Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6554

Arbeidsrecht. Zaterdagtoeslag cao Beroepsgoederenvervoer. Nietige afspraak. Klachtplicht niet van toepassing. Verrekening teveel betaald loon. Risicoverdeling art. 7:628 BW.

Rechtbank Overijssel|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6201

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De tegenverzoeken van werknemer tot opheffing van de schorsing en (na)betaling van een onterecht op het salaris ingehouden bedrag worden…

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13296

Detacheringsovereenkomst; welke cao van toepassing?; artikel 8 lid 1 Waadi niet toepasselijk.

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13114

Arbeidszaak. Geschil over de uitvoering van afspraken neergelegd in een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van een dienstverband. Geoordeeld wordt dat werkgever en de vennoten van de v.o.f. toerekenbaar tekort geschoten zijn in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst door te weinig loon en…

Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8151

Kwalificatie arbeidsovereenkomst, tevens zorgovereenkomst die in de privé-omgeving van de werkgever werd ingevuld en betrekking had op persoonlijke zorg. Vordering achterstallig loon toegewezen met wettelijke verhoging van 10%. Proceskosten gecompenseerd.

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10445

Arbeidszaak. Werknemer verzoekt loon en transitievergoeding na opzegging door werkgever. Werkgever laat verstek gaan. Verzoeken worden toegewezen.

Rechtbank Den Haag|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24171

Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Overijssel|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6051

Eiser geeft aan grotendeels niet betaald te zijn voor verrichte werkzaamheden, en een spoedeisend belang te hebben bij alsnog uitbetalen van het achterstallige loon voor de bodemprocedure klaar is. De voorzieningenrechter wijst toe de vorderingen van de eiser.

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|14 oktober 2025|ECLI:NL:OGHACMB:2025:246

Aruba. Schilderswerkzaamheden. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd.

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477

Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11822

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe. Werkgeefster heeft een fout gemaakt door de arbeidsovereenkomst als van rechtswege eindigend te beschouwen, terwijl er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. Toen zij erachter kwam dat ze die…

Rechtbank Gelderland|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9041

verstekvonnis, loonvordering werknemer inclusief dwangsom toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6166

WWZ. Kantonrechter heeft verzoek om ontslag op staande voet te vernietigen ten onrechte afgewezen. Sprake van alcoholverslaving/ziekte. Hof herstelt arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding werkelijke proceskosten.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6165

WWZ. Kantonrechter heeft terecht ontbonden op de g-grond; geen voldragen b- en/of e-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werknemer, dus wel transitievergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding. Loonvorderingen gedeeltelijk toegewezen. Wettelijke verhoging gematigd. Geen vergoeding…

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8849

Arbeidsrecht. Werknemer vordert loon over een aantal achterliggende jaren. Werkgever beroept zich op de klachtplicht. Dit beroep slaagt niet.

Gerechtshof Amsterdam|3 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2553

Incidenteel verzoek ex artikel 22a lid 2 Rv. Het verzoek van verzoekster ziet op het bepaalde in artikel 22a lid 2 Rv. Het hof begrijpt haar betoog aldus dat kennisneming van de stukken door verweerder een schending zal opleveren van de persoonlijke levenssfeer van een ander, namelijk van verzoekster. Echter bij een…

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…