Zoekresultaten

Gerechtshof Leeuwarden|9 oktober 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX9673Aangehaald in 17 uitspraken

Arbeidsrecht. Vervolg op LJN: BV6408. Loonvordering. Ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.

Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289

Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).

Rechtbank Groningen|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY0086

Loonvordering buitenlandse werknemer, werkzaam in Nederland. Toepasselijk recht. Overgang van onderneming?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX9312

De door werkgever toegepaste salarisverlaging, waarmee werknemer akkoord was gegaan, is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkgever had de salarisverlaging doorgevoerd, terwijl de beoogde wijziging van de functie van werknemer niet is doorgegaan en hij feitelijk dezelfde werkzaamheden ten…

Parket bij de Hoge Raad|28 september 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW9867

Loonvordering; matigingsbevoegdheid rechter, art. 6:248 lid 2 BW (HR 11 juli 2008, LJN BD2408, NJ 2008/418); maatstaf gelijk aan toepassing art. 7:680a BW; omstandigheden van het geval, onaanvaardbare gevolgen, terughoudende toepassing (HR 13 september 2002, LJN AE4291, NJ 2002/496).

Rechtbank Haarlem|28 september 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BY2662

Onregelmatig gegeven ontslag op staande voet aan advocaat-stagiaire. Geen ondubbelzinnige mededeling van dringende reden. De twee medegedeelde ontslagredenen (werkweigeren en weigeren deel te nemen aan mediationgesprek) kunnen ontslag niet dragen. Gefixeerde schadevergoeding tot € 61.598,88 bruto toegewezen.

Rechtbank Breda|26 september 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BX9849

Werkgever komt geen beroep toe op eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst om de arbeidsduur van werkneemster terug te brengen van 26 uur per week naar 20 uur per week. Geen zwaarwichtig belang. Bovendien is het beroep op het beding in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Toepassing van…

Rechtbank Amsterdam|21 september 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BZ5152

Eenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan. Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst. Verminderde inkomsten ziekenhuis door (blijvende) veranderingen in de financiering.

Rechtbank Leeuwarden|14 september 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BX8211

Vordering van werknemer in kort geding, die strekt tot betaling van bonus over het vorige boekjaar. Spoedeisend belang van werknemer bij deze betaling. Aannemelijkheid van de aanspraak op de bonus. Schorsing met behoud van loon wordt onrechtmatig geacht. Niettemin afwijzing van de vordering tot wedertewerkstelling in…

Rechtbank Breda|14 september 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BX8130

Kort geding. Niet-naleven veiligheidsvoorschriften door veiligheidsschoenen tijdens werktijd voor korte duur uit te trekken. Door bedrijf terecht zwaarwegende betekenis toegekend aan naleving van veiligheidseisen, die zij binnen haar onderneming intensief uitdraagt, maar ontslag op staande voet in de gegeven…

Rechtbank Arnhem|12 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX8180

Beide partijen hebben na het tussenvonnis een toelichting op de materie van de onderdelen (6) en (7) gegeven. Deze onderdelen komen hierna aan de orde. Het genoemde onderdeel (6) betreft het doorgeven van de juiste salarissen aan de pensioenverzekeraar, dat volgens Giesbers Groep gebeurd is, waarop ook de juiste…

Rechtbank Maastricht|6 september 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX7553

Kort geding, doorbetaling van loon bij ziekte.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX6712

Beroep op kennelijk onredelijk ontslag/ betekenis sociaal plan/ aangeboden passende functie/leeftijdsdiscriminatie door afgetopte vergoeding?/uitleg basissalaris/ pensioenpremie en overgang van onderneming/oud recht van vóór 1992.

Rechtbank Assen|4 september 2012|ECLI:NL:RBASS:2012:BY0778

Loonvordering bij betwiste ziekte. Als werknemer zichzelf ziek acht, maar de werkgever betwist de ziekte, zal de werknemer een deskundigenverklaring moeten overleggen waaruit volgt dat hij door ziekte niet in staat was de bedongen arbeid te verrichten. Als die verklaring niet wordt bijgevoegd, leidt dit tot afwijzing…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX7362

Reeks van arbeidsovereenkomsten/Voorafgaande beroepspraktijkvormingsovereenkomst/in diensttreding bij leerbedrijf/Wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden als bedoeld in artikel 7:668a lid 2 BW?/Geen opvolgend werkgeverschap.

Gerechtshof Leeuwarden|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX6187

Overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW.

Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429

In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens komt de hoogte van de schadevergoeding…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 augustus 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX5646

Hoger beroep van kort geding. Moedervennootschap van werkgever betaalt salaris werknemer. Vordering werknemer tot hoofdelijke veroordeling moedervennootschap. Geen sprake van derdenbeding in de zin van artikel 6:253 BW. Onvoldoende gesteld voor vereenzelviging moeder en dochter. Vermeerdering grondslag eis met…

Gerechtshof 's-Gravenhage|21 augustus 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BX6977

Arbeidszaak; Vraag of loon verlaagd mocht worden in verband met functiewijziging ontkennend beantwoord, nu de daarvoor door de werkgever gegeven reden (ongeschiktheid van de werknemer om medische redenen) niet is komen vast te staan.

Rechtbank Maastricht|16 augustus 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX5772

De vordering doorbetaling loon wordt afgewezen. Het standpunt van eiseres dat geen sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt, kan niet worden gevolgd.