4.814 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEinde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet of afloop contract bepaalde tijd. Ontslag op staande…
Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6642
Einde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet of afloop contract bepaalde tijd. Ontslag op staande voet vernietigd. Loon en vakantiegeld tot einde arbeidsovereenkomst. Einde arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd. Geen aanzegvergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepberoep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3836
beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een…
Rechtbank Noord-Holland|3 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12909
Ontslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een magazijndeur) vernietigd. Niet onverwijld en geen dringende reden. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- ArbeidsrechtProces-verbaalWerkneemster meldt zich ziek. Werkgever schakelt geen bedrijfsarts in en ontslaat werkneemster uiteindelijk…
Rechtbank Rotterdam|2 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12668
Werkneemster meldt zich ziek. Werkgever schakelt geen bedrijfsarts in en ontslaat werkneemster uiteindelijk op staande voet vanwege werkweigering. Ontslag op staande voet in de gegeven omstandigheden niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Artikel 7:629 lid 3 BW. Loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid na oproep voor re-integratie op…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6465
Kort geding. Artikel 7:629 lid 3 BW. Loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid na oproep voor re-integratie op andere locatie met langere reistijd. Niet gebleken dat aangeboden arbeid met langere reistijd passend is. Loonvordering en kosten deskundigenoordeel toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepvakantieloon over overuren
Gerechtshof Den Haag|26 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2305
vakantieloon over overuren
- ArbeidsrechtHoger beroepoveruren over vakantieloon
Gerechtshof Den Haag|26 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2308
overuren over vakantieloon
- ArbeidsrechtHoger beroepvakantieloon over overuren
Gerechtshof Den Haag|26 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2307
vakantieloon over overuren
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7:677 lid 1; 7:681 lid 1a; 7:686a lid 1 BW. Werknemer van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8063
Artt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7:677 lid 1; 7:681 lid 1a; 7:686a lid 1 BW. Werknemer van schoonmaakbedrijf meldt zich ziek. Werkgever vertrouwt de ziekmelding niet maar schakelt pas in een laat stadium de arbodienst in. Intussen schrijft werkgever aan werknemer dat ontslag zal worden gevraagd en verwijt hij…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over hoogte loon na overgang van onderneming.
Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6383
Geschil over hoogte loon na overgang van onderneming.
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Zeeland-West-Brabant · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9067
Loonvordering, verstek.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet. Door meerdere malen te dreigen om het gezin van werkgever ‘kapot’ te…
Rechtbank Limburg|21 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9074
Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Door meerdere malen te dreigen om het gezin van werkgever ‘kapot’ te maken, door te dreigen langs te komen op het thuisadres van werkgever, door werkgever op 8 juli 2024 voortdurend berichten te sturen waarin deze boodschap kracht werd bijgezet en daadwerkelijk langs te gaan bij…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingKantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Hoewel verzoekster het…
Rechtbank Gelderland|19 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9395
Kantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Hoewel verzoekster het aanbod van verweerster niet schriftelijk heeft aanvaard, blijkt uit het feit dat zij daadwerkelijk heeft gewerkt bij verweerster dat zij uitvoering heeft gegeven aan dat aanbod en daarmee dat aanbod heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof…
Rechtbank Noord-Holland|19 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12338
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding betalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetreft een vordering van werknemer tot betaling van loon en overuren. Werkgever stelt dat werknemer een…
Rechtbank Overijssel|15 november 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5956
Betreft een vordering van werknemer tot betaling van loon en overuren. Werkgever stelt dat werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft ondertekend met een eerdere einddatum. Een wijziging van de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vormt echter een wezenlijke verandering van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die moet worden beantwoord of de bepaling omtrent de vakantietoeslag in artikel 4.2 van de…
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7058
De vraag die moet worden beantwoord of de bepaling omtrent de vakantietoeslag in artikel 4.2 van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 15 WMM en daarmee als nietig met worden beschouwd en of daaruit een (extra) betalingsverplichting vakantiebijslag voortvloeit voor werkgever. (artikel 15 WMM, artikel 16 lid…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|13 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:8289
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Werknemer onder invloed van alcohol op het werk verschenen. Ernstig en verwijtbaar, maar…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 november 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:246
Eindbeschikking. Werknemer onder invloed van alcohol op het werk verschenen. Ernstig en verwijtbaar, maar gezien de persoonlijke omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11138
Werkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen. Ontslag op staande voet niet geldig. Geen dringende reden. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijden. Werknemer berust in ontslag. Bij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een…
Rechtbank Oost-Brabant|8 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5345
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overwegende en in ernstige mate aan…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.