4.817 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepmaterieel werkgeverschap door vereenzelviging, kennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 april 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW1013
materieel werkgeverschap door vereenzelviging, kennelijk onredelijk ontslag
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is gesloten.
Gerechtshof 's-Gravenhage|2 april 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BZ5984
Vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is gesloten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. 40-jarig dienstverband. Volledig arbeidsongeschikt. WIA-uitkering of aanvulling daarop niet aan…
Rechtbank Arnhem|2 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW1647
Arbeidsrecht. 40-jarig dienstverband. Volledig arbeidsongeschikt. WIA-uitkering of aanvulling daarop niet aan te merken als vast jaarinkomen in de zin van de CAO. Geen recht op jubileumuitkering.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVordering tot doorbetaling en wedertewerkstelling na een ontslag op staande voet. Dringende reden komt in…
Rechtbank Arnhem|30 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW0692
Vordering tot doorbetaling en wedertewerkstelling na een ontslag op staande voet. Dringende reden komt in kort geding niet vast te staan. Vorderingen worden toegewezen met dien verstande dat de vordering tot weder te werkstelling slechts geexecuteerd kan worden als de werkgever het ontbindingsverzoek dat gelijktijdig…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria Mak/SGBO. Verwijtbaar handelen…
Rechtbank Breda|29 maart 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW1520
Loonvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria Mak/SGBO. Verwijtbaar handelen werkgever. Ook werknemer moet zich inspannen om oorzaken van situatieve arbeidsongeschiktheid weg te nemen. Vordering werknemer wordt slechts toegewezen voor bepaalde periode
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of tweede, voorwaardelijke, ontslag op staande voet mogelijk is. In dit geval heeft werkgeefster ten…
Gerechtshof Leeuwarden|27 maart 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW0021
Vraag of tweede, voorwaardelijke, ontslag op staande voet mogelijk is. In dit geval heeft werkgeefster ten onrechte het middel van ontslag op staande voet gehanteerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden. Toepassing criteria Mammoet/Stoof en Woonzorg Nederland. Een…
Rechtbank Amsterdam|23 maart 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW2434
Arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden. Toepassing criteria Mammoet/Stoof en Woonzorg Nederland. Een werkneemster wordt na enkele over haar ingediende klachten door het GVB overgeplaatst naar een andere functie. Zij verliest hierdoor de vaste ploegentoeslag. De kantonrechter oordeelt de klachten niet als zodanig…
- Civiel recht overigKort gedingDe werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij…
Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586
De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…
- Civiel recht overigHoger beroepZekerheidsstelling voor proceskosten en schadevergoeding door in het buitenland wonende appellant (art. 224…
Gerechtshof Leeuwarden|20 maart 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV9653
Zekerheidsstelling voor proceskosten en schadevergoeding door in het buitenland wonende appellant (art. 224 Rv)(*) In dit geval uitzondering op grond van vriendschapsverdrag met VS. Schorsing tenuitvoerlegging (351 Rv) Veroordeling tot teruggave bankgarantie is niet uitvoerbaar bij voorraad verklaard, dus reeds…
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg vaststellingsovereenkomst of werkgever het bij die overeenkomst overeengekomen loonbedrag mocht…
Gerechtshof Leeuwarden|20 maart 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV9642
Uitleg vaststellingsovereenkomst of werkgever het bij die overeenkomst overeengekomen loonbedrag mocht verrekenen met in het verleden teveel betaald loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet gegeven ontslag op staande voet is vernietigbaar wegens het ontbreken van een dringende reden. zie ook…
Rechtbank Utrecht|14 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5208
Het gegeven ontslag op staande voet is vernietigbaar wegens het ontbreken van een dringende reden. zie ook beslissing van de kantonrechter: LJN: BW5188.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Dienstverband 5 jaar. Altijd naar tevredenheid…
Rechtbank Almelo|13 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV9178
Ontbinding. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Dienstverband 5 jaar. Altijd naar tevredenheid gefunctioneerd. Overtreding gedragsregel door post te laat te bezorgen. Uit eigen beweging melding gemaakt van overtreding. Geen aantoonbare (reputatie)schade door handelwijze werknemer. Geen vertrouwensbreuk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen prestatietoeslag toegekend aan werknemer. Strijd met goed werkgeverschap. Nu er geen criteria voor…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|8 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BX7305
Geen prestatietoeslag toegekend aan werknemer. Strijd met goed werkgeverschap. Nu er geen criteria voor toekenning van de prestatietoeslag zijn vastgelegd moet worden uitgegaan van hetgeen een redelijk werknemer ten aanzien van de al dan niet toekenning van de prestatietoeslag van zijn werkgever mag verwachten. Op…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Doorbetaling loon bij ziekte. Detacheringsovereenkomst niet op schrift gesteld. Uitzendbeding…
Rechtbank Almelo|8 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV8322
Kort geding. Doorbetaling loon bij ziekte. Detacheringsovereenkomst niet op schrift gesteld. Uitzendbeding. Onduidelijk welke CAO van toepassing is
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, uitleg overurenafspraak
Gerechtshof 's-Gravenhage|6 maart 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BV8314
Arbeidsrecht, uitleg overurenafspraak
- Civiel recht overigKort gedingKort geding loonvordering en voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Twee…
Rechtbank Utrecht|2 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW1134
Kort geding loonvordering en voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Ondertekening formulier met essentialia arbeidsovereenkomst door a.s. werknemer en a.s. manager, maar nog niet door directeur. Voorbehoud dat directeur nog moet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op uitbetaling van bonus over gespaarde ADV-dagen, nu in de cao hierover niets is bepaald.
Rechtbank Haarlem|1 maart 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV7462
Geen recht op uitbetaling van bonus over gespaarde ADV-dagen, nu in de cao hierover niets is bepaald.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw…
Rechtbank Dordrecht|1 maart 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV7937
Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd nadat het UWV een ontslagvergunning had verleend. Nu…
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg van een bepaling van een als bijlage bij een CAO gevoegde garantieregeling aan de hand van de CAO-norm.
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BV8338
Uitleg van een bepaling van een als bijlage bij een CAO gevoegde garantieregeling aan de hand van de CAO-norm.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningDe arbeidsovereenkomst tussen partijen moet naar het oordeel van de kantonrechter worden aangemerkt als een…
Rechtbank Haarlem|27 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BW1148
De arbeidsovereenkomst tussen partijen moet naar het oordeel van de kantonrechter worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Op grond van de tekst van de arbeidsovereenkomst is er naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van een eenduidige omvang van de bedongen arbeid. Nu…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.