Zoekresultaten

Hoge Raad|1 september 2006|ECLI:NL:HR:2006:AX9387Aangehaald in 27 uitspraken

Arbeidsrecht. Geschil tussen schoonmaakster en werkgever over de rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd gedrag, bestaande in bedreiging van medewerker(s) van een klant; slechts gedeeltelijke vaststelling door (appel)rechter van feitencomplex dat als dringende onverwijld medegedeelde reden…

Rechtbank Leeuwarden|29 augustus 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AY7446

Arbeidsrecht. Verlenging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Betaling loon gedurende op non-actiefstelling. Matiging doorlopende loonvordering op grond van redelijkheid en billijkheid.

Rechtbank Arnhem|25 augustus 2006|ECLI:NL:RBARN:2006:AZ6111

Gedaagde partij koopt van curator in failissement van twee ondernemingen de goodwill, voert de lopende reserveringen uit, neemt groot deel van personeel over, van wie 11 onder gelijke of vergelijkbare condities. Een redelijke uitleg van deze tussen de curator en gedaagde partij onder deze omstandigheden gemaakte…

Rechtbank Alkmaar|23 augustus 2006|ECLI:NL:RBALK:2006:AZ3762

Naar het oordeel van de kantonrechter levert niet alleen het verstrekken van onjuiste gegevens omtrent genoten maaltijden, maar ook nog eens het (laten) vervaardigen van valse bonnen teneinde niet-genoten maaltijden bij de werkgever te declareren een dringende reden voor ontslag op. De handelwijze van de werknemer…

Rechtbank Arnhem|21 augustus 2006|ECLI:NL:RBARN:2006:AY8816

Eiser legt aan zijn primaire geldvorderingen ten grondslag dat het ontslagbesluit van 13 februari 2006 op grond van artikel 2:14 BW dan wel 2:15 BW non-existent of nietig respectievelijk vernietigbaar is wegens strijd met de wet en de statuten van Novio. De subsidiaire geldvorderingen baseert eiser op de CAO Novio.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als een voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Rotterdam|26 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY5121

Een werkneemster vordert achterstallig loon nadat zij, in haar ogen onterecht, op staande voet is ontslagen. De reden van het ontslag op staande voet is volgens de werkgeefster dat de werkneemster nadat zij te laat verscheen voor een op verzoek van haar leidinggevende te voeren gesprek, boos is weggelopen omdat het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3968

Het feit dat de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat werkneemster geschikt is voor eigen werk bij derden, maar dat werkhervatting bij de huidige werkgever contra-productief is, ontslaat werkneemster niet van haar verplichting in overleg te treden met huidige werkgever over werkhervatting (elders). Het niet reageren op…

Rechtbank Haarlem|19 juli 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY5372

Arbeidszaak. Werknemer slaagt tot drie maal toe niet voor het examen vereist voor het verkrijgen van het niveau van grondwerktuigkundige. Werkgever besluit vervolgens de arbeidsovereenkomst te ontbinden met een beroep op de ontbindende voorwaarde in het arbeidscontract. Kantonrechter stelt werkgever in het ongelijk,…

Hoge Raad|14 juli 2006|ECLI:NL:HR:2006:AY3782Aangehaald in 14 uitspraken

Arbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de faillietverklaring van haar vorige werkgever door de curator rechtsgeldig was opgezegd en die na de overgang van diens onderneming bij de huidige werkgever in dienst is getreden – over de rechtsgeldigheid…

Rechtbank Haarlem|13 juli 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY4037

Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is vooralsnog niet komen vast te staan dat de werkgever gerechtigd was de persoonlijke toeslag van werknemer te verlagen. Dat de werkgeversorganisatie VeNeCa met de werknemersorganisatie FNV daaromtrent afspraken hadden gemaakt, regardeert de werknemer in kwestie niet,…

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY3933

Nadat de arbeidsovereenkomst met een werknemer -eiser in deze procedure- was ontbonden, heeft deze een aanvraag ingevolge de Werkloosheidswet ingediend. Het UWV heeft de aanvraag geweigerd wegens het verwijtbaar werkloos worden door de werknemer. Via zijn gemachtigde -gedaagde in deze procedure-, heeft eiser bezwaar…

Gerechtshof Leeuwarden|12 juli 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AY4100

Het hof overweegt dat ook voor honorering van een beroep op subjectieve arbeidsongeschiktheid objectivering van de klachten is vereist. Dat de werknemer zelf vindt dat hij niet kan werken, is niet de maatstaf. Dat sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid in de hiervoor onder 9 bedoelde zin, blijkt niet uit de…

Gerechtshof Arnhem|11 juli 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY6104

Het hof is met [appellante] van oordeel, dat een werknemer er in het algemeen niet tot in lengte van jaren op mag vertrouwen dat hij ieder jaar een salarisverhoging krijgt toegekend. Vast staat dat [geïntimeerde] in de periode van 4 november 1990 tot en met 31 december 1996 steeds salarisverhogingen heeft gekregen.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 juli 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA2852

Richtlijn EG 93/104 art. 7 In salarisstrookje niet voldaan aan vereiste van transparante en begrijpelijk betaling van vakantiegeld op reguliere loon per maand.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY5371

Loonvordering. Werknemer kan door verval van geldigheid van zijn taxipas geen werkzaamheden meer verrichten als taxichauffeur. De omstandigheden die dat verval en de nadien gebleken onmogelijkheid om zo'n taxipas opnieuw te verkrijgen, hebben veroorzaakt, zijn aan de werknemer toe te rekenen zodat de werkgever,…

Rechtbank Haarlem|30 juni 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY3286

Voorlopige voorziening. Werkgever beschuldigt werknemer van diefstal/verduistering van €50,00. Werknemer roept nietigheid in van ontslag op staande voet. Bewijslast rust bij werkgever. Kantonrechter kan op voorhand niet tot de conlusie komen dat werkgever niet in het bewijs zal slagen. Ontslag op staande voet naar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ0919

Vonnis kantonrechter door hof bekrachtigd op de grond dat voorshands aangenomen kan worden dat er een dringende reden, werkweigering, aanwezig was. Kort geding leent zich niet voor bewijsopdracht.

Gerechtshof Arnhem|27 juni 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY5993

Geïntimeerde, werknemer van appellante, is meermaals arbeidsongeschikt geraakt door zaalvoetballen. De werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op de mogelijke (financiële) consequenties van doorgaan met zaalvoetballen. Het hof is van oordeel dat de arbeidsongeschiktheid van [geïntimeerde] in de periode van 25…

Rechtbank Leeuwarden|27 juni 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AX9427

7:628 BW en intrekking ontbindingsprocedure door werkgever. Recht op loon over een periode gedurende welke er niet gewerkt is door de werknemer. Bereidheid om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten.