Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7035

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, samengestelde dringende reden, een dringende reden niet onverwijld, ook geen dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding, transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7033

non actiefstelling wegens vertrouwensbreuk

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11057

Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.

Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5336

Loonvordering. Artikel 7:616a BW Ketenaansprakelijkheid binnen een concern, intercompany uitlenen van personeel, hoofdelijk aansprakelijk voor betaling loon.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 december 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:384

Arbeid. Verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet is vernietigd. Matiging loonvordering. Verzoek tot medewerking aan het verlengen van de werkvergunning toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9742

Geen opzegging tijdens de proeftijd, maar wel daarna; vergoeding wegens onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding van € 15.000,00 bruto

Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15955

loonvordering wordt toegezen. Ogv art 7:629 BW heeft de zieke werknemer recht op het wettelijk mininumloon omdat 70% van het overeengekomen lager is dan dit wettelijk minimum.

Rechtbank Rotterdam|12 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15508

Loonvordering, geen antwoord genomen door werkgever. Vorderingen toegewezen. Geen (ambtshalve) matiging van wettelijke verhoging over te laat betaald loon. Kantonrechter gaat uit van moedwillige niet-volledige en te late betaling.

Rechtbank Overijssel|10 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7452

Eiser vordert betaling van achterstallig salaris van zijn werkgever. De werkgever is niet verschenen in de procedure, zodat tegen de werkgever verstek wordt verleend. De kantonrechter wijst de vorderingen van eiser grotendeels toe, omdat de vorderingen niet onrechtmatig of ongegrond worden geacht.

Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23668

Functiewaardering. Functiebeschrijving. Fuwasys.

Gerechtshof Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3303

Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig op grond van dwaling buitengerechtelijk mocht vernietigen. Het hof oordeelt dat werkgever, op wie ter zake de stelplicht en bewijslast rusten, onvoldoende heeft onderbouwd dat werknemer mededeling had behoren te doen aan…

Rechtbank Den Haag|8 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23331

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding, achterstallig loon en kosten deskundigenoordeel.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307

Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…

Rechtbank Oost-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8182

Arbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet, want een waarschuwing was op zijn plaats geweest. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:28030

Betaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7856

Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14124

In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het…

Rechtbank Overijssel|2 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6998

Arbeidsrecht. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Arbeidsvoorwaardenregeling Kosters van toepassing was. Uitleg artikel uit de arbeidsvoorwaardenregeling o.g.v. de cao-norm. Toewijzing vordering betaling gemiste toeslag.