Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|13 januari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BL0825

Arbeidszaak. Beroep op de rechtsvermoedens van artikel 7:610a en 610b BW. Eiser is in 2008 met gedaagde een oproepcontract aangegaan. Ingevolge het oproepcontract is de oproepkracht, zo vaak en zo lang hij na oproep van de werkgever werkzaamheden verricht, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|13 januari 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BL0083

Kort geding . Werknemer vordert loondoorbelaling tijdens ziekte. Gedaagde erkent loondoorbetalingsverplichting, doch verzoekt wettelijke rente en de wettelijke verhoging te matigen tot nihil vanwege grote financiele problemen. Beroep op matiging verworpen.

Rechtbank Haarlem|13 januari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BK9858

Eiser heeft zich na een conflict over het dragen van bedrijfskleding, ziek gemeld bij gedaagde, zijn voormalig werkgever. Werkgever heeft de ziekmelding niet geaccepteerd en heeft eiser niet ziek gemeld bij de arbodienst. Werkgever heeft diverse malen getracht om met eiser in contact te treden. Toen dit niet mogelijk…

Rechtbank Utrecht|24 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK7706

7:629 lid 11 BW; 7:629 lid 1 BW; doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid na 104 weken; opgelegde loonsanctie door UWV; CAO spreekt over "tenminste" 104 weken; uitleg; onaannemelijkheid rechtsgevolgen.

Gerechtshof Amsterdam|22 december 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL9317

Uitleg bonusregeling. Peildatum handelsresultaat is niet noodzakelijk laatste werkdag. Noch is dit iets dat de handelaar had moeten begrijpen toen hij instemde met vrijstelling van werkzaamheden. Werkgever is verplicht de bonus uit te keren op het moment dat de hoogte daarvan bepaald is.

Rechtbank Groningen|22 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BL0520

Ondanks dat werkgeefster snel na indiensttreding van werknemer twijfelde over diens capaciteiten, heeft het een aantal maanden geduurd voordat zij een nader onderzoek heeft laten instellen. Er zijn geen afdoende feiten en omstandigheden aangevoerd waaruit voortvloeit dat zij niet eerder een nader onderzoek naar het…

Gerechtshof Leeuwarden|22 december 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BK7495

Arbeidszaak. Geen loondoorbetalingsverplichting nu arbeidsongeschiktheid niet vast staat.

Rechtbank Breda|22 december 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BK7308

Kort geding; loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling en vordering tot plaatsing van een rectificatie. Zes redenen, elk door de werkgever op zich aangemerkt als dringende reden, ten grondslag gelegd aan ontslag op staande voet. De aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde redenen worden in het…

Hoge Raad|18 december 2009|ECLI:NL:HR:2009:BK1603

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; schending concurrentiebeding. (81 RO)

Rechtbank Maastricht|16 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8567

CAO; incorporatiebeding; Haviltex-maatstaf; rechtsverwerking De tekst van het incorporatiebeding is duidelijk en er zijn geen feiten of omstandigheden gesteld waaruit zou kunnen worden afgeleid dat de CAO niet meer van toepassing is buiten de periode dat deze algemeen verbindend is verklaard.

Rechtbank Utrecht|7 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5511

Vordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden? Kantonrechter: ja, in dit geval is na drie jaar in ieder geval omslagpunt van passende arbeid werk naar bedongen arbeid bereikt.

Rechtbank Leeuwarden|4 december 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK5513

Functiewaardering leerkracht HBO. Indeling in schaal 12. Door interne bezwarencommissie is bezwaar ongegrond verklaard. Landelijke Bezwarencommissie verklaart het bezwaar gegrond en adviseert indeling in schaal 14. Dit advies is door het schoolbestuur naast zich neer gelegd. De kantonrechter stelt de leerkracht in het…

Rechtbank Alkmaar|2 december 2009|ECLI:NL:RBALK:2009:BK7948

Werkneemster vordert toeslag omdat zij feitelijk werkzaam was als ‘bedrijfsleider’ zoals omschreven in de toepasselijke Cao. De kantonrechter stelt vast dat werkneemster slechts gedeeltelijk aan de criteria, die in de Cao worden genoemd, voldoet. Vordering wordt afgewezen.

Rechtbank Haarlem|25 november 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BK4577

Eiseres vordert achterstallig loon, vermeerderd met wettelijke verhoging, van haar voormalig werkgever. Gedaagde voert aan dat eiseres altijd minder uren heeft gewerkt dan in het arbeidscontract zijn opgenomen en dat zij overeenkomstig die gewerkte uren salaris heeft ontvangen. Gedaagde biedt bewijs aan. De…

Rechtbank Arnhem|25 november 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK5474

Harmonisatiearbeidsvoorwaarden geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding). Rechtsvermoeden omvangarbeidsovereenkomst (artikel 7:610b BW) gebaseerd op langere referentieperiode omdat recente periode niet represenatief is.

Rechtbank Amsterdam|19 november 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK6193

Aanspraak op vakantiedagen tijdens op non-actiefstelling?

Rechtbank Assen|17 november 2009|ECLI:NL:RBASS:2009:BK3558

Kunnen erfgenamen op grond van artikel 7:641,lid 1, BW aanspraak maken op uitbetaling van door de erflater niet genoten vakantiedagen? De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is. Er is geen aanspraak op uitbetaling van vakantie-uren, die met het overlijden van de erflater op de erfgenamen is overgegaan.…

Gerechtshof Amsterdam|10 november 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BK4648

Europese richtlijn geeft werknemers recht op vier weken vakantie per jaar, ongeacht hun gezondheidstoestand. Nederlandse wettelijke regeling is daarmee in strijd. Nationale rechter is echter niet gehouden tot richtlijnconforme interpretatie contra legem.

Gerechtshof 's-Gravenhage|3 november 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BK7091

lokale medewerkster op Nederlands consulaat in Frankfurt; toepasselijk recht; wijziging Steuerklasse-indeling door de Staat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181

CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.