28 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingreïntegratieverplichting, loonsanctie.
Rechtbank Groningen|18 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BZ0524
reïntegratieverplichting, loonsanctie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering buitenlandse werknemer, werkzaam in Nederland. Toepasselijk recht. Overgang van onderneming?
Rechtbank Groningen|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY0086
Loonvordering buitenlandse werknemer, werkzaam in Nederland. Toepasselijk recht. Overgang van onderneming?
- Civiel recht overigKort gedingOpmerking(en): bewuste ontslagname? onderzoeksplicht werkgever; zie ook 544458 EJ VERZ 12-43
Rechtbank Groningen|11 juni 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY2140
Opmerking(en): bewuste ontslagname? onderzoeksplicht werkgever; zie ook 544458 EJ VERZ 12-43
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering; CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf
Rechtbank Groningen|15 december 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9709
Loonvordering; CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst medisch specialist; toelatingsovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst; onbevoegd…
Rechtbank Groningen|24 november 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9610
arbeidsovereenkomst medisch specialist; toelatingsovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst; onbevoegd subsidiaire grondslag; Scheidsgerecht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610b BW. Er is geen aanleiding om af te wijken van de…
Rechtbank Groningen|5 oktober 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU0326
Arbeidszaak. Rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610b BW. Er is geen aanleiding om af te wijken van de daarin genoemde referteperiode. Verklaring voor recht functiebenaming nachtportier afgewezen, omdat door eiser gewenste consequentie niet zonder meer uit de functiebenaming zelf volgt, maar uit de door eiser…
- Civiel recht overigKort gedingOverdracht van onderneming kort voor faillissement; loonvordering
Rechtbank Groningen|8 september 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BT1975
Overdracht van onderneming kort voor faillissement; loonvordering
- Civiel recht overigKort gedingConcurrentiebeding. "Overdracht" concurrerende activiteit door werkgever, werknemer treedt in dienst bij…
Rechtbank Groningen|18 maart 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ0738
Concurrentiebeding. "Overdracht" concurrerende activiteit door werkgever, werknemer treedt in dienst bij "overnemer". Concurrerende activiteiten. Werkgever gebruikt beding voor ander doel?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst. Seizoensarbeid. Geen uitzendbeding maar een ontbindende tijdsbepaling. Vordering…
Rechtbank Groningen|27 februari 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BP7367
Uitzendovereenkomst. Seizoensarbeid. Geen uitzendbeding maar een ontbindende tijdsbepaling. Vordering doorbetaling loon in kort geding afgewezen. [Het vonnis is uitgesproken op 27 januari 2011 en niet, zoals abusievelijk in het vonnis staat vermeld, op 27 januari 2010]
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningleerovereenkomst en arbeidsovereenkomst
Rechtbank Groningen|27 januari 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9175
leerovereenkomst en arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPrimair: vordering inzake overwerkvergoeding; arbeidsovereenkomst niet strijdig met CAO; functie-indeling…
Rechtbank Groningen|16 december 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO8222
Primair: vordering inzake overwerkvergoeding; arbeidsovereenkomst niet strijdig met CAO; functie-indeling geeft ingevolge CAO geen recht op bedoelde vergoeding; daarnaast ten onrechte beroep op arbeidstijdenbesluit gebaseerd op richtlijnen Hof van Justitie EG; vordering afgewezen. Subsidiair: vordering inzake door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVervolg op het tussenvonnis van 21 januari 2010 (LJN BL0294). Verrekenen vordering met de eindafrekening…
Rechtbank Groningen|11 november 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO4435
Vervolg op het tussenvonnis van 21 januari 2010 (LJN BL0294). Verrekenen vordering met de eindafrekening. Goed werkgeverschap. Art. 7:611 BW. Privégebruik bestelauto van werkgever. De hoogte van de eventuele bijtelling was voor de werknemer niet duidelijk zodat hij de gevolgen van het privégebruik niet heeft kunnen…
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer op staande voet ontslagen wegens zonder toestemming wegnemen van vlaggenmast en vlag van terrein…
Rechtbank Groningen|11 oktober 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO2626
Werknemer op staande voet ontslagen wegens zonder toestemming wegnemen van vlaggenmast en vlag van terrein werkgever. Werknemer stelt dat hij in het kader van het WK voetbal een grap wilde uithalen door vlag en mast oranje te kleuren en weer voor het bedrijf te zetten. De kantonrechter gaat daarin mee en acht ontslag…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; loonvordering; terugvordering door werkgever van billijke vergoeding Werkgever stelt dat er ten…
Rechtbank Groningen|1 september 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN8525
Arbeidsrecht; loonvordering; terugvordering door werkgever van billijke vergoeding Werkgever stelt dat er ten tijde van de indienstreding afspraken zijn gemaakt over een lager salaris zodat de loonvordering moet stranden. Na bewijslevering concludeert de kantonrechter dat, als er al bij indiensttreding van de…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet. Sociale werkvoorziening. Vordering tot doorbetaling van het loon. De vordering is…
Rechtbank Groningen|27 augustus 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN7277
Ontslag op staande voet. Sociale werkvoorziening. Vordering tot doorbetaling van het loon. De vordering is gebaseerd op de vernietigbaarheid van het gegeven ontslag op staande voet. Tussen partijen is niet in geschil dat de werkgever een publiekrechtelijk lichaam is. De regels betreffende het ontslag van de werknemer…
- Civiel recht overigKort gedingArtikel 8 lid 1 en 2 van de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Verandering van werktijden…
Rechtbank Groningen|27 juli 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN3546
Artikel 8 lid 1 en 2 van de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Verandering van werktijden en/of werkzaamheden en/of het object waar gewerkt wordt. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat rekening is gehouden met de belangen van de werknemer, daargelaten of deze gerechtvaardigd zijn.…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot betaling van loon van werknemer na ontslag op staande voet in kort geding afgewezen. Onder meer…
Rechtbank Groningen|6 juli 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN3540
Vordering tot betaling van loon van werknemer na ontslag op staande voet in kort geding afgewezen. Onder meer beoordeling onverwijldheid ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig(Mogelijk) te weinig door UWV uitgekeerd ziekengeld ten onrechte als loonvordering aanhangig gemaakt…
Rechtbank Groningen|16 juni 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO5332
(Mogelijk) te weinig door UWV uitgekeerd ziekengeld ten onrechte als loonvordering aanhangig gemaakt; vordering afgewezen. Vordering ter zake van niet opgenomen vakantiedagen niet onderbouwd; vordering eveneens afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBepalend voor het antwoord op de vraag of de rechtsverhouding van partijen al dan niet kan worden aangemerkt…
Rechtbank Groningen|16 maart 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL8307
Bepalend voor het antwoord op de vraag of de rechtsverhouding van partijen al dan niet kan worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW is niet de kwalificatie die partijen daaraan geven. Het zijn de feiten die beslissend zijn. Vast staat dat de arbeid (persoonlijk) is verricht en dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)en 7:632 lid1 sub d BW (verrekening wegens te veel betaald loon). De…
Rechtbank Groningen|21 januari 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL0294
Artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)en 7:632 lid1 sub d BW (verrekening wegens te veel betaald loon). De werknemer heeft op enig moment na indiensttreding de beschikking gekregen over een bestelauto van de werkgever. Schriftelijke afspraken zijn hierover niet gemaakt. De auto van de werkgever is niet verwerkt in het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.