4.806 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring…
Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705
Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Vordering in verband met loon en toeslagen op grond van de cao particuliere beveiling. Voor de…
Rechtbank Gelderland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2648
Arbeidsrecht. Vordering in verband met loon en toeslagen op grond van de cao particuliere beveiling. Voor de vordering is deels kwijting verleend. Vordering gedeeltelijk toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht…
Rechtbank Den Haag|12 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6398
Verzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht slaagt niet, gelet op de aard van de werkzaamheden van werkneemster. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding vanwege niet rechtsgeldig en onregelmatig ontslag. Daarnaast…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een…
Rechtbank Gelderland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2796
Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een thuiszorgmedewerkster.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNakoming. Ex-werknemer heeft recht op uitbetaling van bonus.
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1126
Nakoming. Ex-werknemer heeft recht op uitbetaling van bonus.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat…
Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553
Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVonnis in kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding en relatiebeding, want die bedingen…
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3866
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding en relatiebeding, want die bedingen lijken niet (geldig) te zijn overeengekomen. Toewijzing eis tot uitbetaling van loon, vakantiegeld en vakantiedagen. Afwijzing wettelijke verhoging omdat niet vaststaat dat te laat betaald is in verband met een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. De werknemer heeft geen overtuigende verklaring kunnen geven voor het…
Rechtbank Den Haag|5 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4786
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De werknemer heeft geen overtuigende verklaring kunnen geven voor het feit dat een koffer, medicatie en opiaten die toebehoren aan de werkgever door de politie zijn aangetroffen in haar woning.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert betaling van de achterstallige loonbetalingen en de deugdelijke loonspecificaties aan de…
Rechtbank Overijssel|4 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1177
Werknemer vordert betaling van de achterstallige loonbetalingen en de deugdelijke loonspecificaties aan de werknemer te verstrekken. De rechtbank wijst toe de vorderingen van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering, wedertewerkstelling, meewerken aan planning en begeleiding, kort geding
Rechtbank Rotterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2427
Loonvordering, wedertewerkstelling, meewerken aan planning en begeleiding, kort geding
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsovereenkomst tussen partijen is op goede gronden ontbonden. De werknemer heeft geen aanspraak op…
Gerechtshof Den Haag|3 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:460
De arbeidsovereenkomst tussen partijen is op goede gronden ontbonden. De werknemer heeft geen aanspraak op een billijke vergoeding, nabetaling van pensioenbijdrage en achterstallig loon wegens verrekende studiekosten. Bekrachtiging.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer doet beroep op bedenktermijn. Het niet tijdig bereiken van de verklaring tot ontbinding van de…
Rechtbank Midden-Nederland|3 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:976
Werknemer doet beroep op bedenktermijn. Het niet tijdig bereiken van de verklaring tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst komt voor rekening en risico van de werkgever.
- Civiel recht overigBeschikkingHet ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1336
Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. De werknemer heeft, door een collega te mishandelen…
Rechtbank Den Haag|26 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14917
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. De werknemer heeft, door een collega te mishandelen, ernstig verwijtbaar gehandeld.
- VerbintenissenrechtKort gedingVerstekvonnis. Loonvordering grotendeels toegewezen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1389
Verstekvonnis. Loonvordering grotendeels toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingarbeidsrecht; kort geding; nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104-weken door onderbreking langer…
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1719
arbeidsrecht; kort geding; nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104-weken door onderbreking langer dan vier weken waarin werkneemster arbeidsgeschikt was en volledig werkzaam is geweest.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 7 uitspraken
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1020
Arbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die boete verschuldigd wordt. Pensioentoezegging is vormvrij.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:813
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen, want geen redelijke grond aanwezig.
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een…
Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1738
Kort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een arbeidsovereenkomst werkte. Gedaagde moet 70% van het loon betalen voor zes weken. Voor de periode daarna niet, omdat het onvoldoende aannemelijk is dat gedaagde daar in een bodemprocedure toe wordt veroordeeld.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.