77 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst tussen vrouw en een vennootschap van man. De kantonrechter oordeelt dat de…
Rechtbank Utrecht|12 december 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY6889
Arbeidsovereenkomst tussen vrouw en een vennootschap van man. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst na verloop van tijd is overgegaan van de ene groepsvennootschap naar de andere. Het pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst maakt verboden onderscheid naar leeftijd en is daarom nietig. De…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.
Rechtbank Utrecht|16 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3375
Loonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering en functiewaardering
Rechtbank Utrecht|7 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3666
loonvordering en functiewaardering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoon bij ziekte Passende arbeid Re-integratie, re-integratiebedrijf vonnis
Rechtbank Utrecht|2 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2399
Loon bij ziekte Passende arbeid Re-integratie, re-integratiebedrijf vonnis
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet. Werkgever voldoende gedaan in kader begeleiding werknemer met alcoholverslaving…
Rechtbank Utrecht|31 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2395
ontslag op staande voet. Werkgever voldoende gedaan in kader begeleiding werknemer met alcoholverslaving. Werknemer ook eigen verantwoordelijkheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvordering tot volledige uitbetaling van overeengekomen aanvulling op uitkering. Verweer dat inmiddels een…
Rechtbank Utrecht|29 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2432
vordering tot volledige uitbetaling van overeengekomen aanvulling op uitkering. Verweer dat inmiddels een andere afspraak is gemaakt verworpen. Niet voldoende aangevoerd om te oordelen dat nakoming van de afspraken naar maatstaven van redelijkheid en bill
- Civiel recht overigKort gedingNa onregelmatige opzegging (door niet in acht nemen van contractuele opzegtermijn) van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Utrecht|26 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1303
Na onregelmatige opzegging (door niet in acht nemen van contractuele opzegtermijn) van de arbeidsovereenkomst van een statutair directeur, waardoor aanspraak bestaat op een gefixeerde schadevergoeding, is geen ruimte meer voor de beoordeling van een nadien gegeven ontslag op staande voet, en een beroep (van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan…
Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289
Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).
- Civiel recht overigKort gedingIn onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de…
Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429
In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens komt de hoogte van de schadevergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens verzenden door werknemer van diffarmerende e-mail. Zaak is niet geschikt om in…
Rechtbank Utrecht|1 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5455
Ontslag op staande voet wegens verzenden door werknemer van diffarmerende e-mail. Zaak is niet geschikt om in kort geding te worden beslist nu nader onderzoek noodzakelijk is waarvoor dit kort geding zich niet leent.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoon bij ziekte; medewerking werknemer aan reintegratie; loonstop; redelijke voorschriften omtrent het…
Rechtbank Utrecht|1 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4311
Loon bij ziekte; medewerking werknemer aan reintegratie; loonstop; redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen; loonopschorting.
- Civiel recht overigKort gedingKG loonvordering tijdens ziekte. Werkgever baseert loonstop op weigering werknemer om zich te laten…
Rechtbank Utrecht|18 juli 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX2049
KG loonvordering tijdens ziekte. Werkgever baseert loonstop op weigering werknemer om zich te laten onderzoeken door een door werkgever aangewezen organisatie. Werkgever had deze organisatie ingeschakeld omdat zij niet wilde wachten op het door werknemer bij het UWV aangevraagde deskundigenoordeel over de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVrijwilligersovereenkomst gewijzigd in arbeidsovereenkomst? Betekenis van 7:610a.
Rechtbank Utrecht|4 juli 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX2415
Vrijwilligersovereenkomst gewijzigd in arbeidsovereenkomst? Betekenis van 7:610a.
- Civiel recht overigKort gedingBetreft: Kort geding waarin door werknemer wedertewerkstelling wordt gevorderd in de functie van…
Rechtbank Utrecht|1 juni 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX1127
Betreft: Kort geding waarin door werknemer wedertewerkstelling wordt gevorderd in de functie van sectormanager en betaling van het daarbij behorende loon. Werknemer is tijdens een re-integratieperiode een andere functie gaan vervullen. De vraag die voorligt is of sprake is van een eenzijdige functiewijziging…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens diefstal. Diefstal of ongevraagd lenen? Persoonlijke omstandigheden van de…
Rechtbank Utrecht|10 mei 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5467
Ontslag op staande voet wegens diefstal. Diefstal of ongevraagd lenen? Persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht en vennootschap Ontslag statutair bestuurder Ontslag op staande voet
Rechtbank Utrecht|4 april 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW1741
Arbeidsrecht en vennootschap Ontslag statutair bestuurder Ontslag op staande voet
- Civiel recht overigKort gedingDe werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij…
Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586
De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet gegeven ontslag op staande voet is vernietigbaar wegens het ontbreken van een dringende reden. zie ook…
Rechtbank Utrecht|14 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5208
Het gegeven ontslag op staande voet is vernietigbaar wegens het ontbreken van een dringende reden. zie ook beslissing van de kantonrechter: LJN: BW5188.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding loonvordering en voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Twee…
Rechtbank Utrecht|2 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW1134
Kort geding loonvordering en voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Ondertekening formulier met essentialia arbeidsovereenkomst door a.s. werknemer en a.s. manager, maar nog niet door directeur. Voorbehoud dat directeur nog moet…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in…
Rechtbank Utrecht|17 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5075
Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in art. 7:629 BW, dus vereiste overlegging deskundigenoordeel geldt niet. Ter afwering loonvordering beroept werkgever zich immers op beeindiging arbeidsovereenkomst. Dringende reden (vervalsen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.