4.809 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1317
kort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
- Civiel recht overigHoger beroepDe vordering van de werknemer tot nabetaling van gewerkte uren, toeslagen op grond van de cao Ziekenhuizen…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1249
De vordering van de werknemer tot nabetaling van gewerkte uren, toeslagen op grond van de cao Ziekenhuizen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering, wettelijke verhoging en rente en afdracht van pensioenpremie wordt grotendeels afgewezen, omdat de werknemer zijn vordering tegenover de gemotiveerde betwisting door de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te…
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3950
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|7 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4478
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- VerbintenissenrechtBeschikkingVerzoek van werknemer tot betaling van loon op grond van de cao. Werkgever is een ontbonden vennootschap…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3321
Verzoek van werknemer tot betaling van loon op grond van de cao. Werkgever is een ontbonden vennootschap waarvan de vereffening is beeindigd. Hierom wordt werknemer niet-ontvankelijk verklaard ten aanzien van de ontbonden vennootschap. Er is sprake van overgang van onderneming en het verzoek wordt ten aanzien van de…
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestuurdersaansprakelijkheid. De (feitelijk) bestuurders kan een persoonlijk ernstig verwijt worden gemaakt…
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5756
Bestuurdersaansprakelijkheid. De (feitelijk) bestuurders kan een persoonlijk ernstig verwijt worden gemaakt van het niet betalen van eiseres door de vennootschap. Eiseres heeft gemotiveerd gesteld dat sprake is van betalingsonwil en die stelling onderbouwd met de middelen die zij heeft. Daar tegenover staat dat…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2796
Verrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a lid 2 juncto artikel 7:611a lid 4 BW. Hoge Raad 10 juni 1983 (Muller / Van Opzeeland). Werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt wat de consequenties voor de werknemer zijn indien het tot de situatie komt dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549
De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer…
Rechtbank Gelderland|2 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3403
Schending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer. Werknemer vordert uitbetaling vakantie-uren.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering wordt toegewezen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2748
Loonvordering wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig…
Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6048
In deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig loon, nadat hij zelf ontslag op staande voet heeft genomen omdat de werkgever het loon niet tijdig en volledig heeft betaald. De kantonrechter wijst de verzoeken toe, omdat de werkgever aan de werknemer een…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts
Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2950
Kort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigstudiekosten beding opleiding
Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2094
studiekosten beding opleiding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke- en transitievergoeding…
Rechtbank Den Haag|29 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11659
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke- en transitievergoeding, habe nichts verweer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft valselijk facturen en meerwerkuren gedeclareerd bij werkgever.
Rechtbank Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2710
Werknemer heeft valselijk facturen en meerwerkuren gedeclareerd bij werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepHet opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129
Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTurkse werknemer heeft verblijfsvergunning als kennismigrant. Daarvoor geldt een minimum salaris van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14934
Turkse werknemer heeft verblijfsvergunning als kennismigrant. Daarvoor geldt een minimum salaris van €3.909,-. Werknemer wordt niet als kennismigrant ingezet en krijgt geen loon. IND trekt de verblijfsvergunning met terugwerkende kracht in. Werkgever geeft werknemer ontslag op staande voet wegens niet beschikken over…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTurkse werknemer is aangenomen als chef-kok op basis van een verblijfsvergunning voor kennismigranten…
Rechtbank Den Haag|28 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14937
Turkse werknemer is aangenomen als chef-kok op basis van een verblijfsvergunning voor kennismigranten. Werknemer verricht lager gekwalificeerd werk en ontvangt niet het voor kennismigranten geldende loon. IND trekt de verblijfsvergunning met terugwerkende kracht in omdat het vereiste loon niet wordt betaald. Werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.