Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|13 maart 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:2417

Vraag of het uitvallen voor het verrichten van werk vanwege een geslachtsveranderende operatie kan worden beschouwd als “ziekte”, of als een cosmetische ingreep, waarvan de werknemerster zelf de gevolgen moet dragen.

Rechtbank Amsterdam|11 maart 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:1966

arbeidsrecht. Werknemer meldt zich na 12 dagen ziek. Werknemer heeft parttime dienstverbanden bij 3 werkgevers. Werknemer blijkt bij de 2 andere werkgevers kort voor en kort na het dienstverband met gedaagde werkgever zich ziek te hebben gemeld. Bedrijfsarts acht werknemer in staat tot eerste gedeeltelijke en daarna…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 maart 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:596

arbeidsrecht, pensioenrecht, werkgever is tekortgeschoten in de nakoming van de pensioentoezegging, vordering van ex-werknemer op dit punt wordt toegewezen, vordering ex-werknemer ter zake emolumenten wordt als niet voldoende onderbouwd, afgewezen, ex-werknemer heeft bij pleidooi in hoger beroep aangeboden…

Rechtbank Overijssel|4 maart 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:971

Arbeids- en CAO-recht. Vordering van vakorganisatie tot nalevering van CAO Goederenvervoer met betrekking tot de inschaling van de werknemers van een door deze werkgever overgenomen transportbedrijf. Inschaling van die werknemers dient met terugwerkende kracht te worden herzien op straffe van een dwangsom. Dit geldt…

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:1301

Geen dringende redenen voor ontslag, niet met zekerheid gebleken is dat eiseres niet was ingeschreven in BIG-register. Gelet hierop heeft de Verloskundigenpraktijk zich op het moment van het ontslag gebaseerd op een onvolledig feitenonderzoek. Daarbij is ontbrekende inschrijving in BIG-register op zichzelf onvoldoende…

Rechtbank Overijssel|25 februari 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:1408

Geen recht op toepassing van cao-bepaling leidend tot behoud van salaris omdat in de gegeven omstandigheden niet van een “plaatsing” in doch van een keus voor een andere, lager betaalde functie moet worden gesproken en werknemer destijds werd bijgestaan door de vakbond die werknemer thans in de procedure ook bijstaat,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 februari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:532

Onrechtmatige daad werkgever wegens het doen aangaan door werknemer van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werkgever, terwijl voorzienbaar was dat die nieuwe werkgever geen verhaal zou bieden. Veroordeling tot betaling van schadevergoeding door oude werkgever ter grootte van het loon dat die nieuwe werkgever had…

Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:1252

wijziging looptijd 3e arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden resulteert i.c. niet in een 4e arbeidsovereenkomst. Geen misbruik van omstandigheden.

Rechtbank Limburg|19 februari 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:2997

Overeenkomst van opdracht. Geschil over omvang van de te verrichten werkzaamheden en het loon dat eiser voor die werkzaamheden in rekening gebracht heeft. Gedaagde heeft zijn verweer onvoldoende feitelijk onderbouwd.

Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:457

corporate opportunities

Gerechtshof Amsterdam|18 februari 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:520

Aanbod pensioenfonds vrijwillige deelname ouderdomspensioenregeling. Aanvaarding van aanbod? Vertegenwoordiging.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:405

discretionaire bevoegdheid toekenning bonus onderworpen aan goed werkgeverschap (7:611 BW)

Parket bij de Hoge Raad|14 februari 2014|ECLI:NL:PHR:2014:81

Procesrecht. Ontvankelijkheid hoger beroep. Appelgrens indien over het gevorderde in meer (deel)vonnissen is beslist; art. 332 lid 1 Rv.

Rechtbank Limburg|12 februari 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:1277

Verweerder heeft het bezwaar van eiser tegen diverse beslissingen, betaalspecificaties en correspondentie met betrekking tot de aan hem toegekende uitkeringen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW) deels ten onrechte en deels terecht niet-ontvankelijk en ongegrond…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 februari 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:961

Loonvordering in kort geding. Overlegging verklaring UWV-arts als bedoeld in artikel 7:629a BW in hoger beroep mogelijk.

Rechtbank Noord-Nederland|11 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:746

Eiseres is van 1 december 2007 tot 1 december 2010 bij gedaagde gedetacheerd vanuit een ambtelijke aanstelling bij de provincie. Aansluitend is eiseres bij gedaagde in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 december 2013. Gedurende de zes jaren dat eiseres feitelijk voor gedaagde…

Rechtbank Noord-Holland|10 februari 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:2213

In kort geding wordt werkgever veroordeeld tot loondoorbetaling, omdat de dringende reden voor ontslag op staande voet – cocaïnegebruik op of rond het werk – niet aannemelijk is gemaakt.

Rechtbank Amsterdam|6 februari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:2391

Werkgever had voldoende aanleiding om de inhoud van de laptop van de werknemer te doen onderzoeken. Dat onderzoek vond proportioneel plaats en de in die laptop gevonden berichten vormen daarom rechtmatig verkregen bewijs. Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat de door werkgever overgelegde berichten niet…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 februari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:209

Hoger tegen een deelvonnis tijdig ingesteld. Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Voor het cassatieberoep tegen het eindvonnisgedeelte zie HR 18 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:946.

Rechtbank Amsterdam|4 februari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:564

Ontslag op staande voet, tijdens ziekte. Kort geding. Heeft de werkgever het recht van een werknemer te verlangen op kantoor te komen, om te bespreken of een Arbo-arts moet worden ingeschakeld? Is de weigering van de wn om te komen, dan reden voor ontslag op staande voet?