Zoekresultaten

Rechtbank 's-Gravenhage|19 november 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BY6025

Arbeidsovereenkomst tussen gedaagde en eiser is nimmer rechtsgeldig beëindigd. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst tussen gedaagde en eiser nog steeds bestaat en dat eiser, die zich, naar hij stelt, nog steeds beschikbaar houdt voor het verrichten van arbeid, uit dien hoofde aanspraak kan maken op loon.

Rechtbank 's-Gravenhage|6 april 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BW2227

Kort geding.Rechtsmacht Nederlandse rechter in arbeidsgeschil. Nu eiseres haar werkzaamheden 'gewoonlijk' in Roelofarendsveen verrichte heeft de Nederlandse rechter rechtsmacht op grond van artikel 19 aanhef en onder 2 sub a EEX Vo en is de voorzieningenrechter te 's-Gravenhage bevoegd ten aanzien van de werkgever.…

Rechtbank 's-Gravenhage|11 augustus 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BV0431

(Standaard) ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst.

Rechtbank 's-Gravenhage|27 juli 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BT6233

Rechtsverwerking van vordering betreffende respectievelijk salaris, compensatie rust-, en feestdagen, vermeende niet betaalde uren tijdens meeerdaagse reizen, vrije dagen, spaaruren, toeslagen etc van buschauffeur jegens zijn (ex-) werkgever, een busreisonderneming. De vordering is pas ruim twee jaar na beëindiging…

Rechtbank 's-Gravenhage|16 februari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ6224

De in deze zaak tot doorbetaling aangesproken werkgever stelde zich primair op het standpunt dat er een beëindigingsovereenkomst met de werknemer tot stand was gekomen. Op het moment dat de werkgever de werknemer met een schriftelijk uitgewerkt beëindigingsvoorstel confronteerde zou de werknemer zelf een…

Rechtbank 's-Gravenhage|19 januari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ6214

Het bedrijf, waarvoor de werknemer in deze zaak vele jaren als service monteur had gewerkt, staakte haar activiteiten. De verwerende partij in deze zaak nam de lopende servicecontracten en bedrijfsauto’s over en sloot een arbeidsovereenkomst met de service monteur. In deze arbeidsovereenkomst is een bepaling gewijd…

Rechtbank 's-Gravenhage|16 december 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370

Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden…

Rechtbank 's-Gravenhage|1 juli 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BO1455

Arbeidsovereenkomst met voormalig directeur met terugwerkende kracht vastgelegd: geen voorafgaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ambtshalve toetsing overgang van onderneming.

Rechtbank 's-Gravenhage|2 juli 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK6030

Voorovereenkomst of arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (Mup) ? Vrijwillige beëindiging arbeidsovereenkomst.

Rechtbank 's-Gravenhage|23 april 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BI2450

Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

Rechtbank 's-Gravenhage|3 maart 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BC5605

Eenzijdige ontslagname statutair directeur? Rechtsgeldig ontslagbesluit van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA)? Opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid?

Rechtbank 's-Gravenhage|8 oktober 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BB7447

loonvordering bij overgang onderneming.

Rechtbank 's-Gravenhage|26 april 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA8518

Oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd gevolgd door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ragetlie regel niet onverkort van toepassing op oproepovereenkomst. Of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd, is afhankelijk van de vraag of de oproepovereenkomst in de loop der tijd is…

Rechtbank 's-Gravenhage|1 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:AZ7642

Arbeidszaak. Geschil over bonus. Bij uitdiensttreding voor 1 april wordt bonus verrekend. Geen eenzijdige wijziging van bestaande regeling, gezien onderbreking dienstverband gedurende vier maanden. Bonusvoorwaarde is slechts geldig indien werknemer ten tijde van de opzegging op de hoogte was van de voorwaarde.…

Rechtbank 's-Gravenhage|19 oktober 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ2961

Geen nawerking algemeen verbindend verklaarde CAO ten aanzien van loonsverhoging.

Rechtbank 's-Gravenhage|21 oktober 2005|ECLI:NL:RBSGR:2005:AU5590

[...] De werkgever (De Nederlandse Federatie van Belastingadviseurs) vordert ... opheffing van de verschuldigdheid van enige dwangsom, althans opschorting van de looptijd daarvan, althans vermindering van de dwangsom. ...De werknemer vordert ... veroordeling van de werkgever tot doorbetaling van zijn salaris ...…

Rechtbank 's-Gravenhage|26 augustus 2005|ECLI:NL:RBSGR:2005:AU2010

[...] 3.4. Uit al het voorgaande volgt dat [gedaagde] uiterst onzorgvuldig en derhalve in strijd met haar verplichting zich als een goed werkgever te gedragen heeft gehandeld door [eiser] op 5 juli 2005 op non-actief te stellen. Van enige grond voor een dergelijke ingrijpende en diffamerende maatregel is in dit kort…

Rechtbank 's-Gravenhage|9 februari 2005|ECLI:NL:RBSGR:2005:BC2228

Tussenvonnis. Zie eindvonnis: LJN 2229. Ontslag op staande voet wegens voorwenden arbeidsongeschiktheid/ misleiding werkgever rechtsgeldig. Benoeming deskundigen over de vraag of werknemer arbeidsongeschikt is. Videomateriaal observaties als bewijs toelaatbaar.