4.814 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingEr is geen einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst door de toetreding als vennoot tot de vennootschap…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7946
Er is geen einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst door de toetreding als vennoot tot de vennootschap. Werknemer was de Nederlandse taal niet voldoende machtig, wist niet waarover het ging, er was geen vennootschapsovereenkomst etc. Het vermoeden bestaat dat het om een schijnconstructie ging, Inmiddels is werknemer…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3491
Arbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden; onvoldoende functioneren en het af en toe in werktijd iets voor privé doeleinden bekijken op internet, kwalificeert niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet. Bekrachtiging toegewezen billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500
Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerknemersverzoek ontbinding - ernstig verwijtbaar handelen werkgever - verrekening wettelijke verhoging met…
Rechtbank Gelderland|7 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7746
Werknemersverzoek ontbinding - ernstig verwijtbaar handelen werkgever - verrekening wettelijke verhoging met billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
Vaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie ECLI:NL:RBAMS:2024:3689).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
Rechtbank Den Haag|7 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18239
Kortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7924
Werknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik grijp je bij de kloten” en “hoe kan je het beste een penis opmeten”. De jongeren hebben dit als seksueel grensoverschrijdend ervaren en de werknemer is daarvoor op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het…
- ArbeidsrechtKort gedingIn kort geding is niet komen vast te staan dat werknemer zelf ontslag heeft genomen. Werknemer heeft binnen…
Rechtbank Limburg|6 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7918
In kort geding is niet komen vast te staan dat werknemer zelf ontslag heeft genomen. Werknemer heeft binnen de termijn van twee weken de vaststellingsovereenkomst ontbonden, zodat het dienstverband nog steeds bestaat. Werkgever is veroordeeld tot betaling van het salaris en moet werknemer toe laten tot de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6106
ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596
Loonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds volledige weken van 37,5 uur (als in de cao) werkte. Het loon werd deels per bank en deels contant uitbetaald. Nadat werknemer als gevolg van een ongeval op het werk arbeidsongeschikt raakte bood werkgever aan om…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Werkneemster werkt als inrichtingswerker in een penitentiaire inrichting. Twee collega's van…
Gerechtshof Den Haag|5 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2138
Arbeidszaak. Werkneemster werkt als inrichtingswerker in een penitentiaire inrichting. Twee collega's van haar hebben een gedetineerde in zijn cel fysiek mishandeld. Op grond van onder andere de verwijten dat zij niet de-escalerend heeft opgetreden en is blijven ontkennen ook de cel van de gedetineerde te zijn…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer maakt na afloop van het dienstverband aanspraak op nakoming van een fiscaalbeding in de…
Gerechtshof Amsterdam|5 november 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3080
Werknemer maakt na afloop van het dienstverband aanspraak op nakoming van een fiscaalbeding in de arbeidsovereenkomst. Werkgever beroept zich op finaal kwijtingsbeding in vaststellingsovereenkomst. Uitleg kwijtingsbeding met toepassing van Haviltex-norm in het voordeel van werknemer. Bekrachtiging vonnis op dat punt.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6740
Arbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte loonvordering. Voor ander gedeelte is overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet te vergen. Terecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vordert betaling van achterstallig loon.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7464
Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling, loonvordering. Verwerende partij, de…
Rechtbank Den Haag|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21289
WWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling, loonvordering. Verwerende partij, de werkgever, is in de procedure niet verschenen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is op 1 mei 2024 in dienst getreden bij De Viszaak en partijen zijn een proeftijd van één maand…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5703
Verzoeker is op 1 mei 2024 in dienst getreden bij De Viszaak en partijen zijn een proeftijd van één maand overeengekomen. De Viszaak heeft een beroep gedaan op dat beding en heeft de arbeidsovereenkomst op 31 mei 2024 opgezegd. Verzoeker vordert de betaling van de salaris over de maand mei en een eindafrekening…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek werkgever vanwege verband met opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Midden-Nederland|29 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7310
Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever vanwege verband met opzegverbod tijdens ziekte
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. Nabetaling loon met nevenvorderingen aan werknemer op grond van de cao en veroordeling van…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7320
Arbeidsrecht. Nabetaling loon met nevenvorderingen aan werknemer op grond van de cao en veroordeling van werkgever tot afdracht pensioenpremie. Veroordeling werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding en schade aan de bedrijfsauto.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding; werkgever komt gemaakte afspraken over nabetaling salaris niet na. Na uitbrengen dagvaarding…
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5963
Kort geding; werkgever komt gemaakte afspraken over nabetaling salaris niet na. Na uitbrengen dagvaarding wordt het achterstallig loon betaald, maar rest nog de vordering tot betaling van de wettelijke verhoging, wettelijke rente en de proceskosten. Deze vorderingen worden toegewezen, omdat aannemelijk is dat…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.