Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|12 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8028

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12660

KG-vonnis. Toewijzing looneis.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10803

Verzoeker (in de hoofdzaak) maakt aanspraak op achterstallige tantième. Verzoeker heeft recht op tantième over het jaar 2020. Voor wat betreft de hoogte van de door verweerster verschuldigde tantième over de jaren 2017 tot en met 2020 wordt aangesloten bij de berekening van verweerster. De kantonrechter ziet geen…

Rechtbank Den Haag|9 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23944

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever verwijt werknemer gebruik te hebben gemaakt van ‘GPS-spoofing’, maar het is niet onomstotelijk gebleken dat werknemer zich ver van de werklocatie bevond. Tegenverzoek wedertewerkstelling toegewezen. (Na)betaling salaris deels toewijsbaar.

Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524

In deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om ontbinding daarvan. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Van de tegenverzoeken van werkneemster worden de verzoeken om…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2389

Ernstige verwijtbaarheid werkgever in verband met optreden tijdens re-integratie werknemer/hoogte billijke vergoeding/vordering uit hoofd van artikel 7:658 BW afgewezen/aanvulling loon 2e ziektejaar Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Limburg|4 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9009

Mededeling van werkgever dat zij niet met de werknemer verder wil gaan met daarbij het verzoek aan de werknemer om werkkleding, porto en pasje in te leveren, is opzegging tijdens de proeftijd. De werkgever wordt op verzoek van de werknemer veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging,…

Rechtbank Rotterdam|4 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10630

Werkgever heeft loon ingehouden met beroep op studiekostenbeding. Werknemer hierdoor in (grotere) financiële problemen. Aannemelijk dat dit beroep in een bodemprocedure niet slaagt, want de regeling is niet voldoende duidelijk omdat geen bedrag is genoemd. Groot belang van werknemer bij alsnog met spoed betalen van…

Gerechtshof Amsterdam|2 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2280

Het hof stelt het HvJEU prejudiciële vragen over de kennelijk nauwere band-exceptie van artikel 8 lid 4 Rome I: 1. Kunnen bij de vaststelling van de kennelijk nauwere band de Schlecker-criteria (en dan met name het criterium van het land waar de werknemer belastingen en heffingen op inkomsten uit arbeid betaalt en het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5306

Arbeidszaak, Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zonder toekenning van enige vergoeding. Werknemer is het daarmee niet eens; volgens hem heeft zijn werkgever tegenover hem ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer vordert daarop de transitievergoeding en een billijke vergoeding,…

Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7529

Arbeidsrecht. Kort geding. Groot bedrag aan loon onbetaald gebleven. Beoordeling spoedeisend belang, welke partij als werkgever geldt en wat de inhoud van de overeenkomst is.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12302

Arbeidsrecht. Loonvordering. Wanneer is sprake van overuren?

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8646

Wwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.

Rechtbank Gelderland|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7408

Arbeidsrecht. Kort geding. Bij het einde van het dienstverband is een vaststellingsovereenkomst gesloten. Werkgever komt deze niet na.

Rechtbank Den Haag|25 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15762

Geen schending geheimhoudingsbeding uit vso. Boete ten onrechte ingehouden op het loon.

Rechtbank Limburg|20 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8222

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7153

Tennislerares vordert met terugwerkende kracht betaling van (leeftijdsgerelateerde) vakantiedagen, feestdagen, taakuren en onkostenvergoeding. Partijen zijn geen all-in loon overeengekomen. De tien minuten tussen de lessen door, worden niet aangemerkt als taak- en vakantie uren. Payrollovereenkomst. Zowel de formele…

Rechtbank Noord-Holland|14 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9036

Loonvordering verstek.

Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5974

Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14919

Ontslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever heeft geen belang bij ontbinding vanwege opzegtermijn. De arbeidosvereenkomst voor bepaalde tijd is niet verlengd. geen aanleiding voor billijke vergoeding ogv art. 7:673 lid 9 BW.