4.808 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingDoorbetaling van loon na nieuwe periode arbeidsongeschiktheid. Wijziging bedongen arbeid. Op grond van de…
Rechtbank Haarlem|20 juni 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9758
Doorbetaling van loon na nieuwe periode arbeidsongeschiktheid. Wijziging bedongen arbeid. Op grond van de omstandigheden van het onderhavige geval wordt geoordeeld dat sprake is van een functiewijziging. De werkgever is daarom gehouden tot doorbetaling van loon vanaf de datum van de nieuwe arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Onterechte inhouding van Duitse werknemerspremies van een werknemer die in Nederland woont en…
Gerechtshof 's-Gravenhage|15 juni 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BB0957
Arbeidsrecht. Onterechte inhouding van Duitse werknemerspremies van een werknemer die in Nederland woont en vanuit Nederland werkte voor een Duitse werkgever. Terugvordering van het ingehouden bedrag toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCAO voor Uitzendkrachten bevat bepaling die werknemers verplicht opgave te doen van hun arbeidsverleden, een…
Rechtbank Groningen|14 juni 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BA8241
CAO voor Uitzendkrachten bevat bepaling die werknemers verplicht opgave te doen van hun arbeidsverleden, een en ander op straffe van verlies van aanspraken in het kader van opvolgend werkgeverschap. Verzuim van werknemer blijft in dit geval zonder gevolgen omdat werkgever niet onvoorzienbaar is geconfronteerd met het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming ex artikel 7:662 BW in de vervoerssector? Geen sprake van een overeenkomst tussen…
Rechtbank Arnhem|21 mei 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BA5526
Overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW in de vervoerssector? Geen sprake van een overeenkomst tussen Bedrijf A en Meditaxi en geen sprake van identiteitsbehoud van Bedrijf A. Meditaxi heeft geen (materiele en immateriele) activa van Bedrijf A overgenomen. De onderneming van Meditaxi kan niet als een…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningkantonzaak, arbeidsrecht. Piercing the corporate veil bij vordering tot loonbetaling.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 mei 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8896
kantonzaak, arbeidsrecht. Piercing the corporate veil bij vordering tot loonbetaling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening vordering tot loondoorbetaling toegewezen na ontslag op staande voet in verband met…
Rechtbank Utrecht|14 mei 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC6759
Voorlopige voorziening vordering tot loondoorbetaling toegewezen na ontslag op staande voet in verband met niet opvolgen werkhervattingsadviezen in verband met reintegratieverplichting.
- Civiel recht overigHoger beroepZodanig onzorgvuldig handelen dat bestuurder persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt; is…
Gerechtshof Amsterdam|10 mei 2007|ECLI:NL:GHAMS:2007:BB3129
Zodanig onzorgvuldig handelen dat bestuurder persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt; is persoonlijk aansprakelijk. Opzettelijk gelden aan bv onttrokken, toen hij wist of kon vermoeden dat werknemer een vordering op de bv had of zou krijgen, met de bedoeling betalingen te frustreren.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. KLM heeft eiser (verkeersvlieger) uit zijn functie van Second Officer ontheven, na diens…
Rechtbank Haarlem|9 mei 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA4865
Arbeidszaak. KLM heeft eiser (verkeersvlieger) uit zijn functie van Second Officer ontheven, na diens opleiding tot First Officer wegens onvoldoende functioneren te hebben stopgezet. Na weigering door eiser om in een grondfunctie te reïntegreren, heeft KLM de loonbetaling aan eiser stopgezet. Eiser vordert, naast…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7:681 BW. Ontslag wordt kennelijk onredelijk…
Rechtbank Leeuwarden|8 mei 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA5411
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7:681 BW. Ontslag wordt kennelijk onredelijk geoordeeld omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan om het functioneren van de betrokken werknemer te verbeteren. Ook heeft werkgever niet aannemelijk gemaakt dat er in het wat verdere verleden sprake was van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe bedrijfsarts heeft ondubbelzinnig aangegeven dat eiser ongeschikt was als shovelchauffeur. De daarvan…
Rechtbank Dordrecht|8 mei 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BA5181
De bedrijfsarts heeft ondubbelzinnig aangegeven dat eiser ongeschikt was als shovelchauffeur. De daarvan afwijkende visie van de arbeidsdeskundige was van eerdere datum en daarop behoefde eiser niet af te gaan, temeer daar in het oordeel van die arbeidsdeskundige uitdrukkelijk werd verwezen naar het nog af te leggen…
- Civiel recht overigKort gedingOvertreding door een medewerker van een gedragsregel bij een bankinstelling levert in dit geval geen…
Rechtbank Almelo|3 mei 2007|ECLI:NL:RBALM:2007:BA4558
