705 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemers zijn Australische professioneel rugbyspelers. De door werkgever gestelde afspraak dat werknemers…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13486
Werknemers zijn Australische professioneel rugbyspelers. De door werkgever gestelde afspraak dat werknemers genoegen zouden nemen met loon dat lager was dan het minimumloon, al dan niet tijdelijk, is nietig. Loonvordering deels toegewezen. Geen recht op loon voor 40 uur bij 20 uur werken. Geen misbruik.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397
Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussen partijen is niet in geschil dat werkgever de door werknemer gewerkte uren heeft betaald. Partijen zijn…
Rechtbank Rotterdam|25 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13636
Tussen partijen is niet in geschil dat werkgever de door werknemer gewerkte uren heeft betaald. Partijen zijn het er echter niet over eens of werknemer ook recht heeft op betaling van de uren die hij, uitgaande van zijn werkweek van 36 uur, ook had kunnen werken, maar niet heeft gewerkt. Of werknemer aanspraak heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105
Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
- ArbeidsrechtKort gedingOvertreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.
Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11931
Overtreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609
Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan…
Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091
WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12608
Arbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de sluiting van het bedrijf)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRegelrechter 2.0 zaak. Eiseres vordert van gedaagde (werkgever) salaris over de periode waarin zij zich heeft…
Rechtbank Rotterdam|10 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8965
Regelrechter 2.0 zaak. Eiseres vordert van gedaagde (werkgever) salaris over de periode waarin zij zich heeft ziekgemeld. Gedaagde stelt zich op het standpunt dat zij terecht een loonstop heeft opgelegd omdat eiseres zonder mededeling en zonder zich beschikbaar te houden, is vertrokken naar Griekenland. De rechter…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig…
Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948
Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing vordering van loon en niet genoten vakantie-uren.
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11789
Vonnis in kort geding. Afwijzing vordering van loon en niet genoten vakantie-uren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6745
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid werkte bij Lidl. Dan ligt een (stevige)…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg van begrippen 'bereikbaarheidsdienst' en 'consignatiedienst' in cao Ziekenhuizen. FNV is ontvankelijk…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6924
Uitleg van begrippen 'bereikbaarheidsdienst' en 'consignatiedienst' in cao Ziekenhuizen. FNV is ontvankelijk in haar vordering tegen werkgever. Het gaat om de uitleg van begrippen uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit, die zijn overgenomen in cao. De kantonrechter oordeelt dat voor personeel in…
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding; doorbetaling loon; wn heeft daarnaast verzoek ontbinding arbeidsovk gedaan
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8946
kort geding; doorbetaling loon; wn heeft daarnaast verzoek ontbinding arbeidsovk gedaan
- ArbeidsrechtKort gedingLoon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7803
Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van…
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5888
Vordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van procederen in strijd met artikel 21 Rv. Kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht (artikel 7:629a lid 6 BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8498
Arbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5572
Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.