4.806 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543
Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, te late betaling van het loon, verschuldigdheid en matiging van de wettelijke verhoging op…
Rechtbank Noord-Nederland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:1108
Arbeidsrecht, te late betaling van het loon, verschuldigdheid en matiging van de wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot (door)betaling van loon. Verzoek afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat het schriftelijke…
Rechtbank Oost-Brabant|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2687
Verzoek tot (door)betaling van loon. Verzoek afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat het schriftelijke document dat partijen hebben ondertekend, getiteld 'arbeidsovereenkomst', uitsluitend geldt als fiscaal vehikel.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827
Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het…
Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2958
Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering toegewezen.
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4141
Loonvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernieitiging ontslag op staande voet vanwege grensonverschrijdend gedrag tijdens werkborrel, afwijzing…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3024
vernieitiging ontslag op staande voet vanwege grensonverschrijdend gedrag tijdens werkborrel, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842
In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRegelrechterprocedure. Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Vorderingen van eiser worden…
Rechtbank Rotterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4605
Regelrechterprocedure. Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Vorderingen van eiser worden toegewezen, inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente.
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidsrecht. Eindafrekening dienstverband met assistent accountant. Afrekenen studiekosten, waaronder…
Rechtbank Amsterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3114
Arbeidsrecht. Eindafrekening dienstverband met assistent accountant. Afrekenen studiekosten, waaronder studiekosten overgenomen van vorige werkgever. Opleiding registeraccountant noodzakelijke scholing als bedoeld in art. 7:611a BW? Geldigheid studiekostenbeding (HR 10 juni 1983, ECLI:NL:HR:1983:AC2816, NJ 1983, 796…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak allereerst om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een…
Rechtbank Amsterdam|19 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3087
Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een leer-werkovereenkomst. Daarnaast gaat het om de vraag of het dienstverband rechtsgeldig is beëindigd en of werkgever het loon over de wachtdagen mocht inhouden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in verband met waarnemingswerkzaamheden en extra werkzaamheden
Rechtbank Den Haag|19 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6741
Loonvordering in verband met waarnemingswerkzaamheden en extra werkzaamheden
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2519
Arbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning feitelijk inhoudsloos is geworden. Echter, werkgever heeft grote reorganisatie doorgevoerd en zieke werknemer daarin niet meegenomen. In plaats daarvan heeft werkgever aan de IND bericht dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4510
Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst al…
Rechtbank Amsterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2717
Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst al voor werkgever gewerkt voor een vergelijkbare beloning maar zonder schriftelijke vastlegging. Onduidelijk of hiervoor andere vaardigheden en verantwoordelijkheden waren vereist.
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering, voldoende aannemelijk dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan op de urenlijsten staan.
Rechtbank Noord-Nederland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:814
Loonvordering, voldoende aannemelijk dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan op de urenlijsten staan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2895
Niet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.
- Civiel recht overigKort gedingloonstop onterecht; recht op loondoorbetaling
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1230
loonstop onterecht; recht op loondoorbetaling
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773
Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Overijssel|17 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1434
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Het tegenverzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen, zonder dat partij A recht heeft op enige vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.