Overtreding door een medewerker van een gedragsregel bij een bankinstelling levert in dit geval geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Eveneens onvoldoende zwaarwichtig om vertrouwen in werkneermster op te kunnen zeggen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Vordering wedertewerkstelling in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Arbeidsrecht. Leer-arbeidsovereenkomst. I.c. geen arbeidsovereenkomst i.d.z.v. art. 7:610 BW…
Rechtbank Utrecht|3 mei 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351
Kort geding. Arbeidsrecht. Leer-arbeidsovereenkomst. I.c. geen arbeidsovereenkomst i.d.z.v. art. 7:610 BW. Element 'arbeid' ontbreekt. Verwijzing in arbeidsovereenkomst naar CAO's doet aan voorgaande niet af.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen administratief medewerker krijgt van haar werkgever een andere functie aangeboden, nadat zij…
Rechtbank Rotterdam|3 mei 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC7153
Een administratief medewerker krijgt van haar werkgever een andere functie aangeboden, nadat zij arbeidsongeschikt is geweest en zich, nadat zij weer gedeeltelijk aan het werk was gegaan, opnieuw voor 100% ziek heeft gemeld. De andere functie bestaat uit het invoeren van gegevens. De werkplek was een andere locatie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst voor onbepaalde tijd gevolgd door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ragetlie regel…
Rechtbank 's-Gravenhage|26 april 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA8518
Oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd gevolgd door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ragetlie regel niet onverkort van toepassing op oproepovereenkomst. Of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd, is afhankelijk van de vraag of de oproepovereenkomst in de loop der tijd is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDTS, een uitzendonderneming die geen lid is van de uitzendkoepels ABU of NBBU, heeft eiser als uitzendkracht…
Rechtbank Assen|25 april 2007|ECLI:NL:RBASS:2007:BA3955
DTS, een uitzendonderneming die geen lid is van de uitzendkoepels ABU of NBBU, heeft eiser als uitzendkracht in de functie van torenkraanmachinist ter beschikking gesteld van inlenende werkgever(s) in de bouw.De arbeidsovereenkomst tussen DTS en eiser wordt op grond van artikel 8 lid 1 dan wel 3 WAADI in combinatie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever die ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer heeft verzocht weigert de uren uit te…
Rechtbank Leeuwarden|24 april 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA3668
Werkgever die ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer heeft verzocht weigert de uren uit te betalen die de werknemer heeft moeten verzuimen om zich van rechtsbijstand te voorzien en om ter zitting van de kantonrechter aanwezig te zijn. In deze procedure vordert werknemer betaling van die uren. De…
- Civiel recht overigKort gedingVraag of de algemene vergadering van aandeelhouders een rechtsgeldig besluit heeft genomen tot benoeming van…
Rechtbank Arnhem|6 april 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BA5527
Vraag of de algemene vergadering van aandeelhouders een rechtsgeldig besluit heeft genomen tot benoeming van eiser als statutair directeur en zo ja, of eiser dit besluit (al dan niet stilzwijgend) heeft aanvaard.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer van een gefailleerd bedrijf treedt voor bepaalde tijd in dienst bij een nieuwe werkgever die een…
Rechtbank Roermond|5 april 2007|ECLI:NL:RBROE:2007:BA3448
Werknemer van een gefailleerd bedrijf treedt voor bepaalde tijd in dienst bij een nieuwe werkgever die een bedrijfsonderdeel uit de failliete boedel heeft overgenomen. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de bepaalde tijd. Artikel 7:667 BW leden 4 en 5 zijn van toepassing.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingUit hetgeen partijen dienaangaande over en weer hebben aangevoerd leidt het hof af dat de werkzaamheden die…
Gerechtshof Leeuwarden|28 maart 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:BA1888
Uit hetgeen partijen dienaangaande over en weer hebben aangevoerd leidt het hof af dat de werkzaamheden die geïntimeerde in dienst van achtereenvolgens Oranjewoud B.V. en AB Fryslân ten behoeve van de gemeente Skarsterlân heeft verricht, identiek waren. Naar het voorlopig oordeel van het hof moeten Oranjewoud en AB…
- Civiel recht overigHoger beroepKaderbesluit rechtspositie VO, zoals dit luidde van 25 juli 1995 tot de wijziging van 8 september 2004 CAO VO…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 maart 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA5727
Kaderbesluit rechtspositie VO, zoals dit luidde van 25 juli 1995 tot de wijziging van 8 september 2004 CAO VO van 1996 tot 01-08-2002 CAO Voortgezet Onderwijs Limburg (CAO VOL) 2002-2003 Gelijkheidsbeginsel. Eerstegraadsbevoegde leraar geeft sinds 2,5 jaar les in de bovenbouw van Havo en VWO. Hij is aangesteld als…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.