4.815 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakverenigingen vorderen betaling van 53e week. Vakverenigingen worden niet-ontvankelijk verklaard. Niet…
Rechtbank Haarlem|6 juli 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR4049
Vakverenigingen vorderen betaling van 53e week. Vakverenigingen worden niet-ontvankelijk verklaard. Niet alleen hebben de vakverenigingen verzuimd te motiveren of hun belangenbehartiging met zich brengt dat zij namens de werknemers deze vordering kunnen instellen, zij hebben bovendien onvoldoende gesteld of aangetoond…
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg pensioentoezegging. Aanvullend pensioen voor ‘top 100’, ook wanneer deze bij het bereiken van de…
Gerechtshof Amsterdam|5 juli 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT8640
Uitleg pensioentoezegging. Aanvullend pensioen voor ‘top 100’, ook wanneer deze bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd niet meer in dienst zouden zijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht: erfgename heeft recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen van werknemer na overlijden…
Rechtbank Leeuwarden|29 juni 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BR0011
Arbeidsrecht: erfgename heeft recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen van werknemer na overlijden werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerandering van functienaam resulteert niet in een nieuwe arbeidsovereenkomst. In casu is daarom bij het…
Rechtbank Breda|29 juni 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BR2859
Verandering van functienaam resulteert niet in een nieuwe arbeidsovereenkomst. In casu is daarom bij het aangaan van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Die laatste arbeidsovereenkomst werd met wederzijds goedvinden beëindigd. De…
- Civiel recht overigHoger beroepBerusting. Werknemer heeft berust door na ontvangst (via zijn advocaat) van de uitspraak van de kantonrechter…
Gerechtshof Amsterdam|28 juni 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BS8965
Berusting. Werknemer heeft berust door na ontvangst (via zijn advocaat) van de uitspraak van de kantonrechter een brief te sturen aan de werkgever waarin hij verklaart: Ik deel u hierbij mede dat ik af zie van een hoger beroep, want het is een beroep tegen het besluit ‘is de rechter bevoegd of niet’ en niet tegen de…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem|28 juni 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR2729
Seizoensarbeid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding. Belang van werkgeefster bij naleving concurrentiebeding kan ook worden ingevuld door…
Rechtbank Dordrecht|23 juni 2011|ECLI:NL:RBDOR:2011:BQ9843
Concurrentiebeding. Belang van werkgeefster bij naleving concurrentiebeding kan ook worden ingevuld door concernbelang. Geen beperking van het recht op vrije arbeidskeuze (artikel 19 lid 3 Grondwet). Het concurrentiebeding is taalkundig niet helder geformuleerd maar de bedoeling is duidelijk. Vergelijking van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Komt voor de beoordeling van de vraag of een ontslag op grond van het…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|23 juni 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ9394
Kennelijk onredelijk ontslag. Komt voor de beoordeling van de vraag of een ontslag op grond van het gevolgencriterium kennelijk onredelijk is, betekenis toe aan de omstandigheid dat de werknemer vóór het aangaan van de (nieuwe) arbeidsovereenkomst met de werkgever binnen het concern anciënniteit heeft opgebouwd?
- Civiel recht overigKort gedingVoorovereenkomst. Nul-urencontract. Rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW. Bedoeling van partijen bij het…
Rechtbank Haarlem|21 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BQ9611
Voorovereenkomst. Nul-urencontract. Rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW. Bedoeling van partijen bij het aangaan van de overeenkomst. Invulling van de arbeidsrelatie. Eiser heeft als oproepkracht beveiligingswerkzaamheden voor gedaagde verricht. Gedaagde heeft eiser niet meer voor werkzaamheden opgeroepen, in verband…
- Civiel recht overigHoger beroepVoortzetting van LJN BQ9264 Loonvordering. Uitleg beding in arbeidsovereenkomst; is CAO van toepassing op het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BQ9270
Voortzetting van LJN BQ9264 Loonvordering. Uitleg beding in arbeidsovereenkomst; is CAO van toepassing op het overeengekomen salaris? Haviltexmaatstaf.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening. Werkneemster stelt dat werkgever verplichting tot re-integratie tweede spoor heeft…
Rechtbank Haarlem|10 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR1387
Voorlopige voorziening. Werkneemster stelt dat werkgever verplichting tot re-integratie tweede spoor heeft. Volgens de kantonrechter bestaat die verplchting niet. Voorlopige voorzieningen worden geweigerd.
