4.808 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Arbeidsvoorwaardenregeling Kosters van…
Rechtbank Overijssel|2 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6998
Arbeidsrecht. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Arbeidsvoorwaardenregeling Kosters van toepassing was. Uitleg artikel uit de arbeidsvoorwaardenregeling o.g.v. de cao-norm. Toewijzing vordering betaling gemiste toeslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is directiesecretaresse/-assistente bij gedaagde. Sinds 2018 verrichtte eiser ook marketing- en…
Rechtbank Overijssel|2 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6966
Eiser is directiesecretaresse/-assistente bij gedaagde. Sinds 2018 verrichtte eiser ook marketing- en communicatietaken. Haar salaris is daar in 2018 niet op aangepast. In 2024 heeft gedaagde besloten de marketing- en communicatietaken bij eiser weg te halen. Volgens gedaagde is 80% van de functie van eiser komen te…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822
Werknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een ontslaggrond, zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.
Rechtbank Gelderland|27 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11360
Vonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14687
Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op de arbeidsrelatie tussen partijen en gezien het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW. De arbeidsovereenkomst duurt voort, want is niet beëindigd. Toewijzing loonbedragen en nevenverzoeken van werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Loonvordering bij arbeidsconflict (MAK/SGBO). Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij herstel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7459
Wwz. Loonvordering bij arbeidsconflict (MAK/SGBO). Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij herstel na twee jaar ziekte. Billijke vergoeding € 150.000.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is…
Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9311
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht – Loonvordering – Toetsingskader geldvordering in kort geding - Eiseres is er niet in geslaagd…
Rechtbank Limburg|24 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11578
Arbeidsrecht – Loonvordering – Toetsingskader geldvordering in kort geding - Eiseres is er niet in geslaagd het bestaan en de omvang van haar vordering op gedaagde voldoende aannemelijk te maken. De kantonrechter wijst de vordering af.
- Civiel recht overigBeschikkingArtikel 7:671 lid 1 BW. Onregelmatig ontslag op staande voet pakketbezorger. Geen dringende reden. Ernstig…
Rechtbank Oost-Brabant|24 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7730
Artikel 7:671 lid 1 BW. Onregelmatig ontslag op staande voet pakketbezorger. Geen dringende reden. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft werknemer volledig in het ongewisse gelaten over het ontslag, uitbetaling loon en ontslagdocumenten. Billijke vergoeding ter hoogte van 6 maandsalarissen in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingAchterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen, transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14959
Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14958
Loonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindafrekening. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werkgever de voorschotten niet zou…
Rechtbank Rotterdam|20 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14880
Eindafrekening. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werkgever de voorschotten niet zou terugvorderen wegens de niet winstgevendheid van de opdrachten. Geen overtreding concurrentiebeding. Concurrentiebeding niet helder geformuleerd. Uitleg. Geen reden om aan te sluiten bij de ruimere uitleg van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van…
Rechtbank Limburg|19 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13266
Spoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van een machtiging. Verzoek tot toekennen van ‘Xella-vergoeding’ toegewezen. Werkgever heeft geen gerechtvaardigd belang bij instandhouding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; Cao Schoonmaak; contractwisseling; nieuwe arbeidsovereenkomst met ander schoonmaakbedrijf; wie…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15745
Kort geding; Cao Schoonmaak; contractwisseling; nieuwe arbeidsovereenkomst met ander schoonmaakbedrijf; wie is werkgever; artikel 7:616a BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van ontslag op staande voet. Werkgeefster is niet verschenen, ondanks betekening van het…
Rechtbank Midden-Nederland|18 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6164
Vernietiging van ontslag op staande voet. Werkgeefster is niet verschenen, ondanks betekening van het verzoek. De verzoeken tot loondoorbetaling, betaling van wettelijke verhoging, en verstrekking van specificaties worden toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingToewijzing loonvordering in kort geding.
Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14685
Toewijzing loonvordering in kort geding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. De werkgever heeft tijdens de ziekte van de werknemer loon doorbetaald op basis van een…
Rechtbank Rotterdam|13 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14879
Loonvordering. De werkgever heeft tijdens de ziekte van de werknemer loon doorbetaald op basis van een arbeidsomvang van 36 uur per week. De werknemer stelt zich op het standpunt dat de werkgever met toepassing van artikel 25 lid 5 onder c van de ABU cao ook rekening had moeten houden met de door hem gewerkte…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding, geen verweer gevoerd, grotendeels toegewezen, bruto en netto bedragen kunnen…
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6107
Loonvordering in kort geding, geen verweer gevoerd, grotendeels toegewezen, bruto en netto bedragen kunnen niet met elkaar verrekend worden.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer wordt na twee jaar ziekte met toestemming van UWV ontslagen door werkgever. Afwijzing verzoek tot…
Rechtbank Limburg|12 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11410
Werknemer wordt na twee jaar ziekte met toestemming van UWV ontslagen door werkgever. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing billijke vergoeding want geen causaal verband tussen (eventueel) ernstig verwijtbaar handelen werkgever en het einde van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing wettelijke…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.