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO0519

Niet meewerken aan reïntegratieverplichting. Communicatieprobleem tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts. Inhouding loon niet gerechtvaardigd.

Rechtbank Almelo|24 augustus 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BN5788

afwijzing vordering weder te werkstelling en loonvordering. Loonvordering ingesteld bij vermeerdering van eis, niet betekend aan niet verschenen gedaagde.

Rechtbank Almelo|27 maart 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BH9187

Werkgever schort loonbetalingsverplichting op met de bedoeling dat de werknemer kort geding begint bij de kantonrechter. Hij doet dat omdat de werknemer in Duitsland woont, hij een ontbindingsverzoek wil indienen op de voet van artikel 7: 685 BW en hij stuit op de hindernis van artikel 20 lid 1 van de EEX-vo. Hij gaat…

Rechtbank Almelo|13 februari 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BH2902

Beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer, geen duidelijke en ondubbelzinnige op beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring. Werkgever niet onderzocht of de werknemer de beëindiging met alle daaraan verbonden nadelige gevolgen wenst. Werknemer in dienst bij werkgever als directeur/bestuurder.

Rechtbank Almelo|2 september 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BF0216

...

Rechtbank Almelo|27 juni 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BE8338

Uitleg van artikel 7: 628 BW. Het wetsartikel heeft geen betrekking op periodes dat de werknemer als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken. Na ommekomst van 6 maanden ( artikel 7: 628 lid 5 BW ) kan bij CAO van artikel 7: 628 BW worden afgeweken (lid 9). Dat is hier niet het geval omdat in de CAO…