Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7870

studie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411

In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Noord-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5677

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het algemene uitgangspunt van toepasselijkheid van het recht van het gewone werkland geldt en het is in dit geval niet gerechtvaardigd dat daarop de uitzondering van artikel 8 lid 4 Rome I wordt gemaakt. Nu…

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7084

Vordering tot betaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werkgever heeft zich ten onrechte op standpunt gesteld dat er geen arbeidsovereenkomst meer is.

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7074

Verrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld om te weinig gewerkte uren te werken.

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8892

Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetaling loon. Discussie tussen partijen over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Is er sprake van een Tenure Track en is deze arbeidsovereenkomst terecht niet voor onbepaalde tijd verlengd? Afwijzing wegens het ontbreken van spoedeisend belang.

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15132

Kort geding, loonvordering

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7048

ontbinding g grond

Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5517Aangehaald in 6 uitspraken

De werknemer is niet gebonden aan de beëindigingsovereenkomst. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap. De kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uur tot einde wachttijd. De kantonrechter is van oordeel dat bij een slapend dienstverband geen recht bestaat op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14828

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd. Koperdiefstal staat niet vast.

Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14979

Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863

werk-leerovereenkomst

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11776

Kort geding - arbeidsrecht - verstek

Rechtbank Amsterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10251

Ontbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verder ziet de vordering op achterstallig loon. Werkgever verzet zich niet tegen de gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar stelt zich op het standpunt dat zij…

Rechtbank Limburg|17 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12566

Kort geding. Arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen.

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7131

Vorderingen tussen ex-partners. Gedaagde werkte in het bedrijf van eiser en had een eigen onderneming. Gedaagde moet 2 auto's betalen die zij van eiser heeft gekocht. Eiser moet loon, vakantiegeld en -dagen en nog een factuur van gedaagde betalen.

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11361

Vonnis in kort geding. Loonvordering van zieke werkneemster (dochter van de eigenaren van het restaurant waar zij werkt) wordt deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig, waarvoor in kort geding geen ruimte is. De kantonrechter oordeelt voorshands over welk…

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7035

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, samengestelde dringende reden, een dringende reden niet onverwijld, ook geen dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding, transitievergoeding.