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dringende reden? Schriftelijk meer…
Rechtbank Utrecht|8 juni 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BQ7980
Ontslag op staande voet bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dringende reden? Schriftelijk meer redenen genoemd dan mondeling. Beperking bij de beoordeling tot de mondeling opgegeven en geconcretiseerde reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht: Werkgever heeft arbeidsovereenkomst buiten rechte vernietigd wegens bedrog van werknemer…
Rechtbank Leeuwarden|7 juni 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ7567
Arbeidsrecht: Werkgever heeft arbeidsovereenkomst buiten rechte vernietigd wegens bedrog van werknemer. Werkgever vordert schadevergoeding op grond van wanprestatie. De kantonrechter oordeelt dat vernietiging van een arbeidsovereenkomst vanwege een wilsgebrek zoals bedrog slechts in zeer beperkte gevallen mogelijk is.…
- Civiel recht overigKort gedingLoonbetaling aan zieke werknemer. Wat een behoorlijk handelen werkgever betaamt.
Rechtbank Assen|1 juni 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ7660
Loonbetaling aan zieke werknemer. Wat een behoorlijk handelen werkgever betaamt.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding; strijd met goede procesorde? Is de werkgever gehouden het bedrag van de WAO-excedent uitkering…
Gerechtshof Amsterdam|31 mei 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BQ8053
Kort geding; strijd met goede procesorde? Is de werkgever gehouden het bedrag van de WAO-excedent uitkering ongewijzigd uit te betalen of mag zij deze afbouwen zoals zij heeft gedaan?
- Civiel recht overigHoger beroepAanvulling loon bij ziekte ; beleid werkgever ; chronische ziekte;gelijke behandeling;Richtlijn 2000/78/ EG…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BQ6056
Aanvulling loon bij ziekte ; beleid werkgever ; chronische ziekte;gelijke behandeling;Richtlijn 2000/78/ EG; controlevoorschriften.
- Civiel recht overigArt. 81 RO. Arbeidsrecht; vordering tot betaling van loon op de voet van art. 7:628 lid 1 BW. Uitleg van…
Parket bij de Hoge Raad|20 mei 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ5147
Art. 81 RO. Arbeidsrecht; vordering tot betaling van loon op de voet van art. 7:628 lid 1 BW. Uitleg van eerder tussen partijen overeengekomen schikking.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Uitmaken van werkgever voor "racist". Dringende reden voor ontslag op staande voet? Ja. De…
Rechtbank Almelo|12 mei 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ4333
Kort geding. Uitmaken van werkgever voor "racist". Dringende reden voor ontslag op staande voet? Ja. De arbeidsovereenkomst wordt voorwaardelijk ontbonden op grond van verstoorde arbeidsrelatie, onder toekenning van een vergoeding van € 5.000,00 bruto [C=0,
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding. Onbevoegde vertegenwoordiging; toerekenbare schijn van volmachtverlening…
Gerechtshof 's-Gravenhage|3 mei 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BQ7192
Aanspraak op ontslagvergoeding. Onbevoegde vertegenwoordiging; toerekenbare schijn van volmachtverlening. Eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonussen. Redelijkheid en billijkheid. 30%-regeling.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorshands is onvoldoende gebleken, dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan (onrechtmatige)…
Rechtbank Breda|3 mei 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ3904
Voorshands is onvoldoende gebleken, dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan (onrechtmatige) concurrentie. Loonvordering in kort geding toewijsbaar.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.