Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2563

Het hof bekrachtigt het bestreden vonnis in conventie en reconventie. In conventie heeft de kantonrechter geoordeeld dat uit geen enkel stuk volgt dat partijen met elkaar een koopovereenkomst met betrekking tot een auto hebben gesloten. In reconventie heeft de kantonrechter de loonvordering van € 279.897,-- van…

Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5030

Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever. 7:681 BW. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Werkgever had geen auto meer om werknemer als chauffeur te laten werken.

Rechtbank Gelderland|26 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8419

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call center medewerker waardoor klein voordeel wordt verkregen. Ontslag houdt geen stand want er is niet duidelijk genoeg gewaarschuwd. Handelen van werknemer is ondoordacht, maar ook niet voldoende voor ontbinding van…

Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9213

Arbeidsrecht. Is sprake van een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd doordat de werknemer één dag langer heeft gewerkt? De intenties van partijen om het moment van de eventuele voortzetting zijn bepalend. Hiervan was geen sprake omdat de werknemer niet meer was ingeroosterd, de…

Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…

Rechtbank Amsterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7380

Kort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en de CAO 100% doorbetaling bij ziekte, werkgever heeft ten onrechte 70% betaald.

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5018

Gedaagde was werkzaam bij eiseres op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, totdat hij in mei 2024 op staande voet is ontslagen. Bij de eindafrekening, waarin onder meer het vakantiegeld en niet genoten vakantiedagen waren opgenomen, heeft eiseres het laatste salaris van gedaagde verrekend met – volgens…

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Gelderland|23 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10027

Kort geding. Arbeidszaak. De tussen partijen gesloten overeenkomst is een arbeidsovereenkomst van bijzondere aard, omdat deze arbeidsovereenkomst tevens een zorgovereenkomst is. De bewindvoerder (van werkgever) moet het loon doorbetalen en werknemer ziekmelden bij de SVB.

Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5109

kort geding, loonvordering. vermogen werknemer staat onder bewind. werknemer sluit met werkgever vso zonder toestemming van de bewindvoerder. Voldoende aannemelijk dat de vso nietig is. Bewind is opgenomen in curatele en bewindregister. Beroep van werkgever op derdenbescherming faalt. Werknemer is dus nog steeds in…

Rechtbank Rotterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15198

Werkgever betaalt werknemer geen loon meer omdat hij ontslag zou hebben genomen. Dat werknemer ontslag genomen heeft blijkt echter niet.

Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5441

vorderingen na einde dienstverband, rechtsvermoeden van arbeidsomvang niet weerlegd, artikel 7:610b BW, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiedagen conform de gemiddelde arbeidsomvang toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6411

Vordering tot doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegewezen. Werkgeefster wordt niet gevolgd in haar verweer dat de arbeidsovereenkomst door opzegging eerder is geëindigd; geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer en bovendien heeft werkgeefster niet…

Rechtbank Noord-Holland|17 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10626

vordering van erfgenaam van overleden werknemer tot uitbetaling resterende eindafrekening, openstaand verlofsaldo en wettelijke verhoging (grotendeels) toegewezen.

Rechtbank Gelderland|17 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8133

Loonvordering, schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt, kwalificatie overeenkomst, vast aantal uren per week of oproepovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.

Rechtbank Overijssel|16 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5624

Scania heeft een fabriek in Zwolle. De cao die op de activiteiten van Scania van toepassing is, kent een Systeem voor Arbeidsomstandigheden. Op grond daarvan kunnen werknemers een toeslag krijgen wanneer zij in hun werk worden blootgesteld aan bezwarende arbeidsomstandigheden. Volgens FNV heeft Scania in de periode…

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.