Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6782

Ontbinding op de e-grond wegens het niet nakomen van controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15125

Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod gedaan voor een vaste arbeidsomvang.…

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4168

Loonvordering na onterechte opschorting loondoorbetaling tijdens ziekte.

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4169

Artikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin hij niet heeft gewerkt, omdat dit voor rekening komt van de werkgever. De werknemer was aangenomen als oproepkracht maar heeft feitelijk altijd 40 uur per week gewerkt. De kantonrechter gaat daarom op basis…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5129

Art. 7:653 BW. Kort geding. Vordering tot schorsing van een concurrentie- c.q. beperkend beding wordt toegewezen. Werkgever verkoopt en levert machines aan klant en verzorgt ter plaatste het onderhoud daarvan. Werknemer wil bij klant in dienst treden. Naar verwachting geen aantasting van het bedrijfsdebiet. Werkgever…

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10862

Arbeidszaak. Kort geding. Loon tijdens ziekte.

Rechtbank Amsterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5792

Kort geding. Verrekening resterend loon. Veroordeling tot betaling van de wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten en tot afgifte van een getuigschrift.

Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9341

Toewijzen loonvordering zieke werknemer. Matigen wettelijke verhoging ivm financiele problemen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9527

Kantonrechter wijst een hoger bedrag aan transitievergoeding toe dan verzocht, gelet op de uitspraak van de Hoge Raad van 7 maart 2025.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717

Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6002

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.

Rechtbank Overijssel|29 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5010

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding en transtievergoeding na een ontslag op staande voet door de werknemer. Daarnaast verzoekt de werknemer betaling van achterstallig salaris, opgebouwde vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag, de afgifte van loonstroken en de…

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10850

Werknemer is op staande voet ontslagen. Werknemer is het niet eens met het ontslag en heeft juridische hulp gezocht. Tussen de (toenmalige) gemachtigden van partijen is overleg gevoerd en zijn afspraken gemaakt. Werknemer vordert nakoming van deze afspraken.

Rechtbank Amsterdam|25 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5552

Werkgever heeft niet rechtsgeldig opgezegd. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar, dus ook billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553

Kort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Vordering wordt afgewezen, omdat uit de verslagen van de bedrijfsarts volgt dat werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt wegens ziekte was. Werkgever heeft terecht 70% uitbetaald na één jaar…

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11262

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

Rechtbank Limburg|18 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8537

Wwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas gecommuniceerd.

Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3625

ontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de verhoudingen te verbeteren, geen daadwerkelijke verbeterkans gegeven, geen gehoor gegeven aan klachten van werknemer, nabetaling in verband met structureel overwerk, billijke vergoeding.