Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2056

Kort geding. Verstek. Loonvordering. Werkgever heeft werknemer nettoloon betaald wat minder is dan minimumloon. Aanspraak van werknemer op het veschil. Werkgever moet loonspecificaties verstrekken op straffe van een dwangsom.

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718

De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1716

Kort geding. Weigering passende arbeid. Vordering tot doorbetaling van loon deels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1818

Gedaagde heeft het loon van eiseres voor de maanden januari en februari 2025 niet betaald. Dit is niet de eerste keer dat het loon niet is betaald. Om die reden is al eerder in oktober 2024 een procedure gestart door eiseres. In die procedure hebben partijen samen afspraken gemaakt, die gedaagde uiteindelijk geheel is…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1921

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4164

doorbetaling van kwartaalbonus tijdens ziekte

Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5016

Vraag of ontslag bestuurder vernietigbaar is wegens niet in acht nemen oproeptermijn vergadering AVA. Tevens beroep op opzegverbod wegens ziekte.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3792

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet omdat zij gefraudeerd zou hebben met cadeaubonnen. Werkneemster vertelde twee keer dat er geen saldo op de cadeaubon die zij van werkgever kreeg stond, terwijl dit wel zo was, aldus werkgever. De kantonrechter oordeelt dat…

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhoging over loon uit verleden omdat wijze…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756

Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Midden-Nederland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1286

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718

Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717

Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|14 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1516

Werknemer berust in ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen. Daarnaast verzoekt werknemer om betaling van achterstallig loon en van het saldo van de eindafrekening. De reden voor het ontslag op staand voet voor werkgever is het verwijt aan werknemer dat hij vanaf de eerste dag van de…

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3461

Gedaagden zijn (hoofdelijk) gehouden tot betaling van (het bruto equivalent van) het achterstallige loon van € 1.183,83 netto. Het door gedaagden gedane beroep op verrekening slaagt niet. Niet is komen vast te staan dat gedaagden aan eiser een lening hebben verstrekt en evenmin dat is afgesproken dat deze lening zou…

Rechtbank Noord-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1621

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Billijke vergoeding. Afsplitsing en verwijzing nevenvorderingen, art. 7:686a lid 10 BW.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4787

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen re-integratie-inspanningen heeft verricht.…

Rechtbank Gelderland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2898

loonvordering uitzendkracht vleesindustrie.