4.815 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering in kort geding. Overeenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW. Overgang van…
Rechtbank Assen|9 februari 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BP3844
Loonvordering in kort geding. Overeenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW. Overgang van onderneming. Rechtsvermoeden artikel 7:601b BW: arbeidsomvang van 87 uren per maand ondanks niet oproepen werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BR2452
"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal gesproken alleen wordt toegekend voor feitelijk gewerkte dagen. Dit betreft "in tijdruimte" vastgesteld loon. De allowance maakt ook onderdeel uit van het loon waarop de gefixeerde schadevergoeding wegens…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is…
Gerechtshof Leeuwarden|8 februari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0524
Werkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is gehouden. Het niet verrichten van arbeid heeft in elk geval vanaf het moment waarop hier de loonbetaling is gestaakt, een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met…
Rechtbank Haarlem|3 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP7584
De kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg. Er bestond voor de werkgever geen verplichting (meer) om de werkneemster op de gevolgen daarvan voor een eventuele uitkering te wijzen. Loonvordering wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht: Leerling-kok ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het meewerken aan de opname van een…
Rechtbank Leeuwarden|1 februari 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BP4009
Arbeidsrecht: Leerling-kok ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het meewerken aan de opname van een erotisch getinte film. Niet gebleken van gestelde negatieve reclame voor werkgever. Geen overtreding huisregels nu de activiteit heeft plaatsgevonden in de privésfeer. Schending op de cao gebaseerde…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningleerovereenkomst en arbeidsovereenkomst
Rechtbank Groningen|27 januari 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9175
leerovereenkomst en arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet/schadevergoedingsvordering ogv art. 7:661 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:402
Ontslag op staande voet/schadevergoedingsvordering ogv art. 7:661 BW
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet bedrijf, waarvoor de werknemer in deze zaak vele jaren als service monteur had gewerkt, staakte haar…
Rechtbank 's-Gravenhage|19 januari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ6214
Het bedrijf, waarvoor de werknemer in deze zaak vele jaren als service monteur had gewerkt, staakte haar activiteiten. De verwerende partij in deze zaak nam de lopende servicecontracten en bedrijfsauto’s over en sloot een arbeidsovereenkomst met de service monteur. In deze arbeidsovereenkomst is een bepaling gewijd…
- Civiel recht overigHoger beroepRechterlijke bevoegdheid in arbeidszaak, Art. 19 EEX-Verordening.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BP1013
Rechterlijke bevoegdheid in arbeidszaak, Art. 19 EEX-Verordening.
- Civiel recht overigKort gedingIs een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers…
Rechtbank Haarlem|11 januari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP1388
Is een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers criterium. Werknemer heeft als oproepkracht gewerkt bij werkgever krachtens een (aantal) voorovereenkomst(en). Ingevolge de toepasselijke cao is artikel 7:668a BW niet van toepassing op oproepovereenkomsten.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoongarantie artikel 25 van de CAO voor de sociale werkvoorziening. Werknemer wordt overgeplaatst naar een…
Rechtbank Assen|11 januari 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BP3828
Loongarantie artikel 25 van de CAO voor de sociale werkvoorziening. Werknemer wordt overgeplaatst naar een lager betaalde functie omdat volgens werkgever sprake is van disfunctioneren. Beroep werknemer op loongarantie afgewezen. Werkgever heeft in de gegeven omstandigheden in redelijkheid een beroep kunnen doen op de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNietigheid proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Leeuwarden|11 januari 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BP1638
Nietigheid proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidsrecht; Ontslag op staande voet; Loonvordering
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 januari 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BP7414
Arbeidsrecht; Ontslag op staande voet; Loonvordering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek…
Rechtbank 's-Gravenhage|16 december 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370
Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPrimair: vordering inzake overwerkvergoeding; arbeidsovereenkomst niet strijdig met CAO; functie-indeling…
Rechtbank Groningen|16 december 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO8222
Primair: vordering inzake overwerkvergoeding; arbeidsovereenkomst niet strijdig met CAO; functie-indeling geeft ingevolge CAO geen recht op bedoelde vergoeding; daarnaast ten onrechte beroep op arbeidstijdenbesluit gebaseerd op richtlijnen Hof van Justitie EG; vordering afgewezen. Subsidiair: vordering inzake door…
- Civiel recht overigKort gedingverboden tweede proeftijd wegens persoonlijke band tussen oude en nieuwe werkgever
Rechtbank Amsterdam|14 december 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BQ7760
verboden tweede proeftijd wegens persoonlijke band tussen oude en nieuwe werkgever
- ArbeidsrechtKort gedingCurator heeft ontslag op staande voet onterecht gegeven.
Rechtbank Rotterdam|13 december 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:9000
Curator heeft ontslag op staande voet onterecht gegeven.
- Civiel recht overigHoger beroepHet geschil betreft de functiewaardering en de inschaling van een drietal werknemers. Op de werkgever rust…
Gerechtshof Leeuwarden|7 december 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BP1129
Het geschil betreft de functiewaardering en de inschaling van een drietal werknemers. Op de werkgever rust een verzwaarde stelplicht dienaangaande.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort Geding. Loonvordering. Niet de invordering/inname van het rijbewijs van een…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 december 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BP0213
Arbeidszaak. Kort Geding. Loonvordering. Niet de invordering/inname van het rijbewijs van een beroepschauffeur staat aan het verrichten van zijn arbeid in de weg maar de al daarvoor ontstane arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang WMO-vervoer van Connexxion naar gedaagde. Eiser is zowel bij Connexxion als bij gedaagde in dienst…
Rechtbank Leeuwarden|24 november 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BO5134
Overgang WMO-vervoer van Connexxion naar gedaagde. Eiser is zowel bij Connexxion als bij gedaagde in dienst geweest. Niet geoordeeld kan worden dat gedaagde in de gegeven omstandigheden redelijkerwijze ten aanzien van de door eiser verrichte werkzaamheden als opvolger van Connexxion moet worden beschouwd. Eiser…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.