Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26110

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging/wettelijke rente over achterstallig loon.

Rechtbank Overijssel|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5245

In deze zaak verzoekt verzoekster om betaling van de transitievergoeding en achterstallig salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering, te vermeerderen met wettelijke verhoging en rente. Daarnaast vraagt verzoekster dat Timing wordt veroordeeld tot het verstrekken van salarisspecificaties en betaling van de eigen…

Rechtbank Gelderland|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6743

Kort geding. Arbeidsomvang bij arbeidsongeschiktheid. 7:610b BW. CAO ABU. Referentieperiode. Matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5229

Ziekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.

Rechtbank Noord-Holland|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11028

Eindvonnis na bewijsopdracht (ECLI:NL:RBNHO:2026:5283). In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever (een luchtvaartmaatschappij) niet is geslaagd in het leveren van bewijs van de dringende reden dat de in de locker van…

Rechtbank Den Haag|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23946

Kort geding. Verstek. Loonvordering.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108

Loonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd op de grond dat werknemer heeft geweigerd aan te tonen dat hij gestart is met een behandeling (artikel 7:629 lid 3 sub d BW). Het is echter ook…

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483

Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.

Rechtbank Overijssel|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5156

Verzoekster is op 19 april 2026 door verweerder op staande voet ontslagen. Verzoekster verzoekt in deze procedure onder andere om vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en doorbetaling van haar loon. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en gaat over…

Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682

Het opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft vervolgens een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde in de leer-arbeidsovereenkomst met de student, stellende dat die overeenkomst van rechtswege eindigt bij uitschrijving van de opleiding. Volgens de student…

Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8293

Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.

Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909

Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22514

Vakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.

Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5967

Uitleg van de arbeisovereenkomst en de cao. Werknemer heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao.

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…

Rechtbank Overijssel|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4991

Eiser heeft werkzaamheden voor EPS uitgevoerd als pakketbezorger. Partijen zijn het onder andere niet eens over het moment van indiensttreding van eiser en over het aantal door eiser gewerkte uren.

Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5556

kort geding: werknemer vordert loondoorbetaling tijdens ziekte en meewerken met re-integratie van de werkgever. bedrijfsarts was nog niet ingeschakeld door werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5554

Kort geding. Opgelegde loonstop is onterecht. Loonvordering van werknemer toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091

WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7209

Art. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener. Inlening eindigt na twee en een halve maand. In een omvangrijk verzoekschrift dat met behulp van AI is opgemaakt vraagt werknemer om vaststelling van een arbeidshorizon van 6 maanden en arbeidsomvang van 140 uur per maand. Daarnaast…