Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1386

Vorderingen tot betaling van loon op grond van de CAO en een bonus.

Rechtbank Gelderland|21 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:430

Vordering vermeerdering arbeidsduur op grond van artikel 2 Wet flexibel werken toegewezen. Dat werknemers na uitbreiding van de arbeidsomvang recht hebben op meer verlofuren op grond van de RSD-regeling, levert geen misbruik van recht op in de zin van artikel 3:13 BW. Albert Heijn heeft ook geen zwaarwegend bedrijfs-…

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1236

Rechtsvermoeden arbeidsomvang.

Rechtbank Overijssel|20 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:212

Eiser was in dienst bij gedaagde. In geschil is of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd. De rechtbank veroordeelt de gedaagde om 70% van het voor eiser geldende salaris aan de bewindvoerder te betalen en tot afgifte van salarisspecificaties over de maanden november 2025 tot en met januari 2026.

Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:156

De vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt afgewezen. De cao-bepalingen met betrekking tot salaris tijdens ziekte zijn niet op haar van toepassing. De door werkneemster gevorderde bonus wordt eveneens afgewezen. De bonus is in casu geen vast…

Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412

Vernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond of g-grond.

Rechtbank Rotterdam|16 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:275

experimentele regelrechterprocedure; verstekvonnis; loonvordering

Rechtbank Overijssel|15 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:151

Eiser werkt op basis van een payrollovereenkomst voor onbepaalde tijd in loondienst bij Taxi Personeelsdiensten, in de functie van taxichauffeur. Taxi Personeelsdiensten is met ingang van 1 september 2025 opgehouden met de betaling van het loon aan eiser. In deze procedure vordert eiser betaling van achterstallig en…

Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:526

Kort geding over de vraag of het concurrentiebeding tussen partijen rechtsgeldig is. De overgang van monteur buitendienst naar die van projectleider is een niet voorzienbare ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding. De kantonrechter acht voldoende aangetoond dat werknemer, meer dan het geval zou zijn geweest…

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:380

Werknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:379

Vordering achterstallig loon. Werkgever stelt dat urenregistratie van werknemer niet klopt en heeft min-uren verrekend met de loonvordering. Rechter oordeelt dat werkgever de min-uren niet mocht verrekenen en wijst de loonvordering van werknemer toe.

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:376

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.

Rechtbank Den Haag|14 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:886

Daags voor de mondelinge behandeling heeft de werkgever het achterstallige looon betaald en loonstroken toegezonden. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de (gematigde) verhoging van artikel 7:625 BW , buitengrechtelijke incassokosten en rente,

Rechtbank Noord-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:46

Verzoek billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, burn-out, long covid, arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

Rechtbank Gelderland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:763

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:98

verzoek mbt aandelen niet connex en ook andere partij en daarom niet ontvankelijk. Onterecht ontslag op staande voet en onterechte loonsanctie

Rechtbank Oost-Brabant|8 januari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1952

Arbeidsrecht - Loon - Ondertekenen Vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|29 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7180

artt 7:681 lid 1 sub c en 7:646 BW. Proeftijdontslag om financiële redenen nadat werkneemster had verteld dat zij zwanger is. Vacature en in dienst nemen nieuwe werknemer. Vernietiging.