Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5484

Arbeidszaak. Tussenvonnis. Toewijzing van onbetwiste deel van vordering tot betaling van loon en vakantietoeslag met betrekking tot basisloon. Aanhouding beslissing over betwiste deel van vordering tot betaling van loon en vakantietoeslag met betrekking tot meer uren. Bewijsopdracht aan werknemer dat hij contante…

Rechtbank Limburg|24 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3883

Kort geding. Arbeid. Niet aannemelijk dat min-uren voor rekening en risico van werkneemster dienen te komen. Werkgever heeft ten onrechte de min-uren in mindering gebracht op het loon.

Rechtbank Oost-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2275

arbeidsovereenkomst of zelfstandige. Schending klachtplicht

Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1069

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maand augustus 2022 voordat deze zijn…

Rechtbank Den Haag|17 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6276

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voldoende aannemelijk dat drugs in bezit was van werknemer. Gedragingen in strijd met de verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst en gedragsregels.

Rechtbank Limburg|16 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3633

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2326

Kort geding. Loonvordering moet worden toegewezen als brutobedrag. Over dat bedrag zijn wettelijke verhoging en wettelijke rente verschuldigd. Pas daarna verrekening met bedrag dat werknemer nog aan werkgever moest afstaan.

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3594

Arbeidsrecht. De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet worden betaald. Ook de tijd die benodigd is voor scholing moet worden betaald.

Parket bij de Hoge Raad|11 april 2025|ECLI:NL:PHR:2025:434

Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het moment waarop de werknemer zich op het…

Rechtbank Amsterdam|11 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2350

Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft gewerkt. Met name het schrijven van de…

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2766

Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:957

In deze zaak gaat het om de vraag welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van een aantal Hongaarse vrachtwagenchauffeurs met een Hongaarse zustervennootschap van een Nederlands transportbedrijf. Het materiële achterliggende belang is of deze chauffeurs aanspraak hebben op loonbetaling overeenkomstig de…

Rechtbank Limburg|8 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3581

Het betreft een loonvordering van een werknemer van een Dönerzaak die stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200,00 (deels zwart) betaald kreeg. Beschikking na voorlopige getuigenverhoren. Dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan hij betaald kreeg, is niet komen vast te staan. De loonvordering…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:976

De gevolgde prepackprocedure voldoet niet aan de voorwaarde dat een dergelijke prepackprocedure wordt geregeld in wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen. Faillissementsuitzondering niet van toepassing. Verklaring voor recht dat werknemers met behoud van hun arbeidsvoorwaarden in dienst zijn gekomen, toewijsbaar.…

Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583

wwz - arbeidsrecht

Rechtbank Overijssel|7 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2756

Ontslag op staande voet of beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvorderingen. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|2 april 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:38

werkgever moet nog groot bedrag betalen op basis van betalingsregeling. Rente is verkeerd berekend en wordt vastgesteld op lager bedrag. Werkgever moet ook loon nabetalen dat in coronaperiode onterecht is ingehouden. Geen sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever moet wel diverse andere bedragen nabetalen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2056

Kort geding. Verstek. Loonvordering. Werkgever heeft werknemer nettoloon betaald wat minder is dan minimumloon. Aanspraak van werknemer op het veschil. Werkgever moet loonspecificaties verstrekken op straffe van een dwangsom.