4.817 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vereiste van duidelijke en ondubbelzinnige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY3407
Kort geding. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vereiste van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigKort gedingAan beoordeling arbeids(on)geschiktheid door een verzuimconsulent, niet zijnde een bedrijfs- of…
Rechtbank Almelo|8 november 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BY2676
Aan beoordeling arbeids(on)geschiktheid door een verzuimconsulent, niet zijnde een bedrijfs- of verzekeringsarts, kan niet de waarde worden toegekend die werkgever daaraan wil toekennen. Beoordeling is voorbehouden aan bedrijfs- en verzekeringsartsen, die daartoe zijn opgeleid gedurende een vier jaar durende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder buiten algemene vergadering van aandeelhouders (ava) om.
Rechtbank Rotterdam|7 november 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY2646
Ontslag bestuurder buiten algemene vergadering van aandeelhouders (ava) om.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering en functiewaardering
Rechtbank Utrecht|7 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3666
loonvordering en functiewaardering
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Afwijzing vordering tot betaling loon en wedertewerkstelling, omdat het voldoende aannemelijk is…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY2622
Kort geding. Afwijzing vordering tot betaling loon en wedertewerkstelling, omdat het voldoende aannemelijk is dat het ontslag op staande voet in een bodemprocedure stand zal houden (voldaan aan vereisten 7:677 lid 1 BW).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoon bij ziekte Passende arbeid Re-integratie, re-integratiebedrijf vonnis
Rechtbank Utrecht|2 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2399
Loon bij ziekte Passende arbeid Re-integratie, re-integratiebedrijf vonnis
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst begeleidende leerweg. De kantonrechter verwept het standpunt van de werkgever dat zij…
Rechtbank Haarlem|1 november 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BY6509
Arbeidsovereenkomst begeleidende leerweg. De kantonrechter verwept het standpunt van de werkgever dat zij slechts verplicht is gewerkte uren te betalen voor zover deze geen uren betreffen waarin de werknemer is begeleid.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorlopige voorziening. Arbeidsrecht. Een in Nederland wonende werknemer van een in het Verenigd Koninkrijk…
Rechtbank Arnhem|31 oktober 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY2398
Voorlopige voorziening. Arbeidsrecht. Een in Nederland wonende werknemer van een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde Engelse werkgever vordert onder meer loonbetaling en wedertewerkstelling. Nederlandse rechter heeft geen rechtsmacht. Artikel 19 EEX-Verordening en artikel 31 EEX-Verordening. De kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet. Werkgever voldoende gedaan in kader begeleiding werknemer met alcoholverslaving…
Rechtbank Utrecht|31 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2395
ontslag op staande voet. Werkgever voldoende gedaan in kader begeleiding werknemer met alcoholverslaving. Werknemer ook eigen verantwoordelijkheid.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingSchorsing concurrentie- en relatiebeding na einde dienstbetrekking, loonvordering, overtreding…
Gerechtshof Arnhem|30 oktober 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BY3988
Schorsing concurrentie- en relatiebeding na einde dienstbetrekking, loonvordering, overtreding nevenwerkzaamhedenbeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvordering tot volledige uitbetaling van overeengekomen aanvulling op uitkering. Verweer dat inmiddels een…
Rechtbank Utrecht|29 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2432
vordering tot volledige uitbetaling van overeengekomen aanvulling op uitkering. Verweer dat inmiddels een andere afspraak is gemaakt verworpen. Niet voldoende aangevoerd om te oordelen dat nakoming van de afspraken naar maatstaven van redelijkheid en bill
- Civiel recht overigKort gedingNa onregelmatige opzegging (door niet in acht nemen van contractuele opzegtermijn) van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Utrecht|26 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1303
Na onregelmatige opzegging (door niet in acht nemen van contractuele opzegtermijn) van de arbeidsovereenkomst van een statutair directeur, waardoor aanspraak bestaat op een gefixeerde schadevergoeding, is geen ruimte meer voor de beoordeling van een nadien gegeven ontslag op staande voet, en een beroep (van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa langdurig dienstverband onstlag vanwege faillissement. Nieuwe organisatie met zelfde naam neemt werknemer…
Rechtbank Zutphen|24 oktober 2012|ECLI:NL:RBZUT:2012:BY3283
Na langdurig dienstverband onstlag vanwege faillissement. Nieuwe organisatie met zelfde naam neemt werknemer in tijdelijke dienst. Is er sprake van opvolgend werkgeverschap? Feitelijke beoordeling: nee.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidsovereenkomst eindigt niet door het enkele feit dat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt…
Rechtbank Breda|24 oktober 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BY2893
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het enkele feit dat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Geen sprake van van rechtswege beëindiging van de arbeidsovereenkomst door "gebruik" als bedoeld in artikel 7:667 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak heeft op een gelijke pensioenpositie als de medewerkers in vaste dienst, wegens het zich feitelijk…
Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BY2533
Aanspraak heeft op een gelijke pensioenpositie als de medewerkers in vaste dienst, wegens het zich feitelijk in een gelijke, c.q. vergelijkbare positie bevinden als bedoelde medewerkers. Vordering verjaard. Rechtvaardiging voor niet op gelijke wijze belonen als directe collega's?
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY8795
Vordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor een Kaapverdisch bedrijf werkt. Werkneemster wordt niet meer toegelaten tot de Nederlandse werkplek. Er is geen sprake van opzegging door de werkgever: uit de expatovereenkomsten volgt dat deze een aanvulling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:668a lid 1 sub a BW. Laatste arbeidsovereenkomst (oproepovereenkomst) voor bepaalde tijd wordt van…
Rechtbank Arnhem|12 oktober 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY1754
Artikel 7:668a lid 1 sub a BW. Laatste arbeidsovereenkomst (oproepovereenkomst) voor bepaalde tijd wordt van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onder de oproepovereenkomst had werknemer een vergoeding van 12% ter verrekening van vakantie- en feestdagen. Deze valt thans weg. Werknemer wil (ter…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak: Werkgever komt met payrollbedrijf overeen dat haar werknemers worden overgenomen door het…
Rechtbank Leeuwarden|12 oktober 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY0861
Arbeidszaak: Werkgever komt met payrollbedrijf overeen dat haar werknemers worden overgenomen door het payrollbedrijf. Vraag of werknemer bij payrol bedrijf in dienst is gekomen wordt in dit geval negatief beantwoord.
- Civiel recht overigKort gedingEiseres in een kort geding is niet-ontvankelijk in verband met het ontbreken van spoedeisend belang (en…
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY3181
Eiseres in een kort geding is niet-ontvankelijk in verband met het ontbreken van spoedeisend belang (en second opinion).
- Civiel recht overigHoger beroepUitbuiting. Verloning van de uitgebuite uren.
Gerechtshof 's-Gravenhage|9 oktober 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BX9769
Uitbuiting. Verloning van de uitgebuite uren.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.