Zoekresultaten

Rechtbank Almelo|24 februari 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV6973

Ontslagzaak. Kort geding. Ontslag op staande voet wegens verduistering in dienstbetrekking. Winkelbranche. Voorbeeldfunctie. Verborgen camera. Ontslag blijft vooralsnog in stand

Rechtbank Leeuwarden|22 februari 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV6833

Vraag voor wiens rekening nabetaalde loonkosten moeten komen. Uitleg financiële bepalingen uit samenwerkingsovereenkomst.

Gerechtshof Leeuwarden|21 februari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV6590

Het gaat in deze zaak om de vraag of in een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de derde geacht wordt stilzwijgens te zijn voortgezet (art. 7:668a lid 1 BW) Dat is niet het geval en daarom mist artikel 7:668 lid 1 sub b BW toepassing.

Rechtbank Utrecht|17 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5075

Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in art. 7:629 BW, dus vereiste overlegging deskundigenoordeel geldt niet. Ter afwering loonvordering beroept werkgever zich immers op beeindiging arbeidsovereenkomst. Dringende reden (vervalsen…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 februari 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BV6626

Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering. Werkgever weigert ten onrechte doorbetaling van salaris op grond van belemmeren of vertragen eigen genezing. Geadvìseerde mediation kan in het kader van de ruime strekking van artikel 7:629 BW een verplichte route zijn, maar niet in dit geval omdat niet aannemelijk is dat…

Rechtbank Utrecht|15 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV6428

"Ontslag op staande voet van Wsw-werknemer. Gedragingen die ten grondslag zijn gelegd aan dringende reden hangen samen met de beperkingen (in het sociaal functioneren) die indicatief zijn geweest voor de Wsw-indicatie."

Gerechtshof Amsterdam|14 februari 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BV7756

Stilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onregelmatige opzegging door werknemer. Afrekening.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BV6142

Arbeidsrecht, opzegverbod tijdens ziekte, avv cao van toepassing op ex-statutair directeur.. . .

Rechtbank Roermond|8 februari 2012|ECLI:NL:RBROE:2012:BV3736

Na het vertrek van een werknemer ontdekt de werkgever dat de werknemer zijn persoonlijke harde schijf heeft gewist en onder werktijd veelvuldig privé e-mails heeft verzonden. Werkgever stelt hierdoor schade te hebben geleden en verrekent deze gestelde schade met de eindafrekening. De kantonrechter oordeelt dat de…

Rechtbank Maastricht|7 februari 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BV9195

Werknemer op staande voet ontslagen. Een onevenredige en ongepaste maatregel om buiten werknemer om aan een recherchebureau opdracht te geven onderzoek te doen naar rechtmatigheid van de door werknemer ingediende declaraties, nu er voor werkgever andere, minder vergaande, maatregelen ten dienste stonden zoals het…

Rechtbank Arnhem|6 februari 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV3737

In het tussenvonnis heeft de kantonrechter reeds geoordeeld dat er binnen X. sprake is (geweest) van overwerk. Daarom ligt thans niet de vraag voor óf door eiser overwerk is verricht maar of dit overwerk in die mate heeft plaatsgevonden zoals eiser heeft gesteld. Al met al is de kantonrechter van oordeel dat eiser is…

Rechtbank Dordrecht|3 februari 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV3735

Kort geding. Loonvordering werknemer na ontslag op staande voet wegens herhaalde weigering werk te hervatten. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen deskundigenoordeel aangevraagd door werknemer. Parallel Mak/SGBO. Geen ziekte in de zin van 7:629 BW. Geen loonbetalingsverplichting voor de werkgever krachtens 7:628 BW.…

Rechtbank Leeuwarden|1 februari 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV6800

Arbeidszaak: gedragingen werknemer rechtvaardigen gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Breda|1 februari 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BV6240

Werknemer die tijdens tweede ziektejaar 70% loon ontvangt, vordert 100% loon voor de uren gedurende welke hij tijdens ziekte wel werkzaamheden voor werkgever verricht. Afwijzing van de vordering omdat een wettelijke grond ontbreekt en niet aannemelijk is dat op grond van goed werkgeverschap een hogere vergoeding…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BV2746

Ontslag op staande voet.

Rechtbank Utrecht|27 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV2109

kort geding arbeidszaak. Misbruik van proeftijdontslag wordt in dit geval aanwezig geacht: - arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan en opgezegd aan het eind van de proeftijd, waarna overeenkomst voor bepaalde tijd is aangeboden. - bij werknemer de indruk gewekt dat niets in de weg stond aan bestendiging…

Rechtbank Leeuwarden|25 januari 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV2620

Arbeidszaak: Loonvordering. Vraag of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen wordt ontkennend beantwoord.

Centrale Raad van Beroep|25 januari 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV2698

Tussenuitspraak. Weigering ZW-uitkering omdat de aanvragen te laat zijn ingediend. De vier-dagen-termijn, zoals bedoeld in artikel 38b, tweede lid, van de ZW neemt een aanvang de dag na de datum waarop het appellant redelijkerwijs duidelijk kon zijn dat er aanspraak op ziekengeld bestond. Anders dan het Uwv en de…

Gerechtshof Leeuwarden|21 januari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV6408

Vraag of CAO tussen partijen geldt als gevolg van incorporatie. Vervolgvraag welk loon de werknemer toekomt, nu hij krachtens overeenkomst 41 uur per week werkt terwijl de CAO van 37 uur uitgaat.

Rechtbank Leeuwarden|18 januari 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV2617

Arbeidszaak: Wie is de werkgever? Ter beantwoording van deze vraag bekijkt de kantonrechter hoe de betrokken partijen feitelijk uitvoering en aldus inhoud hebben gegeven aan hun arbeidsverhouding.