4.810 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3695
Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgewezen. Boete terecht ingehouden op eindafrekening. Boete is gebaseerd op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, maar nevenwerkzaamhedenbeding is nietig. De werkgever had geen objectieve rechtvaardigingsgrond…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzetzaak, loonvordering. Bij verstekvonnis is werkgever veroordeeld tot betaling van het achterstallig…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1098
Verzetzaak, loonvordering. Bij verstekvonnis is werkgever veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon, een reiskostenvergoeding, een onregelmatigheidstoeslag en overuren. Werkgever is vervolgens een verzetprocedure gestart. Op de mondelinge behandeling is zij niet verschenen. Het verzet van werkgever tegen het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Sprake van samengestelde dringende reden. Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5869
WWZ. Sprake van samengestelde dringende reden. Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens haar conclusies te trekken. Oosv niet rechtsgeldig. Toekenning transitie-, gefixeerde- en billijke vergoeding. Voor immateriële schade en advocaatkosten geen plaats…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van…
Rechtbank Amsterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1721
Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van werkneemster reeds ongedaan heeft gemaakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Veroordeling werkgever tot wedertewerkstelling en betaling loon.
Rechtbank Amsterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1525
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Veroordeling werkgever tot wedertewerkstelling en betaling loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Rechtbank Rotterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2692
arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus…
Rechtbank Noord-Holland|7 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3334
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem van de werkgever). De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Op tegenverzoek van de werkgeefster wordt de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3370
Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer wordt verdacht van stalking. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Loonvordering…
Rechtbank Gelderland|6 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1576
Arbeidsrecht. Werknemer wordt verdacht van stalking. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Loonvordering en transitievergoeding beperkt toegewezen omdat werknemer pas op zitting vertelt dat hij al een andere baan heeft (21 Rv).
- Civiel recht overigBodemzaakEindvonnis na tussenvonnis. De kantonrechter gaat uit van de juistheid van de loonstroken. Het is de…
Rechtbank Oost-Brabant|6 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1153
Eindvonnis na tussenvonnis. De kantonrechter gaat uit van de juistheid van de loonstroken. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een deugdelijke salarisadministratie te voeren en correcte loonstroken te verstrekken. Bovendien is de betwisting van de werkgever rijkelijk laat en had zij niet enkel kunnen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|5 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2112
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Loonvordering na vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Noord-Nederland|4 maart 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:873
Kort geding. Loonvordering na vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Cao Technisch Installatiebedrijf. Contract voor bepaalde tijd afgesproken?
Rechtbank Overijssel|4 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1210
Arbeidsrecht. Cao Technisch Installatiebedrijf. Contract voor bepaalde tijd afgesproken?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding. Discussie over periode dat er is gewerkt. Vordering wordt deels toegewezen.
Rechtbank Amsterdam|3 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1399
Loonvordering in kort geding. Discussie over periode dat er is gewerkt. Vordering wordt deels toegewezen.
- Civiel recht overigKort gedingkort geding overtreden concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden beding in fitnessbranche
Rechtbank Oost-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1149
kort geding overtreden concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden beding in fitnessbranche
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6958
[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [verzoekende partij] en [verwerende partij]. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Van een rechtstreekse…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6959
[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [verzoekende partij] en [verwerende partij]. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Van een rechtstreekse…
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering ook tegen voormalige vennoten toegewezen
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3378
loonvordering ook tegen voormalige vennoten toegewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; WWZ. De werknemer is meermaals aangesproken op zijn onjuiste urenregistratie. Na een officiële…
Rechtbank Noord-Nederland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:2806
Arbeidsrecht; WWZ. De werknemer is meermaals aangesproken op zijn onjuiste urenregistratie. Na een officiële en laatste waarschuwing van de werkgever registreert de werknemer weer zijn uren onjuist, waarna de werkgever de werknemer op staande voet ontslaat. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.