4.808 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingMondelinge uitspraak in kort geding; geen opzegging door werknemer; toewijzen loonvordering
Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10032
Mondelinge uitspraak in kort geding; geen opzegging door werknemer; toewijzen loonvordering
- ArbeidsrechtBeschikkingDe door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6913
De door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook ingediend in de bij de rechtbank Rotterdam eveneens aanhangige zaak met zaaknummer 10806973 VZ VERZ 23-9914. Daarop is in die procedure al beslist. Dit leidt tot afwijzing van de verzoeken in de onderhavige…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6912
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten is dat hij binnen 26 weken het eigen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3993
Ontslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag op staande voet, kan werknemer inhoudelijk verweer voeren tegen het ontslag ihkv verzochte gefixeerde schadevergoeding. Ontslag rechtsgeldig, maar gefixeerde schadevergoeding toch afgewezen, omdat de werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de…
Rechtbank Noord-Holland|10 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6518
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege tot een einde gekomen. De werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10549
Het gaat in deze zaak om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (steeds) sprake is (geweest) van een overeenkomst van opdracht. Vervolgens gaat het over de vraag wat de overeengekomen einddatum van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het…
Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168
Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter kent het hof een wettelijke verhoging van 50% toe over het te laat betaalde salaris.
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1523
Anders dan de kantonrechter kent het hof een wettelijke verhoging van 50% toe over het te laat betaalde salaris.
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Appellante stelt dat zij zich heeft ziekgemeld bij geïntimeerde. Geïntimeerde heeft de…
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1525
Tussenarrest. Appellante stelt dat zij zich heeft ziekgemeld bij geïntimeerde. Geïntimeerde heeft de ziekmelding betwist. Appellante wordt toegelaten tot het bewijs van haar stelling.
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking loonvordering
Rechtbank Rotterdam|6 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9078
Eindbeschikking loonvordering
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering achterstallig loon.
Rechtbank Amsterdam|5 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3972
Arbeidszaak. Loonvordering achterstallig loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak staat de vraag centraal of de werknemer op grond van de van toepassing verklaarde cao een te…
Rechtbank Den Haag|5 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10419
In deze zaak staat de vraag centraal of de werknemer op grond van de van toepassing verklaarde cao een te laag loon uitbetaald heeft gekregen van de stichting (de werkgever). De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op grond van de cao in een onjuiste functieschaal is ingedeeld waardoor een te laag loon is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige…
Rechtbank Limburg|5 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5379
Geen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige instemming eindigen arbeidsovereenkomst Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Schadevordering werkgever bedrijfsbus afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|4 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5452
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- Civiel recht overigBodemzaakCollectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling…
Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3204
Collectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling over de eindejaar periode (collectieve sluiting), en over de inzetbaarheid van spaaruren bij onwerkbaar weer. De vorderingen van de vakbond worden afgewezen. Aan beoordeling van (voorwaardelijke)…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Beroep van de werknemer op opschorting van zijn uit zijn arbeidsovereenkomst voorvloeiende…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 juni 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:182
EJ. Arbeid. Beroep van de werknemer op opschorting van zijn uit zijn arbeidsovereenkomst voorvloeiende verplichting tot het verrichten van de bedongen werkzaamheden. De nietigheid van het ontslag op staande voet is niet tijdig ingeroepen. Vordering tot betaling van achterstallig loon toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar…
Gerechtshof Amsterdam|3 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1428
Werkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar werkneemster te ontbinden. De kantonrechter achtte de aangevoerde gronden van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e, g en h van het Burgerlijk Wetboek (BW) ieder voor zich niet, althans onvoldoende voldragen en heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft bij de…
Rechtbank Gelderland|30 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5421
In deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft bij de vordering die de Litouwse vrachtwagenchauffeurs hebben ingesteld tegen hun Litouwse werkgever. Ook komt aan de orde welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Het materiële achterliggende belang is of…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, loonvordering. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2971
Kort geding, loonvordering. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Werkgever heeft loon ten onrechte stopgezet. Toewijzing.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10078
De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.