Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|23 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:345

Verzoek toekennen billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning schadevergoeding 7:658 BW in verband met schending zorgplicht; afwijzing; niet is komen vast te staan dat werkgever na een geweldsincident ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Zij heeft er alles aan gedaan om…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:321

Loonvordering. Beroep ter zitting op betalingsonmacht. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|22 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1782

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak…

Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:115

: in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter terecht heeft geoordeeld dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen, omdat geen sprake is van…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598

Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.

Rechtbank Midden-Nederland|20 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:60

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van…

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:114

Dagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, nu het opzegverbod aan ontbinding in de weg staat.

Rechtbank Oost-Brabant|16 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:403

Bij herberekening loon kan vanaf indiensttreding van functieschaal 7, periodiek 0, worden uitgegaan. Bij de loonberekening van de plusuren is uitgangspunt 1632 uren compensatie ad 150% conform artikel 15 van de cao. Met betrekking tot de klachtplicht is weliswaar sprake van een laat startpunt van de loonvordering van…

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1066

Arbeidsrecht. Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst in een gesprek, met instemming van de werkgever, per direct op. Nadat de werkgever teveel ontvangen loon terugvordert, komt werkneemster terug op de opzegging. De opzegging is niet vernietigbaar, omdat niet valt in te zien dat werkneemster niet heeft begrepen dat…

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:450

Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:361

Kort geding. Ipr. Rechtsmacht. Toepasselijk recht. Achterstallig loon 67 schepelingen binnenvaart op de Donau. Loonvorderingen tegen uitlener en inlener personeel. Geen gebod aan scheepseigenaren tot gehengen en gedogen eventuele toekomstige verhaalsexecutie schepen.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:856

Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:82

Vordering tot uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband. Mocht werkgever tijdens ziekte vakantiedagen afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen? De kantonrechter wijst de vordering tot betaling van het verlofsaldo toe.

Rechtbank Gelderland|8 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:67

Werknemer is beëindigingsvergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging leaseovereenkomst. Niet naar maatstaven van redelijkheid onaanvaardbaar en evenmin in strijd met goed werkgeverschap.

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:3

Volgens eiser hebben partijen afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van Soho. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo'n afspraak.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:407

Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werknemer op zijn verzoek toch een billijke…

Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Rechtbank Amsterdam|31 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7926

Dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst blijft van kracht voor overnemende werkgever. Vordering in reconventie van werkgever om arbeidsvoorwaarden te wijzigen via artikel 7:611 BW afgewezen.

Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562

Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.