4.817 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingDe rechter heeft geoordeeld dat er na februari 2013 sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een vrouw en…
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4707
De rechter heeft geoordeeld dat er na februari 2013 sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een vrouw en een gezin. De vrouw moet met ingang van 22 februari 2013 op basis van het miniumloon betaald worden nu er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Beëindiging door werkgever van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt…
Parket bij de Hoge Raad|27 september 2013|ECLI:NL:PHR:2013:913
Arbeidsrecht. Beëindiging door werkgever van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Art. 7:667 lid 1 en lid 4 BW. ‘Ragetlieregel’ (HR 4 april 1986, ECLI:NL:HR:1986:ZC0649, NJ 1992/654). Opzegging door werkgever vereist op grond van art. 7:667 lid 4…
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ? De…
Rechtbank Noord-Holland|26 september 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:14201
Arbeidszaak. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ? De kantonrechter is vooralsnog van oordeel dat het hier gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na aanbreken nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Rotterdam|20 september 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:7287
Loonvordering na aanbreken nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst en PGB. Doorbetaling loon bij ziekte van zorgverlener? Ontbindende voorwaarde in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 september 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:6871Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsovereenkomst en PGB. Doorbetaling loon bij ziekte van zorgverlener? Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst bij einde PGB. Opname in instelling waardoor PGB wordt PGB wordt stopgezet doet arbeidsovereenkomst eindigen. Afrekening vakantiedagen.
- Civiel recht overigBodemzaakgeen overgang van onderneming of opvolgende werkgeverschap.
Rechtbank Noord-Nederland|12 september 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:8269
geen overgang van onderneming of opvolgende werkgeverschap.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten. De redenering van eiser dat deze overeenkomst alle…
Rechtbank Limburg|11 september 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:5480
Partijen hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten. De redenering van eiser dat deze overeenkomst alle elementen van art. 7:610 lid 1 BW bevat en dat daarom (in de praktijk) sprake is van een arbeidsovereenkomst, wordt door de kantonrechter gevolgd. De vordering van eiser tot betaling van loon over augustus 2012…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPayrolling. Werknemer heeft "'Contract of Employment" met gedaagde, maar is feitelijk werkzaam bij ING. Als…
Rechtbank Amsterdam|3 september 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:6063
Payrolling. Werknemer heeft "'Contract of Employment" met gedaagde, maar is feitelijk werkzaam bij ING. Als er een arbeidsovereenkomst is, dan is dat met ING en niet met gedaagde. Het contract tussen werknemer en gedaagde is een contract "sui generis". Werknemer kan wel bij gedaagde nakoming van de uit de…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet. De lat voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet ligt hoog. Naar het oordeel van…
Gerechtshof Den Haag|3 september 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:3402
Ontslag op staande voet. De lat voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet ligt hoog. Naar het oordeel van het hof zijn de in de ontslagbrief aangevoerde redenen, indien bewezen, onvoldoende ter rechtvaardiging van een zo ingrijpende maatregel als een ontslag op staande voet, noch elk op zich noch tezamen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde, te weten het maandsalaris na reorganisatie en…
Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:3550
Arbeidsovereenkomst. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde, te weten het maandsalaris na reorganisatie en boventalligverklaring. Toepassing criterium HR 11 juli 2008, NJ 2011/185, Stoof/Mammoet.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet werknemer parkeergarage wegens verduistering € 24,-. Ontslag onverwijld…
Gerechtshof Amsterdam|27 augustus 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2683
Kort geding. Ontslag op staande voet werknemer parkeergarage wegens verduistering € 24,-. Ontslag onverwijld gegeven? Gelegenheid werkgever voor onderzoek. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Wezenlijke inbreuk op belangen werkgever en op van werknemer te verlangen vertrouwen, ongeacht beperkte omvang bedrag.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet werknemer parkeergarage wegens verduistering € 8,-. Ontslag onverwijld…
Gerechtshof Amsterdam|27 augustus 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2681
Kort geding. Ontslag op staande voet werknemer parkeergarage wegens verduistering € 8,-. Ontslag onverwijld gegeven? Gelegenheid werkgever voor onderzoek. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Wezenlijke inbreuk op belangen werkgever en op van werknemer te verlangen vertrouwen, ongeacht beperkte omvang bedrag.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Onvoldoende dringende reden?
Gerechtshof Amsterdam|27 augustus 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2682
Kort geding. Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Onvoldoende dringende reden?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs met een uit Engeland afkomstige werknemer een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse BV tot stand gekomen?
Rechtbank Amsterdam|23 augustus 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:5390
Is met een uit Engeland afkomstige werknemer een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse BV tot stand gekomen?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs met een uit Engeland afkomstige werknemer een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse BV tot stand gekomen?…
Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:5508
Is met een uit Engeland afkomstige werknemer een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse BV tot stand gekomen? Er is ook een beroep gedaan op art. 27 EEX. Dat beroep is verworpen, omdat art. 31 EEX niet uitsluit dat een voorziening wordt getroffen. Art. 27 EEX Verordening bepaalt dat wanneer voor gerechten van…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering werknemer na eenzijdige wijziging van brutoloon door werkgever. Incidenteel appel? Terugkomen…
Gerechtshof Amsterdam|20 augustus 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2589
Loonvordering werknemer na eenzijdige wijziging van brutoloon door werkgever. Incidenteel appel? Terugkomen op erkenning. Loon tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering wegens onregelmatig ontslag en niet betaald loon.
Gerechtshof Amsterdam|20 augustus 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2586
Vordering wegens onregelmatig ontslag en niet betaald loon.
- Civiel recht overigKort gedingvoorlopige voorziening, doorbetaling van loon, overgang van onderneming na sluiting vestiging
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:3598
voorlopige voorziening, doorbetaling van loon, overgang van onderneming na sluiting vestiging
- Civiel recht overigHoger beroepGeen wijziging van arbeidsvoorwaarde, nu niet kan worden beoordeeld of aan de norm van goed werkgeverschap is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 augustus 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:6008
Geen wijziging van arbeidsvoorwaarde, nu niet kan worden beoordeeld of aan de norm van goed werkgeverschap is voldaan.
- Civiel recht overigHoger beroepGeldig ontslag op staande voet, ook al is van de aangevoerde dringende reden slechts een gedeelte komen vast…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 augustus 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:5998
Geldig ontslag op staande voet, ook al is van de aangevoerde dringende reden slechts een gedeelte komen vast te staan.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.