Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5292

Werknemer slaat werkgever. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Gerechtshof Den Haag|1 juli 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1816

Uitzendovereenkomst, al of niet met uitzendbeding. Geen recht op aanvulling van de Ziektewetuitkering. Beroep op artikel 31 Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, goed werkgeverschap, rechtszekerheid, recht op bescherming van de werknemer, recht op gelijke behandeling en redelijkheid/billijkheid slaagt…

Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7290

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en inmiddels sprake is…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 juli 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:216

Vordering tot betaling van commissie afgewezen.

Rechtbank Gelderland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5230

Arbeidsrecht – kwalificatie arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht -wettelijk vermoeden 7:610a niet weerlegd – financiële gevolgen (her)kwalificatie - CAO loon van toepassing

Rechtbank Gelderland|30 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7011

Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Nadat de kantonrechter op basis van het deskundigenonderzoek heeft geoordeeld dat niet aannemelijk is geworden dat werkneemster de precontractuele goede trouw heeft geschonden,…

Rechtbank Den Haag|30 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11892

In deze zaak gaat het om de vraag of de ontbindende voorwaarde uit de leer-/arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is ingeroepen. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is, omdat BMM invloed heeft uitgeoefend op het intreden van de ontbindende voorwaarde. Dit heeft als gevolg dat de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1793

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontbinding op de g-grond. Hogere billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4446

Loonvordering. Verstek; vorderingen toegewezen. Wettelijke verhoging 50%.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4010

Werkneemster vordert van ex-werkheber achterstallige betalingen. De ex-werkgever erkent een groot deel van de vorderingen maar vraagt een nadere onderbouwing van de gevorderde onkostenvergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2895

Ontslag op staande voet. Filiaalmanager heeft geen factuur voor verrichte diensten verstrekt. Onverwijldheid. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag. Toewijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding werkgever + schade.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3903

Werkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Er is onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer was vrijgesteld van werk, zoals zij stelt. Dat blijkt niet uit het convenant tussen werknemer en haar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737

Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6059

Werknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt bij werkgever. Werkgever slaagt niet in de bewijslevering. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen: het klagen over tijdige en correcte loonbetaling levert geen verstoorde arbeidsverhouding op.

Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3552

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer meldt zich ziek en wordt uitgenodigd voor een consult bij de bedrijfsarts. In die uitnodiging is geen fysieke locatie opgenomen. De werknemer verschijnt vervolgens niet op het consult omdat hij dacht dat sprake…

Rechtbank Overijssel|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3929

Eiser vordert betalingen van achterstallig loon. De rechtbank veroordeelt de gedaagde om bedragen aan eiser te betalen en tot afgifte van een deugdelijke salarisspecificatie.

Rechtbank Limburg|18 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5930

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; overige arbeidsrecht

Rechtbank Gelderland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4640

Arbeidsrecht. Studiekostenbeding rechtsgeldig overeengekomen. Geen sprake van verplichte scholing.

Rechtbank Overijssel|17 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3924

Eiser 4 is een arbeidsovereenkomst aangegaan met gedaagde. Per 1 april 2025 is deze arbeidsovereenkomst geëindigd. De bewindvoerder van eiser 4 vordert - kort gezegd - achterstallig salaris, vakantiegeld en de wettelijke verhoging over het niet (tijdig) betaalde salaris en vakantiegeld. Gedaagde is niet verschenen en…

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7017

Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.