4.814 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer op staande voet ontslagen wegens zonder toestemming wegnemen van vlaggenmast en vlag van terrein…
Rechtbank Groningen|11 oktober 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO2626
Werknemer op staande voet ontslagen wegens zonder toestemming wegnemen van vlaggenmast en vlag van terrein werkgever. Werknemer stelt dat hij in het kader van het WK voetbal een grap wilde uithalen door vlag en mast oranje te kleuren en weer voor het bedrijf te zetten. De kantonrechter gaat daarin mee en acht ontslag…
- Civiel recht overigKort gedingVoorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens dringende reden, subsidiair wegens…
Rechtbank Utrecht|11 oktober 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO1390
Voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens dringende reden, subsidiair wegens verandering van omstandigheden, te weten een verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer heeft geen ontslag genomen, maar de werkgever heeft de werknemer ontslagen en per direct…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 oktober 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BO1090
Werknemer heeft geen ontslag genomen, maar de werkgever heeft de werknemer ontslagen en per direct. Gefixeerde schadevergoeding aan werknemer toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepMatiging wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW tot nihil.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BO0143
Matiging wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW tot nihil.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigPartijen hebben overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder een ontslag met wederzijds goedvinden…
Rechtbank Utrecht|22 september 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO2907
Partijen hebben overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder een ontslag met wederzijds goedvinden zou gaan plaatsvinden. Zij verschillen van mening over de uitleg en de betekenis van de toen door hen gemaakte afspraken. De rechtbank oordeelt dat de afspraken die partijen zonder voorbehoud hebben gemaakt…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningBeantwoording van de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of van een…
Rechtbank Arnhem|20 september 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BO4513
Beantwoording van de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of van een uitzendovereenkomst en wat de gevolgen hiervan zijn voor (de hoogte van) de doorbetaling van het loon bij ziekte.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Uitleg CAO; recht in de zin van art. 79 RO; bij de berekening van de vakantietoeslag moeten…
Parket bij de Hoge Raad|10 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM5754
Arbeidsrecht. Uitleg CAO; recht in de zin van art. 79 RO; bij de berekening van de vakantietoeslag moeten geen overwerkvergoedingen, maar slechts de geldelijke tegenprestaties voor gedurende de normale werktijd verrichte arbeid in aanmerking worden genomen (art. 24 lid 4 CAO voor het Slagersbedrijf en art. 6 Wet…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Uitleg CAO; recht in de zin van art. 79 RO; bij de berekening van de vakantietoeslag moeten…
Hoge Raad|10 september 2010|ECLI:NL:HR:2010:BM5754
Arbeidsrecht. Uitleg CAO; recht in de zin van art. 79 RO; bij de berekening van de vakantietoeslag moeten geen overwerkvergoedingen, maar slechts de geldelijke tegenprestaties voor gedurende de normale werktijd verrichte arbeid in aanmerking worden genomen (art. 24 lid 4 CAO voor het Slagersbedrijf en art. 6 Wet…
- Civiel recht overigHoger beroepontslag op staande voet; bewijslast dat aangetekende brief op de daartoe voorgeschreven wijze is aangeboden.
Gerechtshof 's-Gravenhage|7 september 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BN6782
ontslag op staande voet; bewijslast dat aangetekende brief op de daartoe voorgeschreven wijze is aangeboden.
- Civiel recht overigHoger beroep7:677 BW Ontslag op staande voet. Het hof acht geen dringende reden aanwezig en verklaart voor recht dat het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BN7363
7:677 BW Ontslag op staande voet. Het hof acht geen dringende reden aanwezig en verklaart voor recht dat het ontslag nietig is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; loonvordering; terugvordering door werkgever van billijke vergoeding Werkgever stelt dat er ten…
Rechtbank Groningen|1 september 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN8525
Arbeidsrecht; loonvordering; terugvordering door werkgever van billijke vergoeding Werkgever stelt dat er ten tijde van de indienstreding afspraken zijn gemaakt over een lager salaris zodat de loonvordering moet stranden. Na bewijslevering concludeert de kantonrechter dat, als er al bij indiensttreding van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigInterne draagplicht (artikel 6:10 BW) van (voormalige) vennoten van een VOF terzake een schuld waarvoor zij…
Rechtbank Leeuwarden|1 september 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BN5808
Interne draagplicht (artikel 6:10 BW) van (voormalige) vennoten van een VOF terzake een schuld waarvoor zij jegens een derde hoofdelijk aansprakelijk waren. Weigeren eisvermeerdering in reconventie, wegens strijd met de eisen van een goede procesorde. Vraag of uittreden van twee vennoten in dít geval ontbinding van de…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet. Sociale werkvoorziening. Vordering tot doorbetaling van het loon. De vordering is…
Rechtbank Groningen|27 augustus 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN7277
Ontslag op staande voet. Sociale werkvoorziening. Vordering tot doorbetaling van het loon. De vordering is gebaseerd op de vernietigbaarheid van het gegeven ontslag op staande voet. Tussen partijen is niet in geschil dat de werkgever een publiekrechtelijk lichaam is. De regels betreffende het ontslag van de werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet wegens diefstal van een potje crème. overweging: werkneemster heeft de diefstal…
Rechtbank Maastricht|25 augustus 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BN7639
ontslag op staande voet wegens diefstal van een potje crème. overweging: werkneemster heeft de diefstal onvoldoende weersproken en het feit dat zij steeds goed heeft gefunctioneerd is onvoldoende om tot een ander oordeel te komen ten aanzien van het ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigKort gedingafwijzing vordering weder te werkstelling en loonvordering. Loonvordering ingesteld bij vermeerdering van…
Rechtbank Almelo|24 augustus 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BN5788
afwijzing vordering weder te werkstelling en loonvordering. Loonvordering ingesteld bij vermeerdering van eis, niet betekend aan niet verschenen gedaagde.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingAanspraak op loondoorbetaling c.a. en wedertewerkstelling. Reden voor ontslag op staande voet? Ontslagreden…
Gerechtshof Amsterdam|24 augustus 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN5047
Aanspraak op loondoorbetaling c.a. en wedertewerkstelling. Reden voor ontslag op staande voet? Ontslagreden niet (onverwijld) medegedeeld. Kort geding.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Ontslagname als bestuurder van BV. Wordt een…
Rechtbank Leeuwarden|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BN4491
Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Ontslagname als bestuurder van BV. Wordt een eventuele arbeidsovereenkomst met de BV door het ontslag als bestuurder ook beëindigd?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is op staande voet ontslagen. De kantonrechter overweegt dat het enkele feit dat eiser onbereikbaar was…
Rechtbank Alkmaar|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BN7723
Eiser is op staande voet ontslagen. De kantonrechter overweegt dat het enkele feit dat eiser onbereikbaar was voor overleg over zijn re-integratie, geen dringende reden oplevert voor een ontslag op staande voet. Er is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Eiser heeft aanspraak op schadevergoeding.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningOnregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming opzeggingstermijn. Toepasselijkheid BBA…
Rechtbank Haarlem|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN7360
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming opzeggingstermijn. Toepasselijkheid BBA beoordeeld aan de hand van het antwoord op de vraag of de belangen van de Nederlandse arbeidsmarkt geraakt worden bij de aan de orde zijnde arbeidsovereenkomst en het ontslag. Daarvan is in het bijzonder sprake…
- Civiel recht overigHoger beroepNiet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband; toekenning extra beloning (bonus);
Gerechtshof Amsterdam|17 augustus 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN4215
Niet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband; toekenning extra beloning (bonus);
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.