4.808 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichting is onterecht gegeven. Voor zover al…
Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16827
Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichting is onterecht gegeven. Voor zover al sprake was van schending van een re-integratieverplichting had werkgever eerst een loonsanctie moeten opleggen. Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en nabetaling achterstallig…
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking, vervolg op ECLI:NL:RBROT:2025:5120. Opzegging door werknemer vernietigd. Misbruik van…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10437
Eindbeschikking, vervolg op ECLI:NL:RBROT:2025:5120. Opzegging door werknemer vernietigd. Misbruik van omstandigheden, fors onder druk gezet door onterechte dreiging met ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking…
Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081
Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Aios. Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege kan eindigen als de…
Rechtbank Gelderland|15 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6767
Arbeidsrecht. Aios. Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege kan eindigen als de opleiding nog doorloopt.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Vordering tot nabetaling van aansluitende (bovenwetteljke) WW-uitkering in verband met toezegging.
Gerechtshof Den Haag|15 juli 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1432
Kort geding. Vordering tot nabetaling van aansluitende (bovenwetteljke) WW-uitkering in verband met toezegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3367
De werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 2 mei 2025. Hij is door de werkgever ter beschikking gesteld aan een derde. De werkzaamheden bij deze derde zijn vanaf 7 maart 2025 geëindigd. Partijen verschillen van mening over de vraag of de werkgever de…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. Werknemer is ziek sinds 8 november 2024. In april 2025 heeft…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3306
Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. Werknemer is ziek sinds 8 november 2024. In april 2025 heeft werkgever laten weten dat hij zijn loon alleen nog contant kan komen ophalen. Dat heeft werknemer geweigerd, waarna werkgever zich op het standpunt heeft gesteld dat zij verschillende tegenvorderingen met het…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558
Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst…
Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7009
Arbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst. Is de arbeidsovereenkomst beëindigd als er een transitievergoeding is betaald?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker heeft op 6 februari 2025 zijn arbeidsovereenkomst met Ecotherma met ingang van 1 april 2025…
Rechtbank Overijssel|10 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4632
Verzoeker heeft op 6 februari 2025 zijn arbeidsovereenkomst met Ecotherma met ingang van 1 april 2025 opgezegd. Verzoeker is vervolgens 24 februari 2025 akkoord gegaan met de inhoud van een WhatsAppbericht van Ecotherma waarin staat ‘Afgesproken hebben we dat deze week 24e tot 28e jou laatste is. En dan nu vakantie…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding. Verbod voor werknemer om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande…
Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4781
kort geding. Verbod voor werknemer om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande voet en bepaalde personen binnen het bedrijf. Haar tegenvordering doorbetaling loon w toegewezen. Verwachting dat bodemrechter ontslag zal vernietigen wegens geen dringende reden.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.
Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3507
Kort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft vraagtekens bij ziekmelding werknemer. Maatregelen volgen elkaar snel op…
Rechtbank Gelderland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5711
Arbeidsrecht. Werkgever heeft vraagtekens bij ziekmelding werknemer. Maatregelen volgen elkaar snel op. Loonstop al voor eerste contact met de bedrijfsarts. Opvolgend ontslag op staande voet houdt geen stand. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7753
Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiliger. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3304
Ontbinding van de arbeidovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding. Geen verweer gevoerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Eindvonnis. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9820
Arbeidszaak. Eindvonnis. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
- VerbintenissenrechtPrejudiciële vragen over de verschuldigdheid, kwalificatie en rang van wettelijke rente (art. 6:119 BW) en…
Parket bij de Hoge Raad|4 juli 2025|ECLI:NL:PHR:2025:752
Prejudiciële vragen over de verschuldigdheid, kwalificatie en rang van wettelijke rente (art. 6:119 BW) en wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) over loon dat boedelschuld is. Betekenis van de loongarantieregeling van het UWV (art. 61 Werkloosheidswet e.v.) en van een faillissement in dit verband. Informatieplicht voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op meerdere gronden. Verzoek afgewezen.
Rechtbank Den Haag|3 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20318
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op meerdere gronden. Verzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7406
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag is niet (rechts)geldig vanwege het tijdsverloop van bijna een jaar tussen een vermoeden van betrokkenheid bij onregelmatigheden in de facturatie (fraude) en het gegeven ontslag. Het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; ontslag op staande voet; eindbeschikking; werkgever is geslaagd bewijs te leveren van haar…
Rechtbank Oost-Brabant|3 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4486
arbeidsrecht; ontslag op staande voet; eindbeschikking; werkgever is geslaagd bewijs te leveren van haar stelling dat werknemer geld afkomstig uit de kassa in zijn broekzak heeft gestopt; wegnemen van geld levert een dringende reden op voor ontslag.; het ontslag op staande voet is terecht gegeven; werknemer heeft geen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.