Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|18 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV3026

Studiekostenovereenkomst. De werknemer vordert bij de eindafrekening ingehouden studiekosten van werkgever. Afwijking CAO-bepaling? Het had op de weg van de werkgever als professionele partij gelegen de afspraken schriftelijk en voldoende duidelijk vast te leggen. Dit is niet gebeurd. Vordering werknemer toegewezen.…

Parket bij de Hoge Raad|13 januari 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV0774

Arbeidsrecht. Vordering tot (vervangende) schadevergoeding wegens niet uitgekeerde bonusaanspraken. Onbegrijpelijk oordeel hof dat aanvullende bonusaanspraak over 2004 is overeengekomen. Oordeel dat bank ervoor aansprakelijk is dat zij werknemer heeft ontheven van bepaalde werkzaamheden, eveneens onbegrijpelijk nu hof…

Rechtbank Haarlem|12 januari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BW1136

Kort geding. Toewijzing loonvordering. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Rotterdam|6 januari 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BV5469

Situationele arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts acht werknemer geschikt om arbeid te verrichten na mediation over arbeidsconflict. Werkgever stelt mediation voor. Werknemer weigert. Werkgever schort loon op en zegt dienstverband op, na verkregen ontslagvergunning.

Rechtbank Arnhem|6 januari 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV3043

Geschil betreffende de uitleg van de CAO voor het kappersbedrijf en in het bijzonder hoe moet worden bepaald in welke functiegroep een medewerkster moet worden ingedeeld.

Rechtbank Utrecht|4 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9933

Vergoeding uren piketdienst tijdens arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Alkmaar|30 december 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BV2178

Kort geding. Tussen partijen is in geschil of er een overeenkomst tot stand is gekomen betreffende verlenging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat de werkgever hem een aanbod heeft gedaan om de arbeidsovereenkomst te verlengen en dat…

Rechtbank Utrecht|28 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BV3046

De werkgever heeft bij wijze van kostenbesparing het salaris van alle werknemers met tien procent verlaagd. De werknemer vordert onder meer achterstallig salaris. In geschil is of de werkgever eenzijdig tot een dergelijke loonsverlaging had mogen komen. Overwogen wordt dat in onderhavige casus een (eenzijdige)…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BU9802

Schadevergoeding wegens betalingsonwil vereffenaars/ preferente vordering/netto-equivalent/ Schade door uitbetaling in één fiscaal jaar?/ Mogelijkheid van middeling?/afwijzing wettelijke rente in vonnis tegen werkgever/ wettelijke rente vanwege onrechtmatige daad vereffenaar.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BV0736

wijzigingsbeding mbt leaseauto en dertiende maand. . . . . .

Rechtbank Arnhem|21 december 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU9044

Loon vastgesteld volgens CAO-maatstaf.

Gerechtshof Arnhem|20 december 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BU8977

Beëindiging arbeidsovereenkomst in onderling overleg? Naar het oordeel van het hof zijn partijen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeengekomen. Werkgever mocht ervan uitgaan dat werknemer duidelijk was wat partijen waren overeengekomen.

Rechtbank Arnhem|16 december 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU9045

Partijen zijn verdeeld over de vraag of al dan niet de verplichting bestaat om een aanvulling op de Ziektewet-uitkering van eiseres te betalen. Deze verplichting kan alleen zijn ontstaan indien er een arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft bestaan. Er is naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van…

Rechtbank Groningen|15 december 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9709

Loonvordering; CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf

Gerechtshof Arnhem|13 december 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BV0755

Arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werknemer met wederzijds goedvinden beëindigd en de werknemer heeft duidelijk en ondubbelzinnig ingestemd met de beëindiging. Op de werkgever rustte in de gegeven omstandigheden niet de verplichting te onderzoeken of de werknemer daadwerkelijk weg wilde en evenmin de…

Parket bij de Hoge Raad|9 december 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BT6408

Verbintenissenrecht. Indiensttreding CFO. Nadere gesprekken over arbeidsvoorwaarden die resulteren in eenzijdige beëindiging samenwerking. Totstandkoming arbeidsovereenkomst? Toepasselijkheid contractuele ontslagregeling was afhankelijk van opschortende voorwaarde van ondertekening arbeidscontract. Oordeel hof dat…

Gerechtshof Amsterdam|6 december 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BX7933

Vervolg op Hof Amsterdam 5 juli 2011, LJN: BT8640. Aanvullende pensioentoezegging is niet vervallen doordat dienstverband reeds vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd was beëindigd. Toezegging onverkort en onvoorwaardelijk gestand doen; deels in vorm van lijfrente.

Gerechtshof Amsterdam|6 december 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BX8888

Niet bewezen dat werknemer (duidelijk en ondubbelzinnig) heeft verklaard dat hij ontslag nam. Loonvordering niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, ondanks andere werkkring een maand na vertrek. Zie Hof Amsterdam 14 februari 2012, LJN:BX8891

Rechtbank Alkmaar|5 december 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BU7599

Kern van het geschil is of werkneemster, overeenkomstig de cao, in opdracht van haar werkgeefster bereikbaarheidsdiensten heeft gedraaid.

Gerechtshof Amsterdam|29 november 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU7815

Arbeidszaak; wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW op nihil gesteld wegens handelwijze werknemer.