Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:6661

Weiging van de werknemer een medische machtiging aan de bedrijfsarts te verstrekken rechtvaardigt het opleggen van een loonsanctie door de werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633

arbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket, vraag of er nog werkzaamheden zijn verricht vanaf bepaalde datum, art. 7:628 lid 1 BW

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1626

Door UWV Werkbedrijf wordt aan de werkgever een ontslagvergunning op grond van bedrijfseconomische redenen gegeven onder de voorwaarde dat de werkgever binnen 26 weken geen werknemer in dienst zal nemen (daaronder ook te verstaan: de aanstelling van parttime werknemers of het inlenen van uitzendkrachten) voor het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1622

Functie als pandbeheerder in AZC in dienst van bedrijf dat in opdracht van COA het pand waarin het AZC gevestigd was, beheerde. De beheerder moest ook ’s-nachts in het pand beschikbaar zijn voor incidenten. Vordering loon voor de “slaapdiensten” toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1614

loonvordering/arbeidsongeschiktheid?/al dan niet vervallen personeelscondities na einde dienstverband

Gerechtshof Amsterdam|27 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2103

Arbeidszaak. Niet verrichten van overeengekomen arbeid; ongeoorloofde afwezigheid, toestemming vakantie niet onderbouwd, gegrondheid ziekmelding betwist. Betaling van bedragen die niet op loonstroken zijn vermeld. Ontslag op staande voet wegens werkweigering en profiteren van fraude. Onverschuldigde betalingen.

Parket bij de Hoge Raad|23 mei 2014|ECLI:NL:PHR:2014:501

Arbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629 lid 1 BW?

Rechtbank Noord-Nederland|23 mei 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:2552

Arbeidsovereenkomst; krantenbezorger; fiscale fictieve dienstbetrekking.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1349

Min/max-contract in de thuiszorg. Verrekening van min-uren met vakantie-uren is onder de omstandigheden van dit geval niet toelaatbaar.

Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:1758

Wijziging prestatiebekostiging in de gezondheidszorg. Medisch specialist in loondienst. Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Stoof/Mammoet criterium.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 mei 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:3891

Bedrijfs-CAO van toepassing? In hoeverre is vorderingsrecht tot betaling van vakantiebijslag verjaard?

Rechtbank Oost-Brabant|8 mei 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:2436

Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag van eigen personeel om aanwezig werk door goedkopere ZZP-ers te laten verrichten wordt kennelijk onredelijk geoordeeld, omdat de werkgever niet heeft aangetoond dat de uitvoering van het werk door aannemers goedkoper is en tot betere bedrijfsresultaten kan leiden. Grondslag voor…

Gerechtshof Amsterdam|6 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2037

Arbeidszaak. Toekenning bonus van € 60.000,- onder de voorwaarde dat werknemer dienstverband enige tijd voortzet. Bevoegdheid werkgever tot stellen van voorwaarde. Beleidsvrijheid. Verplichting werknemer tot terugbetaling bij eerdere uitdiensttreding. Uitleg bonusbeding in arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam|6 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:1636

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens verdenking van diefstal partij mobiele telefoons uit loods werkgever. Beoordeling van gedragingen zoals vastgelegd door bewakingscamera. Verdenking van diefstal volkomen gegrond. Ernstig beschaamd vertrouwen. Dringende reden voor ontslag aanwezig.

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:3164

Loonvordering over de periode ingang situationele arbeidsongeschiktheid tot ontbinding arbeidsovereenkomst: Werkgever heeft werkneemster beschuldigd van diefstal en enkele maanden geschorst. Dan blijkt de beschuldiging te berusten op een misverstand.

Rechtbank Midden-Nederland|2 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1755

Indiensttreding bij doorstartend bedrijf na faillissement werkgever. Opvolgend werkgeverschap ex artikel 7:668a BW en artikel 7:667 BW. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan op grond van artikel 7:668a BW. Vaststellingsovereenkomst wegens stri

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1751

Ontslag op staande voet wegens bekijken pornografische websites en versturen en ontvangen van aanstootgevende e-mails. Geen dringende reden gelet op de omstandigheden van het geval.

Rechtbank Limburg|30 april 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:4125

Onverwijlde opzegging ex art. 7:677 / 7:678 BW van arbeidsovereenkomst met jonge caissière supermarkt wegens betrokkenheid bij fraude en/of diefstal en/of verduistering. Ondanks het feit dat met het voorliggende bewijs niet onomstotelijk vast is komen te staan dat werkneemster meer gedaan heeft dan één pakje…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1208

Geen dringende reden voor onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Nederland|24 april 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:3154

Overtreding relatiebeding door het benaderen relaties via Linkedin. zie tussenvonnis: ECLI:NL:RBGRO:2012:3726