Zoekresultaten

Rechtbank Dordrecht|12 maart 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BA0478

Curator zegt arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) van werkneemster van gefailleerde vennootschap op. Tussen de overnemer van de onderneming uit de faillissementsboedel en deze werkneemster wordt een arbeidsoverenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Eindigt deze overeenkomst van rechtswege? Nee, de…

Rechtbank Haarlem|7 maart 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA0259

Loondoorbetaling tijdens ziekte en vergoeding van immateriële schadevergoeding. De vraag moet beantwoord worden of de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd was om de bedongen arbeid te verrichten. De werknemer baseert immers op die grond zijn stelling dat hij, in afwijking van het…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|6 maart 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA1860

Kantonzaak, arbeidsrecht, pensioen. Werkgeefster moet aanvullende pensioenafdracht verrichten nu sprake was van roostermatig overwerk.

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BA0201

Partijen -een werkgever en een werknemer- twisten o.a. over de vraag of de werknemer vergoeding van studiekosten dient terug te betalen aan de werkgever, nu de werkgever het arbeidscontract niet heeft verlengd.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 februari 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:AZ9883

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet houdt stand in bodemprocedure. Psychische gesteldheid rechtvaardigt niet alles.

Gerechtshof 's-Gravenhage|16 februari 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA1602

Is een aan een directeur van een B.V. verleend ontslag nietig wegens arbeidsongeschiktheid. Zie ook LJN BA1511; verwante zaak.

Rechtbank Arnhem|9 februari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ8184

Disciplinaire maatregel in de vorm van ontheffing uit consignatiedienst. Niet voldaan aan eis van zorgvuldige besluitvorming.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|5 februari 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA8999

Werknemer heeft zich op het standpunt gesteld dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij baseert dit op vier werkgeversverklaringen waarin door de werkgever is vermeld dat er een dienstverband voor onbepaalde tijd bestaat. De werkgeversverklaringen…

Rechtbank 's-Gravenhage|1 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:AZ7642

Arbeidszaak. Geschil over bonus. Bij uitdiensttreding voor 1 april wordt bonus verrekend. Geen eenzijdige wijziging van bestaande regeling, gezien onderbreking dienstverband gedurende vier maanden. Bonusvoorwaarde is slechts geldig indien werknemer ten tijde van de opzegging op de hoogte was van de voorwaarde.…

Rechtbank Middelburg|31 januari 2007|ECLI:NL:RBMID:2007:AZ8255

''(...) Gezien de erkenning door [gedaagde in conventie, eiseres in reconventie] staat in ieder geval vast dat zij gelden uit de kassa van [eiseres in conventie, gedaagde in reconventie] heeft verduisterd. Tevens staat daarmee haar aansprakelijkheid jegens [eiseres in conventie, gedaagde in reconventie] vast. In…

Gerechtshof Leeuwarden|31 januari 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:AZ7627

Veronderstellenderwijs ervan uitgaande dat de in r.o. 2 onder (iv) genoemde brief van 11 maart 2005 als aan MJD gericht kan worden aangemerkt, is het hof met de kantonrechter van oordeel dat er geen, althans onvoldoende grond bestaat dat MJD de in die brief gedane uitlatingen, meer in het bijzondere de hiervoor…

Rechtbank Arnhem|29 januari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ7374

Arbeidsconflict kan een oorzaak zijn in de betekenis van art. 7:628 BW die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen, niet wegnemend de verplichting van de werknemer om adequaat te reageren en te streven naar een oplossing van het conflict.

Hoge Raad|26 januari 2007|ECLI:NL:HR:2007:AZ4408

Procesrecht; onbevoegdverklaring kantonrechter uit hoofde van onderwerp des geschils gevolgd door niet-ontvankelijkverklaring, devolutieve werking van appel, na vernietiging eindvonnis wijst rechtbank zaak ten onrechte niet terug maar doet deze in volle omvang als appelrechter af, belang van doelmatige rechtspleging…

Parket bij de Hoge Raad|26 januari 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ4408

Procesrecht; onbevoegdverklaring kantonrechter uit hoofde van onderwerp des geschils gevolgd door niet-ontvankelijkverklaring, devolutieve werking van appel, na vernietiging eindvonnis wijst rechtbank zaak ten onrechte niet terug maar doet deze in volle omvang als appelrechter af, belang van doelmatige rechtspleging…

Gerechtshof Leeuwarden|24 januari 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:AZ7467

Het karakter van het ontslag op staande voet en de hiervoor genoemde eisen verzetten zich er in de regel tegen dat een ontslag op staande voet kan worden gevolgd door een tweede, voorwaardelijk gegeven, ontslag op staande voet. In deze zaak heeft Aaabee, nadat zij kort voor 20 januari 2006 had geconstateerd dat…

Rechtbank Dordrecht|11 januari 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:AZ6467

Kort geding aanhangig gemaakt door Duitse tandarts in verband met de door hem gesloten samenwerkingsovereenkomst met een Nederlandse kaakchirurg. De tandarts stelt dat er sprake is van een toerekenbare tekortkoming aan de zijde van de kaakchirurg en vordert onder andere een voorschot wegens gederfde inkomsten. De…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA2885

CAO voor de Slijterijen, art. 7:649 lid 1 BW Werkneemster maakt jegens werkgeefster terecht aanspraak op uitbetaling van niet genoten ATV-uren na het einde van het dienstverband op grond van art. 7 van de CAO voor de Slijterijen en de bijbehorende tijdspaarregeling. Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar uit de CAO…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4435

Werknemer wordt verweten onvoldoende mee te werken aan zijn herstel en aan reintegratie en geen verklaring als bedoeld in art 7: 629a lid 1 te hebben overgelegd. Gelet op de ernstige psychische problematiek waaraan de werknemer leed, en in aanmerking genomen dat werknemer reeds eerder arbeidsgeschikt werd bevonden…

Gerechtshof Leeuwarden|20 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ5585

Het vorenstaande brengt met zich dat de arbeidsovereenkomst geacht moet worden ook na 2 september 2004 te zijn blijven doorlopen en dat [appellante] aanspraak kan maken op doorbetaling van het overeengekomen loon.

Gerechtshof Leeuwarden|20 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ5052

Arbeidsgeschil tussen een mantelzorger en de vader van een minderjarige gehandicapte. Het hof oordeelt dat de budgethouder in dit geval moet worden aangemerkt als een gewone werkgever, op wie alle verplichtingen rusten die op elke andere werkgever ook rusten.