4.817 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten voor bepaalde tijd. Kort na aanvang van het dienstverband…
Rechtbank Limburg|24 april 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0950
Partijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten voor bepaalde tijd. Kort na aanvang van het dienstverband doet werkgever aan werknemer een aanbod tot wijziging van de functie, salaris en het aantal te werken uren per week, welk aanbod door werknemer wordt aanvaard. Werknemer stelt zich op het standpunt dat daarmee…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMet werknemer is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van één jaar, die nadien tweemaal voor de…
Rechtbank Limburg|24 april 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0909
Met werknemer is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van één jaar, die nadien tweemaal voor de periode van één jaar verlengd is. Werknemer stelt zich op het standpunt dat er – gelet op het feit dat zij gedurende drie jaar goed heeft gefunctioneerd in combinatie met de door werkgever gedane toezegging – een…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ8607
arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op staande voet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:CA3583
De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.
- Civiel recht overigKort gedingBevoegdheid kantonrechter. De centrale vraag die in deze zaak speelt is of werknemer bij het bedrijf werkzaam…
Rechtbank Noord-Holland|19 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:4124
Bevoegdheid kantonrechter. De centrale vraag die in deze zaak speelt is of werknemer bij het bedrijf werkzaam was als statutair directeur of dat hij bij het bedrijf werkzaam was/is als gevolmachtigd directeur.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.
Rechtbank Oost-Brabant|19 april 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ8330
Opzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Heeft werkneemster ingestemd met vermindering van de wekelijke arbeidsduur?
Gerechtshof Amsterdam|16 april 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:1260
Arbeidsrecht. Heeft werkneemster ingestemd met vermindering van de wekelijke arbeidsduur?
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil over uitbetaling van toegezegde (niet contractuele) bonus na einde dienstverband. Op…
Gerechtshof Amsterdam|16 april 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ8554
Geschil over uitbetaling van toegezegde (niet contractuele) bonus na einde dienstverband. Op arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Beding in "Deferral Plan" dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van art. 7:653 BW. Art 7:611 BW is - ondanks de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor 20-40 uur per week. Overeenkomst is na een maand door werkgever opgezegd. Werknemer…
Rechtbank Limburg|16 april 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0248
Arbeidsovereenkomst voor 20-40 uur per week. Overeenkomst is na een maand door werkgever opgezegd. Werknemer heeft de nietigheid van dat ontslag ingeroepen. Twee maanden later heeft werkgever werknemer weer te werk gesteld voor "passende werkzaamheden". Vordering strekkend tot doorbetaling loon over de niet-gewerkte…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag directeur wordt in kort geding aangevochten. Was eiser statutair bestuurder? In dit kort geding kan…
Rechtbank Rotterdam|11 april 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ7946
Ontslag directeur wordt in kort geding aangevochten. Was eiser statutair bestuurder? In dit kort geding kan niet worden uitgegaan van het ontbreken van een benoemingsbesluit van de aandeelhoudersvergadering. Vernietigbaarheid ontslagbesluit onvoldoende aannemelijk. Arbeidsrechtelijke opzegging onregelmatig.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorlopige voorziening. Overgang van onderneming. Verkrijger stelt zich ten onrechte op het standpunt dat hij…
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8818
Voorlopige voorziening. Overgang van onderneming. Verkrijger stelt zich ten onrechte op het standpunt dat hij om hem moverende redenen bepaalde personeelsleden kan weigeren over te nemen.
- Civiel recht overigHoger beroepbeëindigingsovereenkomst; finale kwijting; echtheid handtekening; deskundige
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:1494
beëindigingsovereenkomst; finale kwijting; echtheid handtekening; deskundige
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Aanspraak op bonus naar evenredigheid van diensttijd.
Gerechtshof Amsterdam|9 april 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:1094
Arbeidszaak. Aanspraak op bonus naar evenredigheid van diensttijd.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Ontslag op staande voet wegens overtreding van het contractuele verbod om gedurende de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:CA0333
Kort geding. Ontslag op staande voet wegens overtreding van het contractuele verbod om gedurende de dienstbetrekking zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever voor geen andere werkgever werkzaam te zijn, noch direct, noch indirect, en zich te onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNakoming pensioenregeling. Eiseres vordert dat de voormalige werkgever van haar in 2010 overleden partner zal…
Rechtbank Noord-Holland|3 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8543
Nakoming pensioenregeling. Eiseres vordert dat de voormalige werkgever van haar in 2010 overleden partner zal worden veroordeeld tot nakoming van de pensioenregeling die van kracht was, voordat haar partner een nieuwe pensioenovereenkomst sloot. Die nieuwe regeling geeft geen recht op een uitkering aan de nabestaanden…
- Civiel recht overigKort gedingloonsanctie van artikel 7:629 lid 3 sub c BW ziet op het volledige loon op grond van 7:629 lid 1 BW en niet…
Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ7121
loonsanctie van artikel 7:629 lid 3 sub c BW ziet op het volledige loon op grond van 7:629 lid 1 BW en niet alleen op loon voor de reintegratieuren
- Civiel recht overigHoger beroepProcesrecht. Appel niet-ontvankelijk want ingesteld tegen rechtspersoon die geen partij was in de eerste aanleg.
Gerechtshof Amsterdam|2 april 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:1100
Procesrecht. Appel niet-ontvankelijk want ingesteld tegen rechtspersoon die geen partij was in de eerste aanleg.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht; kort geding; concurrentiebeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ6345
arbeidsrecht; kort geding; concurrentiebeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindafrekening bij einde dienstverband. Artt. 7:627 BW, 7:628 BW, 7:629 lid 6 en 7 BW en 7:629a lid 2 BW…
Rechtbank Oost-Brabant|28 maart 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ5525
Eindafrekening bij einde dienstverband. Artt. 7:627 BW, 7:628 BW, 7:629 lid 6 en 7 BW en 7:629a lid 2 BW. Eiser grondt zijn vordering op de stelling dat hij een periode arbeidsongeschikt was, zodat werkgever ten onrechte de dagen van de periode van ziekmelding heeft aangemerkt als zijnde verlof en dit in mindering…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWijziging arbeidsvoorwaarden. Loonvordering in kort geding. Voorstel en besluit werkgever tot verlaging van…
Rechtbank Oost-Nederland|27 maart 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:CA0060
Wijziging arbeidsvoorwaarden. Loonvordering in kort geding. Voorstel en besluit werkgever tot verlaging van loon met 10% wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Toetsing aan criteria HR inzake Mammoet/Stoof.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.